（二）综合评价量表
考核维度
考核内容
考核评价指标
评价方式
分值
个体性评价
课程学习
课程学习时长（满分20分）：培训课程学习时间累计达到1200分钟，每1.5学时（即60分钟）计1分，超过1200分钟不加分。共20 分
系统评价
20分
课程作业
完成学科专家布置的作业2次(满分20分)：
完成并成功提交一次作业得5分；被辅导教师评为优秀加5分，被辅导教师评为良好加4分，被辅导教师评为中等加3分，被辅导教师评为合格加1分，被评为不合格不加分。
学员考核评价方案
管理员：裴金丽时间：2015-12-11 11:14
（一）考核Байду номын сангаас价原则
实行学员完成个体性学习活动评价与完成参与性、实践性活动评价相结合，系统客观评价与主观评价相结合的评价方式,要求学员完成对预设性资源和生成性资源的学习，积极参与专家在线集中答疑学习和研讨活动，认真完成作业及相关学习任务。
人工评价
5分
参与专家在线集中答疑活动
积极参与和观看专家在线集中答疑活动（满分10分）：每参加1次得2分，共5次。
系统评价
10分
研修成果
提交微课或教学设计与反思1件(满分15分)。提交得8分；被评为优秀加7分，被评为良好加5分，被评为中等加3分，被评为合格加2分，被评为不合格不加分。
备注：微课视频请先上传至公共视频网站（如土豆网、优酷网等），然后提交视频链接即可。教学设计与反思提交格式为word、ppt、pdf，文件大小在15M以内。
系统评价与人工评价相结合
15分
研修心得
提交2篇研修心得（满分10分），每提交1篇得5分。
系统评价
10分
备注：学员研修考核满分为100分，总计达60分为合格。
系统评价与人工评价相结合
20分
实践性与参与性评价
参与网络社区活动及交流研讨
网络社区、工作坊和论坛交流研讨（满分20分）：每条发帖2分，被评为精华帖得5分；每条回复得1分，被评为精彩回复得2分；
系统评价与人工评价相结合
20分
工作坊及学习小组成员活跃度加分（满分5分）：班级辅导教师可为活跃度高的学习小组学员加分，加分数最高不超过2分；学科专家可以给活跃度高的工作坊成员加分，加分数最高不超过3分。