领导让你组织一次部门会议/旅游活动，你如何安排？为完成一 观察对方是否具有领导气质，分析其 项紧急任务，你如何领导下属去完成？ 是否具有领导能力和才华。 你希望与什么样的上级共事？你的辅导员对你的评价是怎么样 回答是否客观、中肯，同时考虑他的 的？你对辅导员怎么评价？ 团队合作性。 付出一定要有回报你怎么理解？你的同学在生活上遇到困难， 了解对方的价值取向如何，是否符合 你如何做？奉献、快乐、金钱你选择哪个？ 公司推崇的道德标准和企业精神。
你对哪些课程比较感兴趣？成绩如何？课外活动有哪些？受过 关注对方感兴趣的课程、成绩如何， 何种培训？你的中学时代是如何度过的？ 培训是否对工作有所帮助。 在你专业里学习过哪些知识？你第一份工作与你专业对口吗？ 确定对方专业是否与提供的职位要求 我司提供的职位与你专业对口吗？ 相符合，专业对工作的贡献有多大。 在学校，你是如何学习的？最近在看什么书？有参加提高自我 了解对方是怎样学习的，是否有上进 心，是否有提高工作效率的学习计划 能力培训的计划吗？工作遇到困难怎么办？ 请你自我介绍一下。在你朋友眼里，你是一个什么样的人？请 。 语言是否流畅、有条理、层次分明。 谈一下你性格方面的优缺点。 你怎样理解药房营业员的工作？谈谈你对药房营业员的理解。 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错 了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 领导在部门会议上当众批评了你，你怎么办？公司搞店庆活 动，领导交给你一项紧急任务，你如何完成？ 对自我认识是否深刻等。 分析对方理解问题是到位，分析得是 否全面，思路是否清晰。 若对方在20秒内还没有回答，自然 转入下一个问题。 观察对方地否具有抗压能力，心理承 受能力如何，如何化解压力。
□60-69勉强合格
□70-79合格
□80-89好
□90-100优秀 主考官签名： 主考官签名：
□可以试用
□可以复试
□可以考虑 □不予考虑
复试结果 □建议录用，岗位：
□可以试用
□不予考虑
面试评价记录表
姓 名 分值 （分） 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 评价结果 □0-59不满意 不满意 （0-2） 应聘岗位 勉强合格 (3-4) 合格 好 优秀 面试问年
月
日
学历
评价项目
面试要点参考
教育背景 专业相关性 学习能力 形象谈吐 理解能力 反应能力 承受能力 领导潜力 合作性 价值观 总 分 初试评价 复试评价 初试结果