乌澜大酒店培训评估考核办法
1、为加强培训部对各部门培训的组织与管理，使员工培训工作更加程序化、规范化，保证培训任务落实，提高培训工作效果，对各部门负责人以打分形式进行评估，评估结果将纳入部门负责人考核。

评分标准如下：
备注：总分为100分，按部门评分成绩分为优秀（95-100分）、良好（85-95分）、合格（75-85分）、不合格（1-75分）四等。

2、各部门月度培训计划需按培训部规定场次进行进行培训，下表为
各部门每月规定培训场次表：
3、考核形式：
每月考评一次，考评成绩进行汇总通报。

连续3个月均考评优秀的部门给予现金500元奖励，每季度超过两次（包含两次）考评不合格部门，处以现金100元罚款。

（成立培训考评小组）。