2、 由本公司和其他单位或其他单位与本公司合作开发的软件， 按书面协议约定办理。
第5章 知识产权的申请与保护 第 与其他单位或个人进行合作研究或合作开发时，必须签订书面合 8 同，合同中必须订立知识产权归属及保护知识产权的条款。 条 第 在研究开发新产品、新技术、新工艺和进行技术改造时应检索专 9 利文献，尤其要加强中国专利文献检索，避免重复研究和侵犯他 条 人专利权。 第 每种新产品开发时就应考虑着手设计其适应商标，并在新产品投 10 放市场前申请商标注册，以获得商标专用权。 条 第 注册商标期限届满前，如果该注册商标的商品仍有市场，继续销 11 售，则应及时办理该注册商标的续展。 条 第 本公司职工研究、开发的职务智力劳动成果，能申请法律保护 12 的，应及时办理申请、注册和登记。 条 第 职工未经公司许可，不得向政府主管机关申请登记知识产权或公 13 开发表论文。 条 第 对准备申请专利的科研成果，应遵守“先申请后鉴定”的原则，在 14 专利申请公布或公告前进行技术鉴定的，应做好保密工作和进行 条 保密鉴定。
密规定和本《办法》及有关的管理制度执行。 第 单位职工应注意保护本公司的专利权、软件著作权、注册商标专 19 用权等知识产权，如发现冒充和假冒等侵权行为，应及时向公司 条 报告，以便及时调查处理。 第 专利权被授予后，专利证书由公司指定部门保存。 20 条
第6章 奖励与惩罚 第 奖励原则：对在知识产权的申请、管理、实施、许可转让、保护 21 工作中做出较大成绩的部门和人员给予奖励，对有突出贡献的给 条 予重奖。 第 惩罚原则：对在知识产权的申请、管理、实施、许可转让、保护 22 工作中玩忽职守、渎职，给本公司财产和声誉造成损害的部门和 条 人员，视情节轻重给予行政和经济处分。严重的依法移送司法机
关追究刑事责任。 第 奖励细则： 23 条
1、 在公司进行技术改造、科研攻关中进行职务发明创造并获
得发明专利授权的研发部门和个人给予1万元~4万/件的奖 金； 2、 在公司进行技术改造、科研攻关中进行职务发明创造并获 得实用新型专利授权的研发部门和个人给予5000元~10000 元/件的奖金； 3、 在公司进行新技术、新产品研发中进行职务发明创造并获 得国家或地方科技主管部门的科技成果鉴定证书或新产品 鉴定证书的部门和个人给予1000元~5000元奖金； 4、 在公司进行软件开发中，取得研发成果，并获得软件著作 权授权的研发部门和个人给予5000元~10000/件的奖金； 5、 在公司知识产权的申请、管理、实施、许可转让、保护工 作中做出突出贡献的部门和人员给予1000元~5000元奖金； 6、 凡举报他人侵权行为，为保护本公司的知识产权，挽回较 大经济损失的个人给予奖励，一般以挽回经济损失的2%计 算给予一次性奖励，但最低不少于200元； 7、 对于知识产权类的科技成果另行申请国家或地方专项项目 的，另行给予专项奖励； 8、 以上奖励的具体额度，由各业务或研发主体部门提起，或 由企业管理部提议，经计划财务部审核，总经理审批确 定； 9、 经公司批准的奖励，由企业管理部组织内部验收相关资料 并归档后，经总经理批准，按公司相关规定办理奖金发 放； 10、 以上奖励除获得经济奖励外，在公司内部进行通报表扬； 第24条 内部验收相关材料： 1、 项目开发计划、测试或检测报告、结题报告、项目成果、专 有技术及技术秘密文书材料等项目全套资料； 2、 发明专利授权书、实用新型专利授权书、软件著作权登记 书、商标登记证书、集成电路布图设计登记证书等知识产权 授权文件； 3、 国家和地方科技或行业主管部门的科技成果鉴定证书、新产 品鉴定书等； 4、 侵权举报书及举报证据；
第 本公司职工对未申请专利和已申请专利但尚未公开的发明创造， 15 均有义务对其实质内空容和出处承担保密义务，不得向外泄露， 条 更不得在任何媒体上公开。 第 本公司职工因调离、停薪留职、离休、退休时，以及外来人员在 16 结束学习、进修、合作研究和临时聘用人员离开单位前，需将全 条 部技术资料、实验记录、材料、样品样机、产品、装备和图纸等
第4章 知识产权归属 第 按本《办法》第四条，凡职务发明创造及其他职务智力劳动成果 6 所形成的知识产权以及本公司委托他方研究、开发、设计、制作
条 等所形成的知识产权，其申请和所有权利必须是本公司，但有合 同或协议并在合同或协议中有约定的，从其约定。
第 计算机软件著作权归属 7 条
1、 本职工作范围内或执行单位分配的任务，或者主要是利用本 公司的物质技术条件，并由单位承担责任而开发的计算机软 件，属于职务创作软件，软件著作权属于本公司。
成电路布图设计登记等手续； 3、 负责做好单独所有或共同所有的专利、商标、著作权等知识
产权的保管、使用和维护。 4、 组织公司知识产权内部鉴定验收； 5、 筹措和管理知识产权经费。 第3条 研发中心及分子公司是公司知识产权研发部门，主要职责有： 1、 负责公司技术改造、科研攻关、软件研发等知识产权的挖
5、 其它具有发明创造性和科技领先性的证明材料； 第25条 惩罚条例：
1、 在进行技术改造、科研攻关、软件研发中无正当理由按时完 成公司要求任务的部门和个人，在其工作绩效中进行考核；
2、 在进行技术改造、科研攻关、软件研发中无正当理由拒不完 成公司要求任务的部门和个人，在其工作绩效中进行考核；
3、 在知识产权的申请、管理、实施、许可转让、保护工作中泄 露公司秘密，给本公司财产和声誉造成损害或在进行技术改 造、科研攻关、软件研发中造成技术线路、方案等技术秘密 泄露的，公司有权向责任人追究实际经济损失的全部或部分 赔偿，情节严重者移送司法机关追究刑事责任。
知识产权管理办法（试行）
第1章 总 则 第 为了保护公司的知识产权，鼓励发明创造，规范公司知识产权管 1 理工作，特制定《知识产权管理办法》（以下简称《办法》）。 条
第2章 知识产权管理机构及其职责 第2条 企业管理部是公司知识产权归口管理部门，主要职责有：
1、 组织公司知识产权申报和管理工作； 2、 办理本公司的专利申请、商标注册、计算机软件著作权和集
1、 在本职工工作中取得的智力劳动成果，即在执行科研计划 （含补充计划和临时计划）课题和合同计划课题，完成计划 创作任务和设计任务，实施技术改造工程或履行其他所在岗 位职责的过程中所取得的智力劳动成果。
2、 履行本职工作之外，完成单位交付的工作任务过程中所取得 的智力劳动成果。
3、 离休、退休、辞职或调离的职工在离开单位一年内完成的与 原所在单位承担的本职工作或分配的任务有关的智力劳动成 果。
“利用本公司的名义”是指在经济技术合同中使用本公司名称。 “利用本公司的物质技术条件”是指利用本公司的资金、原材料、机 器设备、试验研究设备、各种未公开的技术资料、图纸及其说明、声像 材料等。 “享受本公司的待遇”是指自选课题、自筹资金、自立项目，但在工 作时间内完成的智力劳动成果。 “智力劳动成果”是指经过创造性智力劳动获得的各种实验研究技改 和技术创新成果、实验原始记录和各种数据、文件材料、图片、技术资 料、实验装置与样机、设计图纸及其说明、各种声像材料、程序软件、 文学作品、美术摄影作品及其他文艺作品等成果。 第5条 本《办法》所保护的知识产权包括：
移交所在部门，并对其技术内容、信息负有长期保密义务。 第 本公司知识产权对外转让时，必须依法签订书面合同。向国外转 17 让时，还须报国家有关主管部门批准方可转让。 条 第 本公司对外宣传（包括电视、广播、报纸、杂志等），参加国内 18 外科技展览、举办技术鉴定会、参加国内外学术交流活动以及接 条 待参观访问等，凡涉及本公司知识产权时，应严格按照本公司保
1、 专利权：包括发明、实用新型、外观设计职务发明专利权。 2、 专有技术及技术秘密：指未申请专利但具有实用性能为公司
带来经济效益的技术和经验，如关键工艺技术参数、技术诀 窍、操作规程、消化引进的各种资料、图片和国家以及单位 保密管理办法所规定的科学技术秘密等。 3、 商标、服务标记：指单位拥有注册的和尚未注册的产品商标 和服务商标以及集体商标、证明商标。 4、 著作权（版权） 1、 包括工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件、集 成电路布图设计、地质图、声像材料以及法律和行政法规所 规定的其他作品。 2、 包括论文、专著、年鉴、辞书、教材、报刊、画册、声像作 品、美术摄影作品以及其他艺术作品和编辑作品的版权。
掘和开发； 2、 负责知识产权基础信息收集； 3、 协助知识产权申报技术支持； 4、 配合公司知识产权申报登记和知识产权保护工作。
第3章 知识产权保护范围 第 本《办法》所称的本公司知识产权是指本公司职工在执行本公司 4 的任务，利用本公司的名义和主要利用本公司的物质技术条件以 条 及享受本公司的待遇所完成的智力劳动成果所取得的权益。 “执行本公司的任务”完成的智力劳动成果是指：
第7章 附则 第26条 本《办