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企业工会慰问制度
篇一：工会探视慰问管理办法
工会探视慰问管理办法
为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。

根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。

一、探视、慰问对象
下列情况，工会应予以探视、慰问
㈠在职和退休员工因病住院、病故的；
㈡在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；
㈢在职员工结婚的
㈣在职员工符合计划生育政策生育子女的
二、探视、慰问的标准
㈠在职和退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。

(一般一个年度内安排慰问一次，特殊
情况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元)。

㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。

㈢员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。

㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。

（五）员工生育子女的，工会派人祝贺，送礼金500元。

（六）双职工享受同等待遇。

（七）慰问金从工会经费中支付，实行报批制。

三、探视、慰问的范围
㈠公司管理人员、退休员工及其直系亲属。

㈡员工直系亲属在本市范围内（含县区？）的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。

四、本办法自20xx年11月1日起执行。

五、本办法工会负责解释。

篇二：工会慰问制度
工会慰问制度
为维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，提高教职工的幸福指数，增强归属感，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标
准和办法，特制定本制度。

一、慰问情况
1、教职工遭遇重大灾难
2、教职工直系亲属去世
3、教职工生病住院
4、教职工结婚
5、教职工生日
所以，教职工有以上5种情况的，应及时告知学校工会，由学校工会委派人员进行慰问。

二、慰问标准
1、教职工因病（含生小孩）住院，工会给予慰问，慰问金标准200元。

年度内多次住院，一年内慰问金总额不超过200元。

2、教职工直系亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女等）去世，工会委派代表慰问，慰问标准为200元，另送花圈一个，鞭炮一封。

3、教职工结婚，工会委派代表，赠送200元的贺礼。

4、教职工生日，工会委派代表予以祝贺（小生鲜花一束，大生慰问金200元）。

5、教职工乔迁新居、生小孩等，工会均不组织慰问。

梁平县竹山镇中心学校工会
20xx年2月
篇三：公司工会工作制度
陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司
工会工作制度
第一章总则
第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调
稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会
稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关
法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条、本制度适用于陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司及全辖业务机构（以下统一称“公司”）。

第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。

第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定建立，独立自主地开展工作。

第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权
益。

第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个
人不得阻挠和侵害。

第二章工会组织
第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。

本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织
委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检
查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委
员会等）、经费审查委员。

第九条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。

第十条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生。

第十一条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专
（兼）职工会干事，负责与省公司工会组织沟通联系。

第十二条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工
会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免。