人事科工作职责
（一）负责医院科室设置、人员编制和全员聘任工作，使之符合医疗、行政、后勤部门人员配置的合理化；
（二）根据国家及北京市政府有关文件，做好档案工资、福利、津贴的调整，做好职务、职称晋升后的工资变动工作；
（三）负责医院各类各级专业技术人员职称晋升和评定的组织和技工等级考试工作，根据申报条件认真做好资格审查，收集、整理及相关材料准时上报；（四）负责人事档案的收集鉴别、归档整理及保管转递工作；
（五）负责填报人事局、卫生局及有关部门下达的各种人事报表，完善微机在人事管理及人事统计方面的应用，及时准确为领导提供人事方面的统计数据；（六）负责员工的调入、调出及院内调配工作，按程序正确办理相关手续；（七）负责医院员工的考核、鉴定、奖惩及任免工作；
（八）负责审核办理医院员工各种外出在职教育手续，包括自学、夜大、函授、在职攻读硕、博士研究生等，协助医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作；（九）负责全体员工的劳动考勤工作，做好每月考勤的审核统计和各项补贴的汇总；
（十）负责办理员工的退休、退职、离职休养工作，并做好离退休人员工资管理工作；
（十一）负责人才引进及毕业生的接收工作；
负责外聘、返聘人员的手续办理及合同签订工作，按规定做好保险的缴纳工作。