类相关专业大学本科及以上学历。 类相关专业硕士以上学历。
技能经验
（具备的工作经验、专业技能等要求） （具备的工作经验、专业技能等要求）
1、具有业务、财务、法律、经营管理 1、具有业务、财务、法律、经营管理
等工作经验； 等工作经验；
2、独立而完整的处理部门的日常事 2、三年以上主持部门工作的经验。
务。
工作职责
一级职责 经营管理体系
建设
经营计划管理
二级职责（具体描述） 公司经营管理体系建设方案的拟定和组织实施； 公司经营管理制度的拟定和组织实施； 公司 KPI 指标体系建设和组织实施； 公司经营管理监督体系建设方案的拟定和组织实施。 组织编制公司年度经营计划与预算； 公司年度经营指标及各部门（分公司、项目组）经营指标的拟定、分
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部门内部职位设置表 （试行）
部门名称：经营发展部
部门内部职位设置图
经营管理部经理 (经营管理部副经理)
经营分析主管
内控管理主管
经营管理主管
人员编制
职位代码
DFH-05-01 DFH-05-02 DFH-05-03 DFH-05-04
合计
职位名称
人数
经营发展部副经理 经营分析主管 内控管理主管 经营管理主管 职位：4 个
顺利进行，妥善地控制处理问题的尺 3、准确的理解判断能力；
度； 4、高效的业务实施能力。
3、能正确理解领导的意图，及时准确
地进行文件、资料的分发、流转和归档；
4、能迅速、准确无误地分析、处理各
类业务，及时发现存在的问题，促进工
作效率的提高。
职位说明书
（试行）
基本信息
职位代码： DFH-04-01 职位名称：经营发展部副经理 职位序列：经营序列
二级职责（具体描述）
1. 制定并落实本部门年度工作计划与月度工作计划； 部门管理
2. 负责制定并管控本部门绩效考核；
3. 负责部门预算编制与控制；
4. 规范、调整本部门内部工作流程，并监督执行协作流程；
5. 制定并落实部门培训计划；
6. 全面负责部门的日常管理工作；
7. 协论证、拟订与修订；
9. 组织开展发展规划研究，负责对同业/相关产业/宏观环境等信息收集、分
解、下达、跟踪监督、评估和考核； 进行公司经济运行分析。 组织制定公司业务流程并监督实施； 公司重要项目的组织实施、跟踪落实；
业务体系建设
建立公司供应商管理和客户管理体系； 公司经销存管理；
主营业务模板合同的拟定和发布；
建立业务关键数据上报制度，定期采集和统计分析。
内控管理 日常工作
公司内部审计工作制度的拟定和内部审计各项工作的组织实施； 合同审核、执行监督和归档； 固定资产和无形资产管理； 公司基础设施建设管理； 分公司经营归口管理。 协助总经理助理制定和实施公司经营计划等政策，协助总经理助理协
工作关系
（描述该职位在公司以及部门内部的位置及其工作关系）
再上一级职位
总经理
接触的外部机构
1、上级单位 2、合作伙伴 3、咨询公司和管理部门
上一级职位
总经理助理
本职位
战略企划部副经理
公司内部沟通部门
1、所有部门 2、公司经营层
本职位直接负责管理的其他职位*任职员工人数
1、 部门内所有人员
工作职责
一级职责
任职者姓名：
任职人职级：4 级 部门副经理
部门名称： 经营发展部 直接上级： 总经理助理
下属职位：部门内各岗位
工作概要
负责拟订、修订公司战略、投融资管理和组织管理制度；负责公司发展战略规划的研 究、论证和拟订；负责公司中长期产品线规划；负责公司投融资项目的论证、跟踪和检查考 核；负责对外投资及内部处置项目的论证和组织实施；负责组织开展国际合作业务。
（具备的基本素质和通用技能等要求）
1、具有迅速、准确无误地获取、分析
各类信息的能力，能有效提取信息中的
关键内容，并根据其重要程度妥善安排
素质能力
处理次序和处理方法； （具备的基本素质和通用技能等要求）
2、能准确认知对方表达的各种意愿和 1、快速的信息处理能力；
观点，并把握沟通的方向，引导沟通的 2、良好的人际沟通能力；
部门名称：经营管理部 直接上级： 总经理助理
职位序列：经营序列 下属职位：部门内各岗位
工作概要
主持部门日常工作；协助总经理助理制定和实施公司经营计划等政策，协助总经理助 理协调经营管理相关各部门关系；负责公司经营管理体系建设；负责拟定公司经营管理制度； 负责组织编制公司年度经营计划与预算；负责公司年度经营指标及各部门（分公司）经营指 标的拟定、分解、下达、跟踪监督、评估和考核；负责公司经营管理监督体系建设方案的拟 定和组织实施；负责组织制定公司业务流程并监督实施；进行公司经济运行分析；负责公司 内部审计工作制度的拟定和内部审计各项工作的组织实施；负责合同审核、执行监督和归档； 供应商归口管理、库房管理、固定资产和无形资产管理、基础设施建设管理；分公司经营归 口管理。负责部门内部的日常管理，制定部门年度、月度工作计划，并监督、跟踪落实部门 各项工作的执行和运作。
2 1 1 1 人数：4 人
任职人职位序列与职级
任职者姓名
序列
经营 管理
职级
5 级 部门负责人 4 级 高级主管
任职人
序列
管理 管理
职级
3 级 一级主管 3 级 一级主管
任职人
职位说明书
（试行）
基本信息
职位代码 DFH-05-01 任职者姓名：
： 职位名称：经营管理部副经理 任职人职级：5 级 部门负责人
调经营管理相关各部门关系； 主持部门的日常管理，制定部门预算、KPI、年度、月度工作计划，
并监督、跟踪落实部门各项工作的执行和运作； 完成公司领导临时交待的任务。
任职资格
标准类型 维度
基本标准
胜任标准
（具备的学历、资格证书、专业知识等 （具备的学历、资格证书、专业知识等
要求） 专业知识
要求）
1、计算机、电子、通信、经济、管理 1、计算机、电子、通信、经济、管理
工作关系
（描述该职位在公司以及部门内部的位置及其工作关系）
再上一级职位
总经理
接触的外部机构
1、股东职能部门 2、采购供应商 3、内审咨询机构
直接上级职位
总经理助理
本职位
经营管理部副经理
公司内部沟通部门
1、公司领导 2、各部门、分公司、项 目组
本职位直接负责管理的其他职位*任职员工人数
1、 部门内所有人员