欢迎阅读深圳市国有企业工资总额管理暂行办法
第一章总则
第一条为建立和健全国有企业工资总额宏观调控体制，加强工资总额的管理，维护经济秩序，根据《深圳经济特区贯彻<全民所有制工业企业转换经营机制>实施办法》和《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》，制定本办法。

第二条本办法适用于深圳市属、区属国有企业和国有资产控股的股份制企业，以及驻深的国有企业和国有内联企业（以下简称企业）。

第三条
第四条
第五条
（二）坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则；
（三）坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则（以下简称"两个低于"原则）。

第六条企业工资总额由市劳动部门负责综合管理。

第二章工资总额的确定与使用
第七条企业按"两个低于"原则确定工资总额。

工资总额基数、平均工资基数由劳动部门核定；实现利润基数、劳动生产率基数由产权部门核定。

第八条
进行调整。

核定办法
0%及其--
90%-100%--按同类企业平均工资90%-110%确定
110%及其以上--按同类企业平均工资100%-110%确定
90%-10%--90%及其以下--按同类企业平均工资80%-100%确定
90%-110%--按本企业上年度平均工资确定
110%及其以上--按同类企业平均工资100%-120%确定
110%及其--以上--90%及其以下--按同类企业平均工资90%-110%确定
90%-110%--按同类企业平均工资100%-120%确定
110%
第九条70％，前二年3 0
第十条
第十一条
第十二条
第十三条企业应当建立健全工资储备金制度，每年从工资总额的新增部分中提取不少于10%的工资数额，作为工资储备基金，以丰补歉。

第十四条企业按本办法规定提取工资总额，有权自主使用、自主分配。

第三章工资总额的调控与监督
第十五条市计划部门根据劳动力市场需求，调控外来劳动力总量，通过劳动力市场供求关系调节工资总额增长。

第十六条市劳动部门依据社会经济发展状况，每年制订并定期公布工资增长指导线，引导企业合理确定本企业工资水平。

第十七条劳动部门或产权部门可以委托审计机构对下列事项进行审计，并依据审计结果，作出处理：
第十八条
业执行"
第十九条
第二十条
中国人民银行深圳经济特区分行，对于各银行的营业处（所）不执行工资提取登记制度的，给予查处。

第二十一条产权部门应严格监督企业执行"两个低于"原则的情况，并把企业执行"两个低于"原则的情况，作为考核企业经营者经营管理业绩的一项重要依据。

第二十二条劳动部门会同产权部门，对经营亏损企业的工资发放进行审核，严格限制经营亏损企业的工资增长，经营亏损企业不得发放奖金；经营亏损一年的企业，降低其原工资水平的10％；连续经营亏损两年的企业，降低其原工资水平20％－30％。

第二十三条统计部门应加强对企业工资总额的统计监督，会同、动部门作好全市工资增长的统计分析和预测监控。

第四章奖励与处罚
第二十四条
第二十五条
（二）给予
第二十六条
期纠正，退回多发部分，并通报全市；
（二）企业工资总额实发数超过应提数8％-20％，或者实际发放的平均工资超过应提数5％-15％的，劳动部门除按第一项处罚外，并处以多提数额100%-300%的罚款；
（三）企业工资总额实发数超过应提数 2 0％（含本数）以上。

或者实际发放的平均工资超过应提数15%（含本数）以上的，劳动部门除按第一、二项处罚外，并停止下达下年度的招调工计划。

第二十七条企业违反本办法第十一条规定的，劳动部门责令其限期补办《手册》逾期不办者，给予通报批评。

第二十八条企业弄虚作假，虚报经济效益，多提工资总额的，劳动部门除责令企业限期退回多提工资，总额部分外，并根据情节轻重分别给予企业、企业经营者和直接责任人以下处罚：
第二十九条
以1000
第三十条
第三十一条
报批评；连续两年违反"两个低于"原则的，产权部门或组织部门对企业经营者给予就地撤职处分。

第三十二条企业、经营者或有关当事人对有关部门的处罚决定不服的，可以在十五日内向上一级机关申请行政复议或向人民法院起诉，逾期不申请复议，也不向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，作出处罚的有关部门可以申请人民法院强制执行。

第三十三条政府工作人员玩忽职守，徇私舞弊的，企业有权向政府有关部门投诉，政府有关部门依照国家有关规定给予行政处分。

第五章附则
第三十四条经营者指企业董事长、总经理。

总经理职位空缺由副总经理主持工作的，副总经理可视同经营者。

第三十五条对个人罚款一概由个人支付。

第二十六条
第三十七条。