国有企业干部选拔任用工作有关要求
一、背景介绍
国有企业是国家重要的经济支柱和国家利益的重要体现。

国有企业干部选拔任用工作的重要性不言而喻，关系到国有企业的整体建设和发展。

为了提高国有企业干部选拔任用工作的科学性和公正性，我国制定了一系列的相关要求和规定，以保障国有企业领导人员的选拔和任用工作的公平和公正。

二、选拔任用工作的原则
在国有企业干部选拔任用工作中，应当遵循以下原则：
1. 公开、公平、公正原则。

遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔程序及时公开公平公正，保障选拔回合报的权利。

2. 能上能下原则。

干部工作原则上以能力为主，以用人单位为重，择优配强，尽量保证干部晋升上以能者上，下以庸者下。

3. 安定与流动相结合原则。

安定与流动是对立的两种状态，要使之统一起来。

安定中具有流动性，流动中具有稳定性。

4. 严格政治标准原则。

政治标准是干部选拔中的首要标准。

必须坚持党的政治原则，坚持两手抓、两手都要硬，抓住工作责任制，把岗位管理制度抓得实实在在。

三、选拔任用工作的程序
在国有企业干部选拔任用工作中，应当按照以下程序进行：
1. 选拔条件的确定。

根据国有企业的具体情况，确定选拔人员应具备的条件和要求，包括政治素质、专业能力、工作经验等。

2. 干部选拔计划的制定。

制定干部选拔计划，明确干部选拔的时间、对象、范围和程序。

3. 干部选拔资格审查。

对申请人员的资格进行严格审查，以保证选拔的公正和公平。

4. 组织选拔考核工作。

组织选拔考核工作，经过笔试、面试等形式，全面考察申请人员的政治素质、专业水平和工作能力。

5. 干部选拔决策。

根据选拔考核结果，经过集体讨论和研究，确定干部选拔的决策。

6. 干部任免程序。

按照有关规定，对干部进行任免手续的办理，确保任免手续的合法性和规范性。

四、选拔任用工作的监督和保障
国有企业干部选拔任用工作应当建立健全的监督机制，保障选拔工作
的公正和公平。

1. 加强组织领导。

加强党委对干部选拔任用工作的领导，确保选拔工
作符合党的路线方针政策和国家法律法规。

2. 完善制度规范。

健全国有企业干部选拔任用的制度规范，明确选拔
程序和责任，规范选拔工作。

3. 强化监督检查。

建立健全监督检查机制，对选拔工作进行监督检查，及时发现和纠正选拔中的不正之风。

4. 健全干部管理制度。

健全干部管理制度，对选拔上岗的干部进行日
常管理和绩效评价，保障选拔任用工作的实效性。

五、结语
国有企业干部选拔任用工作一直是人们关注的焦点。

为了保障选拔任
用工作的公正和公平，我们应当严格遵守相关要求和规定，加强党的
领导，完善制度规范，强化监督检查，健全干部管理制度，确保国有
企业干部选拔任用工作的科学性和公正性。

只有这样，才能为国有企
业的发展和壮大提供坚实的人才保障。