一、单选题1.(4分)头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是A. 准备阶段B. 热身阶段C. 畅谈阶段D. 解决问题阶段答案B2.(4分)以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是A. 技能培训B. 知识传授培训C. 态度转变培训D. 工作方法改进培训答案A3.(4分)集体合同是A. 约定要式合同B. 非要式合同C. 法定要式合同D. 口头合同答案C4.(4分)适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（）原则A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有激励性D. 对成本具有控制性答案C5.(4分)最具主观性的职位评定方法是A. 岗位参照法B. 排序定级法C. 标准套级法D. 标准评分法答案B6.(4分)影响人力资源规划的因素主要来自于A. 技术环境B. 经济环境C. 组织内部D. 组织外部答案C7.(4分)培训开发在人力资源管理工作中是A. 组织行为的中心内容B. 一瞬间的行为C. 贯穿于全过程的基础D. 行动之前的准备工作答案C8.(4分)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是A. 全面性任务分析模型B. 循环评估模型C. 绩效差距分析模型D. 前瞻性培训需求模型答案B9.(4分)工序划分的决定性因素是（）A. 劳动分工B. 劳动协作C. 劳动生产率D. 生产过程答案A10.(4分)（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
A. 招聘B. 激励C. 培训D. 开会答案C11.(4分)行为科学对于非正式群体的看法是A. 具有积极作用应予爱护B. 具有消极作用不予理睬C. 具体分析、区别对待D. 具有破坏作用应予取缔答案C12.(4分)国家规定工人退休的年龄为A. 48岁B. 50岁C. 55岁D. 58岁答案B13.(4分)对人的行为具有导向性的是A. 满足B. 缺乏C. 动机D. 需要答案C14.(4分)按照考评范围与内容来分，可分为( )A. 单项考评B. 自我考评C. 诊断性考评D. 多项考评答案A15.(4分)我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）A. 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系B. 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系C. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系D. 劳动者在家务劳动中发生的关系答案C16.(4分)现代培训活动的首要环节是A. 培训需求分析B. 培训效果评估C. 培训计划设计D. 培训方法选择答案A17.(4分)职务等级工资制属于A. 组合工资B. 工作工资C. 能力工资D. 职能工资答案C18.(4分)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施答案B19.(4分)管理人员定员的方法是( )A. 设备定员法B. 效率定员法C. 职责定员法D. 利益定员法答案C20.(4分)通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为A. 工作周期长，任务不易明确的项目B. 工作周期长，任务比较明确的项目C. 工作周期短，任务很明确的项目D. 工作周期短，任务不明确的项目答案C21.(4分)下列招聘不属于借助中介的是A. 人才交流中心B. 猎头公司C. 校园招聘D. 招聘洽谈会答案C22.(4分)在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为A. 事务性机构B. 简单服务性机构C. 非生产非效益部门D. 生产与效益部门答案D23.(4分)薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）点处A. 25%B. 50%C. 75%D. 90%答案B24.(4分)我国劳动法规定试用期最长为A. 2个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案C25.(4分)员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（）A. 调任B. 资遣C. 辞退D. 辞职答案D一、单选题1.(4分)在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为A. 事务性机构B. 简单服务性机构C. 非生产非效益部门D. 生产与效益部门答案D2.(4分)管理人员定员的方法是( )A. 设备定员法B. 效率定员法C. 职责定员法D. 利益定员法答案C3.(4分)下列招聘不属于借助中介的是A. 人才交流中心B. 猎头公司C. 校园招聘D. 招聘洽谈会答案C4.(4分)品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的A. 品德B. 知识C. 行为D. 潜质答案D5.(4分)我国劳动法规定的劳动年龄为A. 14B. 16C. 18D. 20答案B6.(4分)通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是A. 观察法B. 重点团队分析法C. 问卷调查法D. 工作任务分析法答案D7.(4分)我国主要实行的工资制度是A. 计时B. 计件C. 结构D. 等级答案C8.(4分)最具主观性的职位评定方法是A. 岗位参照法B. 排序定级法C. 标准套级法D. 标准评分法答案B9.(4分)劳动法律法规的基本特点是A. 体现国家意志B. 非强制性C. 非国家意志D. 群众性答案A10.(4分)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A. 获得成本B. 开发成本C. 使用成本D. 保障成本答案B11.(4分)事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。
这是哪种职位评定方法？A. 岗位参照法B. 排序定级法C. 标准套级法D. 标准评分法答案C12.(4分)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在什么假设基础上提出来的？A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人答案A13.(4分)根据生产总量核算定员人数属于A. 按预备定员B. 按岗位定员C. 按劳动效率定员D. 按比例定员答案C14.(4分)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )A. 讲授法B. 研讨法C. 角色扮演法D. 案例分析法答案B15.(4分)劳动力与非劳动力的基本区分在于（）A. 是否有劳动能力B. 是否年满18岁C. 是否进入市场D. 是否身体健康答案C16.(4分)人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是A. 保持人力B. 制定政策C. 预测目标D. 供需匹配答案D17.(4分)以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是A. 技能培训B. 知识传授培训C. 态度转变培训D. 工作方法改进培训答案A18.(4分)劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。
A. 4B. 6C. 8D. 10答案B19.(4分)划分岗类、岗群、岗系的依据是（）A. 工作繁简难易B. 工作的责任轻重C. 所需人员资格条件D. 工作性质答案D20.(4分)员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（）A. 调任B. 资遣C. 辞退D. 辞职答案D21.(4分)使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是A. 建工作小组B. 工作丰富化C. 工作扩大化D. 岗位轮换答案C22.(4分)人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕森斯B. 美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德C. 中国人民大学萧呜政教授D. 中国清华大学赵平教授答案A23.(4分)下列奖金哪些属于长期奖金A. 超额奖B. 成本奖C. 员工持股计划D. 结构工资制答案C24.(4分)激励理论的类型中不包括（）A. 内容性激励理论B. 过程型激励理论C. 行为修正型激励理论D. 需要型激励理论答案D25.(4分)对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是A. 人才交流中心B. 猎头公司C. 校园招聘D. 招聘洽谈会答案B一、单选题1.(4分)劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。
A. 4B. 6C. 8D. 10答案B2.(4分)对人的行为具有导向性的是A. 满足B. 缺乏C. 动机D. 需要答案C3.(4分)关于发布广告，下列表述不正确的是A. 广告是内部招募的常用方法之一B. 通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息C. 发布迅速，一般一两天就能传达给外界D. 有宣传效果，可以展示单位实力答案A4.(4分)下列哪一项不是工作分析的基本要求A. 方法得当B. 力求创新C. 高瞻远瞩D. 明确目的答案C5.(4分)需求层次理论是由谁提出的？（）A. 赫兹伯格B. 弗若姆C. 马斯洛D. 斯密答案C6.(4分)工作性质完全相同的岗位系列称作A. 岗级B. 岗等C. 岗类D. 岗系答案D7.(4分)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬。
A. 100B. 200C. 300D. 400答案C8.(4分)企业的“宪法”是指A. 企业管理制度B. 技术规范C. 企业基本制度D. 行为规范答案C9.(4分)适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（）原则A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有激励性D. 对成本具有控制性答案C10.(4分)最具主观性的职位评定方法是A. 岗位参照法B. 排序定级法C. 标准套级法D. 标准评分法答案B11.(4分)以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是A. 技能培训B. 知识传授培训C. 态度转变培训D. 工作方法改进培训答案A12.(4分)为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A. 统计年鉴B. 国家机关C. 外资企业D. 竞争对手答案D13.(4分)具有内耗性特征的资源是( )A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源D. 物质资源答案B14.(4分)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是A. 岗位与职务的相关度B. 岗位的等级高低C. 岗位与薪酬的对应关系D. 岗位与绩效的对应关系答案C15.(4分)在性质上，人力资本反映的是( )A. 存量问题B. 流量与存量问题C. 计划问题D. 价值问题答案B16.(4分)企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于A. 关键人员B. 一般人员C. 临时工D. 一线工人答案A17.(4分)中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的A. 分级法B. 关键事件法C. 领导行为效能测定法D. 因素评分法答案C18.(4分)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为A. 0．5年---3年B. 1年---3．5年C. 2年--6年D. 1．5年---5年答案D19.(4分)集体合同是A. 约定要式合同B. 非要式合同C. 法定要式合同D. 口头合同答案C20.(4分)通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。