员工培训服务期协议

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

身份证号：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，在遵循平等、自愿、协商一致的原则下，就甲方委派乙方参加培训事宜，达成本协议，供双方共同遵守。第一条、乙方工作岗位

乙方在甲方部门任一职，劳动合同期限自年月日始至年月日止。

第二条、专项培训

1、甲方对乙方进行的专项技术培训为：；

2、培训时间为：年月日至年月日；

3、具体的培训内容为：。

第三条、培训费用

1、乙方取得相关资格证书或技能证书，甲方承担上述专项技术培训的专项培训费用，否则，培训费用由甲一方双方各负担50%。

2、培训费用包括：培训费、讲义费、培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他费用，以实际发生的培训费用总额的发票金额为准。

3、支付方式：甲方收到乙方提供的培训机构相应发票（发票抬头为甲方）后，直接将该培训费用支付至培训机构，或者，经甲方同意后将该培训费用交给乙方，由乙方自行缴纳相关培训费用。

4、乙方向甲方提供该专项技术培训机构开具的相应发票，以及因本次培训所发生的所有相关费用凭证。

第四条、乙方义务

1、乙方应认真学习，达到甲方和培训机构的培训要求，并通过所有的评定

或考试，取得相应的证书。

2、乙方在结束本协议项下培训后，按照甲方要求及时回到工作岗位，同时，保证学以致用，把上述培训获取的知识充分运用到甲方的实际工作中，协助甲方的经营生产。

3、培训期间若因乙方原因提出终止培训，乙方必须承担甲方为乙方已实际支出的全部培训费用。

4、双方确认，乙方在接受上述培训后，须至少在甲方公司继续服务满年，若该员工签订无固定期限劳动合同的，服务期自培训结束后，乙方回到公司正式开始工作之日起计算；若该员工签订固定期限劳动合同的，服务期自劳动合同届满之日起算。

第五条、违约责任

1、乙方若违反本协议，在服务期内提出辞职的或因乙方原因、过错导致甲方与乙方解除劳动关系的，乙方须支付的违约金按以下方式计算：违约金金额=培训费用总额×（1-已服务月份数÷规定服务期月份数）。

注：服务月份数的计算：月实际工作天数（不含休息天数）超出11天（含11天），则按整月计算；月实际工作天数（不含休息天数）超出1天（含1天）但不足11天的按0.5个月计算。

2、如前述违约金不足以赔偿甲方实际遭受的全部损失，乙方还应继续承担赔偿责任。

3、甲方有权从乙方劳动报酬中对上述违约金或者赔偿金予以扣除。

第六条、协议的终止及期限

1、本协议约定的服务期间，若甲方因甲方原因提出与乙方解除劳动关系，本协议自劳动关系解除之日自动终止。如甲方因乙方原因或过错（劳动合同法第三十九条、四十条规定之情形）提出解除劳动关系的，或乙方单方提出辞职的，乙方需按照本协议第五条向甲方支付违约金。

2、如本协议约定的服务期限长于乙方的劳动合同期限，劳动合同期限届满前，甲方有权决定是否要求乙方继续履行本协议。若甲方要求乙方继续履行的，乙方应继续在甲方工作，否则乙方须按本协议第五条向甲方支付违约金；若甲方放弃要求乙方继续履行本协议的，本协议自双方劳动合同终止之日起自动终止。

第七条、其他

1、若本协议部分条款被认定为无效的，不影响其他条款的法律效力。

2、乙方从本协议项下所述培训中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给他人。如乙方违反本款约定的，必须赔偿甲方因此遭受的损失。

3、本协议未尽之内容，双方可另行达成书面协议。

4、双方因履行本协议发生争议友好协商解决。除非甲乙双方另行达成书面协议，本协议在服务期期限届满后自动终止。

5、本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。如本协议与劳动合同有不一致之处，以本协议为准。

6、本协议于年月日双方签署后生效，本协议一式二份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：