员工考勤管理规定
第一章总则
第一条目的：为规范公司考勤管理，根据国家相关法律、法规，特制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用于某某有限公司全体员工。
第二章工作时间
第三条公司根据岗位性质不同，分别实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制，具体工时制在员工劳动合同中约定。
1、公司总部职能部门：实行标准工时五天工作制，周一至周五上班；储运配送部周一至周六上班，由储运配送部内部合理安排人员轮休，保证每人每周按五天上班。
冬季作息时间为：上午9：00至12：00，下午13：00至18：00；夏季作息时间为：上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
具体下班时间以完成当天工作量为准，但不得早于规定下班时间。
（夏季时间为每年5月1日至9月30日，冬季时间为每年10月1日至次年4月30日。
）
2、门店
门店负责人：实行以完成门店管理任务为标准的每周六天不定时工作制，正常作息考勤时间为：上午8：00至12：00，下午14：00至18：00，若遇工作时间需做短期临时调整先报批备案；周六、周日、促销活动期间原则上不排休，特殊情况单独报批。
非门店负责人：实行综合计时工作制，具体作息时间，以排班表为准，每人每月工作时间控制在174小时内，最多不超过194小时。
3、公司总部中午用餐时间：冬季12：00～13：00、夏季12：00～13：30；零售超市实行午餐用餐时间11：30～13：00，晚餐用餐时间17：00～18：30，要求值班，实行轮流用餐制。
4、各门店根据季节变化和当地人流活动情况制定门店单独作息时间，报总部批准备案后执行。
5、公司考勤周期为每月1日起，当月最后一日截止；
6、各门店每月25日至30日，报下月门店排班表，公司总部审查备案后按排班表进行检查和考勤，若有临时变动要报公司营运中心、行政人事部门备案。
月初3日前向行政人事部报本门店员工出勤异动情况，作为员工考勤计薪的依据。
第三章考勤管理
第四条迟到：工作时间开始后到岗的行为。
员工迟到1～5分钟（含）以内者，扣薪1
元/次；迟到6～30分钟（含），每分钟扣薪1元/次。
超过半小时者按旷工半天计，最低扣
薪50元/次。
如因特殊情况不能按时到岗，须事前向部门负责人请示，并由部门负责人签
字认可，可以不计迟到。
迟到10分钟以上每月累计达3次者，给予警告处分；迟到10
分钟以上季度累计达5次者，给予记过处分，并扣除当月奖金。
第五条早退：工作时间结束前擅自离岗的行为。
无故早退半小时内者，处以扣除10元；超过半小时者按旷工一天计，最低扣薪100元/次。
早退10分钟以上每月累计达3次者，给予警告处分；早退10分钟以上季度累计达5次者，给予记过处分，并扣除当月奖金。
第六条旷工：旷工半天，最低扣款50元/次；所有无故旷工者，旷工一天处以扣除三日
薪资。
旷工两次扣除当月奖金，并记过一次；一年之内累计旷工达3次者，或无故连续旷
工3日以上（含3日）将被勒令解除劳动合同关系，公司不予任何补偿并在该员工离职证
明中附加说明。
以下行为将被视为旷工：
1、当日未到岗且未按规定办理请假手续或请假未获批准的情况；
2、请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归；
3、不服从调动和工作分配，未做申报擅自不按时到工作岗位报到；
4、未按加班审批要求或公司统一组织的加班安排进行加班；
5、请假原因经核查不属实；
6、休假期间因工作原因需要员工到岗，员工本可以到岗而没有到岗。
第七条中途离岗：上班时间内员工因私事离开30分钟以内，必须获得直属上级批准，
未获得直属上级批准，擅自离开者，发现一次罚款10元；上班时间内员工因私事离开30
分钟以上者按事假或旷工处理。
擅自离开10分钟以上每月累计达3次者，给予警告处分；季度累计达5次者，给予记过处分，并扣除当月奖金。
第八条培训、会议考勤：公司组织的各种培训和会议实行考勤制度，在规定开始时间后
3分钟以后算迟到，迟到3～30分钟（含），每分钟扣薪1元/次。
其它参照第四条、第五条、第六条、第七条执行，处罚现场执行。
第九条无打卡记录：凡因非工作原因或特殊情况无打卡记录的，发现一次罚款10元。
第十条以下行为视为考勤作弊：
1、员工迟到、早退、旷工、缺勤后，以忘打卡、漏打卡、指纹考勤机故障、已打卡而未
打上等托辞为由申报考勤更改的；
2、代他人签到、打卡或进行指纹考勤的；
3、以外出办事、开会、市场调研、谈判、巡店、到其它办公地点办事、洽谈业务等托辞擅离职守的；
4、一旦发生考勤作弊行为，按扣除当日工资全额作为处罚外，涉及考勤作弊所有人员，公司可视为严重违反公司纪律予以勒令解除劳动合同关系，不予任何补偿。
第十一条月度累计缺勤达五次及以上的，除按以上规定要求进行处罚外，还将视为严重
违反公司纪律予以辞退，不予任何补偿。
第四章加班管理
第十二条公司鼓励在工作时间内高效完成本职工作，并在规定时间内完成工作任务，非公司组织的突发性工作需要或者节假日安排员工值班的情形，严禁安排员工加班。
第十三条确因突发性工作需要或节假日安排员工值班的情形，必须由部门提前填报《加班申请单》（加班时数最小单位为1小时）。
对于因突发性工作需要由公司统一组织安排的加班，部门可在加班后第一个工作日补报加班审批。
除此之外，所有事先未经批准的情况，均不视为加班。
第十四条公司组织的郊游或其它娱乐活动、公司及部门组织的培训、会议、出差时路途所
花费的时间不列入加班范畴。
根据日程安排，以完成公司内部某项培训（限主讲及组织者，以参训为目的的人员除外）、参加重要会议为任务目的的，可以申请加班费或调休。
员工出差、外派是以完成某项任务为目的的，可按规定申请差旅费用，不列入加班范畴。
第十五条员工加班后公司按规定给予等量调休或者给予计发加班工资。
员工加班后调休的，应在两个月内完成，超出两个月未完成调休的，折算为工资发放。
员工调休应当不与工作发生冲突。
第五章附则
第十六条严格执行考勤管理制度是每一位员工应尽的义务，全体同事应予以高度重视，并遵照执行。
第十七条本规定于年月日第一次修订，自公布之日起正式生效，原考勤管理规定自年月日废止。
本考勤管理规定中未涉及到的违规情节，将视情节轻重，由总经理办公会议研究决定给予相关处分；若给公司带来重大经济损失的违规情节，公司有权予以辞退，不予任何补偿。
第十八条本规定涉及的审批权限按人事审批权限要求执行。
第十九条本规定由某某有限公司解释和修改。
附件一：员工外出工干知会函
附件二：员工考勤记录异常情况申报表、加班申请表
某某有限公司
年月日
某某有限公司
员工外出工干知会函
部门：
编号： 000001
员工外出工干知会函回执
编号： 000001
申请于 年 月 日外出公干知会已审批，特发此回执已做备案。
签发人： 签发日期： 年 月
日
某某有限公司
员工外出工干知会函
部门：
编号： 000002
员工外出工干知会函回执
编号：000002 申请于年月日外出公干知会已审批，特发此回执已做备案。
签发人：签发日期：年月日
某某有限公司
员工考勤记录异常情况申报表
部门：编号：000001
员工考勤记录异常情况申报回执
编号：000001
申请于年月日发生的考勤异常情况已做处理及审批，特发此回执已备案。
签发人：签发日期：年月日
某某有限公司
员工加班申报表
部门：编号：000002
员工加班申请回执
编号：000002 于年月日申请的加班已做处理及审批，特发此回执已备案。
签发人：签发日期：年月日
《员工考勤管理规定》知晓确认书
本人已认真阅读了《员工考勤管理规定》，并承诺将遵守该管理规定中的所有规定要求并遵照执行。
承诺人签字：
注：《员工考勤管理规定知晓确认书》经员工签字后收回，交行政人事部门案备。