PART 3 － 增补原因
★此栏由用人部门填写
□新业务扩展，请具体描述新增业务：
□属于人员替补，请具体写出被替补人员姓名和原因：
□目前人力资源不足，请附组织结构图：
□其它原因，请具体描述：
该岗位详细工作内容（职责）：
该岗位工作衡量标准（要求）：
PART 4 － 招聘计划
★此栏由人力资源部门填写
人事经理确认
增补性质：□新增 □替补 □其它：_________
部门年度预算：______人，现岗人数：_______人，拟增________人
PART 2 － 基本要求
★此栏由用人部门填写
学历要求：□硕士及以上 □本科 □大专 □其它:
专业要求：
户口要求：□北京市户口□不限
语言要求：□英语□其它
年龄要求：□无年龄限制□有年龄限制，_____岁到_____岁
人员需求申请表（AT-HR-001）
填表日期： 年 月 日
送达：人事行政部
发自：部门： 联络人：
PART 1 － 岗位信息
★此栏由用人部门填写
岗位名称：所属部门：
工资说明：试用期_________元/月；转正后__ □临时工 □实习生
本次增补属于：□预算内 □预算外
招聘途径:□内部招聘 □外部招聘
招聘时间:
□报纸刊物 □人才市场 □人才网站 □猎头公司 □人才库
□内部晋升 □内部调动 □员工推荐 □大学院校 □其它:
实施招聘计划在： 年 月 日
计划完成时间：天
PART5 － 审核程序
部门负责人确认
总经理签批
年 月 日
年 月 日
2. _________________________________________________________________________________________
3. _________________________________________________________________________________________
性别要求：□男_______人□女_______人 □男女不限
工作年限：□无工作年限要求 □有工作年限要求，_______年到_______年
经验要求：1. _________________________________________________________________________________________