简历筛选
电话初试普通员工关键岗位员工
通知面试时间应聘者&用人部门
初试通过
发邮件或打电
话
应聘者到达
填写应聘信息表
上机测试题
综合面试
用人部门面试
综合部收尾薪资与到职时间
面谈记录表
面试结束
未通过
未通过
面试结束
通过
通过
总经理面试
普通岗位
关键岗位
面试结束
未通过
谈薪资
通过
发办公用品面试完成
确认到职面试完成面试基本流程
电话面试注意对方是否具有基本的沟通和表达能力，请他描述工作经验和技能，是否与简历一致
1）软件工程师，销售，财务以及主管以上岗位。

2）电话面试初步了解岗位匹配性：离职原因，沟通表达能力，性格上下级匹配，团队项目经验等。

3）岗位专业性技术性较强的，沟通能力稍差也可以接受
基本步骤：1）自我介绍 2）公司介绍（名称，行业，规模，产品，市场）3）求职状态确认 4）地点和上班时间。

1）应聘者自我介绍2）公司平台介绍，岗位职能介绍，部门情况介绍3）针对岗位要求发问4）求职者疑问解答 5）岗位匹配性
内容包括：
1）公司名称，地点，面试时间，交通车站点，联系人手机号码。

2）邮件发送给应聘者，抄送用人部门经理，综合部，关键岗位面试抄送给总经理。

存档资料：简历，应聘信息表，面谈记录表，新员工入职表，学位证书，身份证，学历证书等复印件。

存档资料：简历，应聘信息表，面谈记录表，新员工入职表，学位证书，身份证，学历证书等复印件。

1）年龄 2）简历3）工作描述思路清晰4）工作背景5）跳槽频率 6）真实性。