13、部门内或者部门间沟通协作有困难或障碍吗？
14、您认为您所在部门内哪些工作规范值得延续？哪些应该优化？如何优化？
15、对于公司的规章制度有什么建议吗？
16、您对公司的薪资福利满意吗？谈谈您的看法
17、您在职期间与领导、同事相处愉快吗？对工作环境满意吗？
18、真诚地希望您给公司、部门提几条建议？
离职员工签名
面谈者签名
以上调查内容属保密资料，不允许对外公开，公司特此申明，并在此承担，谢谢！
面谈者意见
离职主要原因分析：
公司/部门存在问题分析：
离职员工的有效建议总结：
通用员工离职面谈表
姓名
性别
工号
所在部门
岗位
学历
入职时间
离职时间
离职类型
□辞职 □辞退
面谈时间
面谈地点
面谈者
近一年绩效结果
离职原因（请选择最重要的三项）
□转换行业
□离开本市
□自主创业
□家庭原因
□个人健康原因
□公司制度不满意
□工资不满意
□无晋升机会
□福利不满意
□上层管理能力
□同事相处不融洽
□公平性
□其他原因，请描述：
访谈内容
1、当初选择加入公司的原因是什么？
2、入职公司后哪些地方符合您加入公司时的期望？
3、在职期间获得了哪些方面的成长？
4、当您产生离职的想法时，主要是发现公司哪些方面与原来的期望差距较大？
5、什么时候开始产生离职的想法？决定性事件是什么？
6、如果您接受了一份新工作，请问哪些是新工作可以满足您而当前这份工作无法满足您的？
7、您比较喜欢公司的哪些方面？
8、您的岗位主要负责的内容是什么，挑战来自于什么？需要具备的核心技能是什么？
9、您所在的部门氛围怎么样？平时是否有团建？
10、您所在的部门平时会议多吗？会议效率高吗？
11、您认为您所在部门内部是否公平？绩效考核是否公正？
12、您的上级管理、统筹、协调、沟通能力如何？有什么值得学习？哪些方面有改进空间？