AⅠ-8
3080
36960
BⅠ-5
3080
36960
Z24
AⅡ-1
3240
38880
AⅠ-7
3240
38880
BⅠ-4
3240
38880
Z25
AⅠ-6
3400
40800
BⅠ-3
3400
40800
Z26
AⅠ-5
3600
43200
BⅠ-2
3600
43200
Z27
AⅠ-4
3800
45600
BⅠ-1
3800
2.2.2以每年5月1日为界，员工在公司服务首年份无工龄工资，第二年（过一个5月1日即视同第二年，依次类推）10元、第三、第四年每年加20元、第五年起每年加30元，有关计算构成参见下表：
表3：工龄工资对照表
5年以上
4-5年
3-4年
2-3年
1-2年
1年内
2002.5.1
10
2003.5.1
+20
10
2004.5.1
2.2工龄工资
参见：《工龄工资调整实施方案》（2007年3月颁）
为进一步调动员工积极性，本着发展企业、回报员工的宗旨，鼓励广大一线员工爱岗敬业、立足本职岗位学技能、作贡献，经研究决定，调整公司内一线计件制职工的工龄工资待遇，有关方案如下：
2.2.1工龄工资起点计算时间为本公司法定注册登记成立日：2002年3月26日。
(2)B级：技术部、品管部、设备部、采购部、物流部、发光管制造部、数码管制造部、贴片制造部、财务审计部、行政人事部。
2.1.2定级范围
其职级工资统一由总经办按《中层管理人员职级工资表》核定，具体参见下页表6。
2.1.3考核原则
中层管理职级工资包括“基本工资”和“考核工资”两部分，两者各占50%；其中，“考核工资”部分与当月部门考核挂钩
Y1级
210
110
100
420
Z1级
430
330
AⅡ-5
2600
31200
BⅡ-2
2600
31200
BⅠ-8
2600
31200
Z21
AⅡ-4
2760
33120
AⅠ-10
2760
33120
BⅡ-1
2760
33120
BⅠ-7
2760
33120
Z22
AⅡ-3
2920
35040
AⅠ-9
2920
35040
BⅠ-6
2920
35040
Z23
AⅡ-2
3080
36960
800
X5
在职博士（学位）
1000
X6
全日制博士、或正高职称
1500
X7
外聘高级顾问
1500-3000
备
注
①该补津贴仅适用于中层副职（
③外语能力：英语六级或掌握其它小语种语言，原则上按“X3”级认定；英语八级，原则上按X4级认定，总经办可根据实际情形及工作需要情况进行调整；
2.3.4关于加班工资的几点说明
(1)适用范围：仅适用于中层管理序列以下岗位员工；
(2)行政序列岗位依据我司实际情况，限定每月加班上限天数为2天，其“加班工资”部分列入职级工资，按月实施封顶计发；
(3)制造序列岗位“加班工资”部分不列入职级工资，有关“加班工资”部分计发标准参照《制造部薪资考核方案》执行。
④与本岗位相关的专业技能考级，经所在部门经理推荐并经报公司人力资源部、总经办认定和批准，可参照执行本项津贴。
2.5特殊情形下支付的工资
是指依据国家法律、法规，对员工因病、工伤、产假、婚丧假期间支付的工资，具体适用情形及计发标准参见《员工休假管理制度》。
第三部分中、高层管理序列薪资定级范围与考核原则
1、年薪结构
(1)第2列表示：在02年5月1日前进公司的，在07年5月前执行110元/月的工龄工资，2007年5月后执行140元/月（指在6月10发放的5月份工资，下同），以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；
(2)第3列表示，在02年5月1日到03年5月1日之间进入公司的，在07年5月前执行80元/月的工龄工资，07年5月后执行110元/月的工龄工资，以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；
上述补津贴，除行政职能部门由公司统一限定外，制造部门可在此框架内自行制定实施细则报公司批复执行。
表4：学历（学位）与职称补津贴发放标准
序
号
学历、学位或职称层次
月补津贴额
X1
本二（学位、CET-4）
200
X2
本一（学位、CET-4）
300
X3
在职硕士（学位）、或中级职称
500
X4
全日制硕士、双学士、或副高职称
+20
+20
10
2005.5.1
+30
+20
+20
10
2006.5.1
+30
+30
+20
+20
10
2007.5.1
+30
+30
+30
+20
+20
10
……
……+30/年
+20…+30
……
07.5前/后
110/140
80/110
50 / 80
30 /50
10 / 30
0 / 10
2.2.3对上表的有关说明：
…… …… ……
(3)倒数第2列表示：在05年5月1日到06年5月1日之间进入公司的，在07年5月前执行10元/月的工龄工资，07年5月后执行30元/月的工龄工资，以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；
(4)最后1列表示：在06年5月1日到07年5月1日之间进入公司的，在07年5月前无工龄工资，07年5月后执行10元/月的工龄工资，08年5月后加20元/月（即30元/月），09年后逢5月1日加30元，依此类推；
2.4各项补津贴
公司各项补津贴就岗位间性质差异而言，适用范围亦有不同，其主要分为福利性补津贴、岗位补津贴、特殊补津贴三大类。其中，福利性津贴是公司对员工的一种福利性保障，包括交通补贴、伙食补贴、住宿补贴；岗位津贴是指企业给予特殊岗位员工的补贴，包括岗位责任津贴、特殊工种补贴、夜班补贴；特殊津贴是针对特殊员工所给予的补贴，如见习补贴、学历（学位）与职称补津贴（参见表2）等。
第一部分总则
1、适用范围
本制度适用有限公司（以下简称公司）所有员工。
2、目的
建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员工工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。
3、制定原则
按需设岗，在公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则，采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式，以实现岗位竞争及人力资源的动态调整。
情形一：因部门间“流程优化再造”或部门内部“岗位再设计”等措施，切实达到“减员增效”，降低用工成本目的的；
情形二：经报公司备案，予以批准执行的附加考核方案，如有关质量奖惩方案等。
上述考核，详见《绩效考核指导手册》。
职级
基本工资
考核工资
加班工资
月薪小计
职级
基本工资
考核工资
加班工资
月薪小计
部门
岗位明细
对应薪酬宽幅
表6:中层管理人员职级工资表
对应
行政
序列
职级
A级部门
B级部门
副经理
经理
副经理
经理
等级
月薪
基础
年薪
等级
月薪
基础
年薪
等级
月薪
基础
年薪
等级
月薪
基础
年薪
Z10
Z11
Z12
BⅡ-10
1700
20400
Z13
BⅡ-9
1800
21600
Z14
BⅡ-8
1900
22800
Z15
AⅡ-10
2000
24000
BⅡ-7
2000
依各岗位序列不同，职级工资组成如下：
2.3.1中、高管理序列
其职级工资由“基本工资”、“考核工资”两部分构成，具体定级标准及考核原则参见“第三部分”。
2.3.2行政序列
其职级工资由“基本工资”、“考核工资”及“加班工资”三部分构成，具体定级标准及考核原则参见“第四部分”。
2.3.3制造序列
其职级工资由“基本工资”、“考核工资”两部分构成，具体定级标准及考核原则参见“第五部分”。
组合工资制
制造序列
领班、主管、代班、工艺员、机修工、检验员等
2、薪酬结构
公司员工收入总体上由全勤奖、职级工资、工龄工资、各项补津贴及特殊情形下支付的工资五大部分构成。其中，因岗位序列不同，薪酬结构组合亦有不同，参见下表：
表2：各岗位序列薪酬结构明细
岗位
序列
中、高层管理岗位
行政序列岗位
制造序列岗位
岗位
2.2.4本调整方案目前暂时只针对一线计件制职工，自2007年3月起实施（即在4月10日发放工资中开始执行），行政和管理人员、部门职员、车间辅助工种等从2007年5月起执行。
2.3职级工资
该部分薪资定级原则上根据岗位评价结果确定各岗位岗等，并就同岗位员工参考其技能因素确定相对应价值的职级工资标准，以体现岗位内在价值和员工技能力水平的统一。
24000