如何管理你的创业团队
——小老板管事，大老板管人在小微企业中，业主或经理、股东或合伙人、员工、企业顾问，这些人组成
了创业团队。

在大多数小微企业中，业主就是经理，也是团队的领导，一个企业
的成长其实就是一个人成长的过程。

具有一定规模的企业的总裁和较小规模的企
业的总经理，其核心的一个行为区别就是小老板管事，大老板管人，而企业经理
的行为修炼就是如何从管事过渡到管人，更重要的是怎么管人，及管人管什么。

首先是管人的问题。

也许“管人”这个概念在这个鼓励沟通的社会会让人觉得刺耳，或者多少会让人觉得观念落后。

但我想，它依然是不可回避的。

任何一个企业只
要有10 个人以上的队伍，就会有管人的问题。

总要有一些制度、纪律，这是企业
保持组织完整的最基本事情，否则这样的企业就会是一盘散沙。

那么，一个企业的管理者在其管人这项工作内容里，最重要的就是要把这些
制度与纪律建立起来并使之成为企业员工队伍的行动准则。

很多企业在规模小的
时候，经理管人习惯通过师傅带徒弟的方法，言传身教，告诉每一个人什么事情
能干什么事情不能干等等。

企业到达一定规模，“人管人”的方法就不行了。

员工多了，管理者天天都与人谈话，一年也谈不完。

用标准来管人、约束人便成为管理
者一项很重要的工作。

但是，从企业很小的时候一路摸爬滚打走过来，很多企业
习惯了依靠经验去管人，不习惯建立共同的标准。

或者即便建立了标准也难以持
之以恒去实行，使制度与纪律形同虚设，导致团队精神建立不起来。

再就是用人。

无论是管人，还是育人都只是手段，企业的目的还是用人。

企
业如何把有用之才推到适应的岗位上，这是经理必须做好的事情。

我们有一些企
业的经理忽略了这一点，大量精力都投入到琐碎的日常事务上，轮到企业急需用人的时候，他们又常常抱怨手下缺乏人才。

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