胜任力模型构建硕士论文分析
09人力1班 郭园明 2009132020109
作者 题目 步骤 过程 采方法用 存在问题
齐婷婷 M公司 HR胜任 素质模型 构建研究 1.简写中 英文摘要 和关键词 2.引言 3.胜任力特征研究理论综述 4.HR胜任素质模型在Ｍ公司的应用，取得的成果及其存在的问题 ５.研究结论 ６.分析讨论和解决方案的提出 ７.参考文献 １.联系国内外环境说明论文的写作背景 ２.关于胜任力的一些基本概念和构建的方法介绍 ３.Ｍ公司采用的胜任力模型，具有哪些优势以及存在什么问题并提出解决方案 ４.在几种方案中选出可行方案，用选出的方案解决Ｍ公司的问题 ５.方案应用成果及其评价 归纳法 修订法 实证分析法、文本分析法 １. 达不到人的
满负荷运载，
个人能力与
岗位说明书
不符，造成人
力资源的浪
费。
２. 各个胜任力
素质模型等
级之间要求
的差距比较
大，不利于人
员的升职，令
公司结构不
够合理

职业经理人胜任力模型构建 １. 简写摘要，关键词和引言 ２. 基本理念的界定 ３. 职位经理人胜任力研究现状 ４. 中国职１. 说明职业经理人产生的背景 ２. 职业经理人的理念界定，职业经理人胜任力的理念界定等一些概念的说明 ３. 归纳世界归纳法 修订法 推到法 实证分析法、 １. 国内与国外
的联系比较
太少，不足以
说明我国与
外国职业经
理人胜任力
的差距和优
势
２. 没有提出我
国胜任力改
进和提升的
方法
业经理人胜任力要素分析 ５. 中国职业经理人胜任力模型构建 ６. 结束语以及参考文献 10种最
主要的胜
任力和中
国的胜任
力要素
４. 构建胜任
力模型以
及用表
５. 结束语

宋倩 高校教师胜任力模型及与工作绩效的关系研究 1. 编写中英文摘要 2. 引言 3. 研究设计与实施 4. 高校教师胜任力模型构建 5. 高校教师胜任力与绩效的关系 ６.讨论并得出结论 1. 对高校教师进行测试 2. 构建高校教师的胜任力模型并具体验证 3. 考察教师实际的胜任力并提出改进建议 归纳法、 系统分析法、文本分析法 修订法 1. 模型的六个
维度所包含
内容不能完
全说明教师
的胜任力
2. 针对高校教
师胜任力与
工作绩效的
关系差异没
提出明确的
解决方法，不
利于教师提
高工作绩效
3. 问卷调查范
围小，不具有
代表性
基于战略视角的我国企业人力资源人员胜任力模型的构建与比较分析 １. 简写摘要以及关键词 ２. 研究的背景与思路和基于战略视角的HR人员胜任力模型和量表设计 ３. 基于战略视角的我国HR的胜任力模型的构建１. 研究胜任力的背景以及思路 ２. 通过问卷调查分析的结果构建胜任力模型 ３. 完成战略视角我国ＨＲ人员的胜任力模型构建加快企业发展 归纳法、 系统分析法、文本分析法 １. 我国的地区
发展水平不
同，不能使用
一个胜任力
模型，设计应
该体现地区
的差异性
２. 实证举例有
一定片面性，
不能说明整
体的企业都
会存在这样
的问题
探索性因
素统计处
理与因子
提取
４. 结果与分
析
大学生创业胜任力模型的构建 １. 简写摘要和关键词 ２. 引言 ３. 文献综述 ４. 研究方法 ５. 中国大学生创业胜任力模型的构建 ６. 结论和参考文献 １. 大学生自主创业的背景以及中国就业状况的介绍 ２. 胜任力研究溯源以及关于胜任力的一些概念的介绍 ３. 创业胜任力特征的研究起源和创业胜任力的界定 ４. 基本胜任力词典，胜任特征核检表 ５. 中国大学生创业胜任力分析 ６. 结论与展望 归纳法、 系统分析法、文本分析法 修订法 １. 没有具体说
明大学生自
主创业应该
具有的胜任
力素质
２. 没有具体行
业构建大学
生胜任力素
质模型
３. 没有为大学
生自主创业
提出具体的
建议
４. 没有成功人
士的例子作
为例证，缺乏
说服力，同学
们没有可以
参考的例子

综合以上分析对比，五篇论文无论是学术价值还是参考价值都很高，但其中最后一篇
论文《大学生创业胜任力模型的构建》最好。
１. 这篇论文具体指出了我们当代大学生创业的问题，关注大学生创业，为以
后大学生自主创业提供了很好的参考，值得我们学习。大学生创业胜任力
的模型对于研究大学生创业提供了理论基础，同时也为有创业意愿的在校
大学生进行创业准备提供了一个参考，这个胜任力模型对我们自主创业具
有指导性意义。
２. 本篇文章理论联系实际，一针见血的说明大学生的就业压力，并明确提出
了大学生自主创业的优势与劣势。
３. 运用图表项结合的例证方法使文章更具有说服力更加一目了然。
４. 论文取材较好，抓住了当代大学生主要关心的问题。