关于外出考勤管理的补充规定
（试运行）
修订记录
发行部门：行政人资部
审核：
批准：
关于外出考勤管理的补充规定
一、目的：
对外出考勤管理做补充规定，为公司及各部门考勤管理工作提供更加明确的依据。

二、范围：
适用范围：*****全体员工
三、补充规定：
1.打卡管理补充规定
1.1严格按照《*****人力资源管理制度》中关于打卡的相关规定执行。

如若出现异常情况按以下规定执行:
1.1.1除司机外，公司其它职工出现未有打卡记录，亦没有《员工误卡申报单》的，按旷工一天处理。

当月连续出现三次的同时给予记小过一次的行政处分，并取消当年年终评优和晋级资格。

1.1.2代替打卡或伪造篡改考勤记录的给予记小过一次，并取消当年年终评优和晋级资格，情节严重者将给予开除。

1.1.3考勤管理员必须严格按照考勤打卡记录及相关表单记录进行核算，如若被稽核到一次未有相关记录且未上报或考勤记录表上未体现的，警告处分一次，属有意为之者，按失职处理，记小过一次，并取消当年年终评优和晋级资格。

2.外出管理补充规定
2.1严格按照《*****人力资源管理制度》中关于外出的相关规定执行，并补充以下规定。

2.1.1外出申请单必须在外出前统一交到行政人资部行政专员处，由其统一管理。

2.1.2总部外出到工厂、展厅或展厅、工厂外出到总部人员均需在前台/柜台登记《内部员工来访登记表》，前台工作人员及店长负有监督责任。

2.1.3《内部员工来访登记表》人力资源部将不定时回收，前台/柜台负责人按照人力资源部的临时通知统一上缴《内部员工来访登记表》，如果没有临时通知于次月5日统一交到总部行政人资部。

2.2外出稽核规定:
2.2.1行政人资部将定期或不定期的对外出人员登记情况进行稽核。

如若出现异常情况按以下规定执行:
2.2.1.1有外出单显示到工厂、展厅或总部但没有登记记录的，稽核到一次按旷工半天处理。

当月连续出现三次以上的同时给予当事人记小过一次的行政处分，并取消年终评优和晋级资格。

2.2.1.2代替登记《内部员工来访登记表》或伪造篡改《内部员工来访登记表》的，当事人给予记小过一次的行政处分，并取消年终评优和晋级资格，情节严重者将给予开除。

负有监督责任的相关人员也受连带处罚，给予记小过一次的行政处分。

四、附则
1.本制度自下发之日起执行。

2.本制度由人力资源部负责制定、修改、解释。

附件：内部员工来访登记表
内部员工来访登记表。