窗体顶端您的本次作业分数为：99分1.【第01章】“人力资源”一词是由（）提出的。
A 泰罗B 甘特C 彼得·德鲁克D 梅奥正确答案:C2.【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（）管理哲学的基础之上。
A 经验主义B 理性主义C 效率至上D 人本主义正确答案:D3.【第01章】人力资源模式理论是由（）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。
A 比尔B 雷蒙德·迈勒斯C 梅奥D 怀特·巴克正确答案:B4.【第01章】（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。
A 比尔B 斯托瑞C 梅奥D 怀特·巴克正确答案:B5.【第01章】（）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。
A 终身雇佣制B 年功序列制C 重视通才的培养D 注重在职培训正确答案:A6.【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
A 工作行为B 工作方式C 人际关系D 行为科学正确答案:C7.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。
A 人力资源规划B 人力资源流动，包括组织内和组织外的流动C 报酬制度D 工作系统E 员工影响正确答案:BCDE8.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。
A 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；B 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；C 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；D 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；E 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
正确答案:ABCD9.【第01章】美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。
正确错误正确答案: 错10.【第02章】预测管理人员内部供给的最简单的方法是（）。
A 人力资源信息库B 马尔可夫分析C 管理能力清单D 管理人员接替模型正确答案:D11.【第02章】在制定人力资源规划时，要注意的原则是（）。
A 充分考虑组织内部、外部环境的变化B 确保企业的人力资源保障C 使企业和员工都得到长期的利益D 企业的财务情况E 员工的年龄及教育情况正确答案:ABC12.【第02章】人力资源需求预测的方法是（）。
A 管理人员接替模型B 马尔可夫分析C 德尔菲预测技术D 转换比率法E 劳动定额法正确答案:CDE13.【第02章】人力资源资源需求预测的解释变量一般包括（）。
A 企业的业务量或产量B 提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响C 预期的流动率D 生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响E 企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束正确答案:ABCDE14.【第02章】德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的方法。
正确错误正确答案: 错15.【第02章】运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。
正确错误正确答案: 错16.【第03章】（）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的岗位系列。
A 岗系B 岗组C 岗级D 岗等正确答案:A17.【第03章】（）是岗位分析中最常用的一种方法。
A 面谈法B 问卷调查法C 观察法D 工作实践法正确答案:B18.【第03章】岗位评价最常用的方法是（）。
A 交替排序法B 配对排序法C 工作日志法D 排序法E 因素分析法正确答案:ABDE19.【第03章】岗位分析的方法有（）。
A 观察法B 面谈法C 问卷调查法D 工作实践法E 工作日志法正确答案:ABCDE20.【第03章】人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。
正确错误正确答案: 错21.【第03章】在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不设高层次职位。
正确错误正确答案: 对22.【第03章】岗位说明书以现任人员为准。
正确错误正确答案: 错23.【第03章】面谈法不能单独用于信息收集，只适合与其他方法一起使用。
正确错误正确答案: 对24.【第04章】猎头公司的缺点是（）。
A 搜寻人才快B 质量高C 招聘成本高D 招聘成本低正确答案:C25.【第04章】（）是最常见的招聘方式。
A 面试B 笔试C 情景模拟D 心理测试正确答案:A26.【第04章】内部招聘的优点（）。
A 树立组织形象B 有利于招到高质量人员C 带来新思想、新方法D 费用较低正确答案:D27.【第04章】如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。
那么，最好的招聘来源是（）。
A 职业学校B 学院和大学C 失业人员D 退休人员正确答案:A28.【第04章】公务员招聘采用的原则（）。
A 网上考试B 公开考试C 严格考察D 平等竞争E 择优录取正确答案:BCDE29.【第04章】招聘的内部环境分析是指（）。
A 法律法规B 组织战略C 人力资源规划D 岗位性质E 竞争对手分析正确答案:BCD30.【第04章】（）偏见会影响面试？A 第一印象B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力E 首因效应正确答案:ABCDE31.【第04章】员工推荐的优点有（）。
A 招聘面窄B 录用后难以辞退C 招聘成本低D 应聘人员素质高E 可靠性强正确答案:CDE32.【第04章】在人力资源出现短缺时，应采取的措施（）。
A 组织内部调剂B 外部补充C 招聘D 借调E 任务转包正确答案:ABCDE33.【第04章】人才交流中心的针对性不强，费用高，初次筛选的对象比较少。
正确错误正确答案: 错34.【第05章】拓展训练起源于二战期间的（）。
A 英国B 美国C 日本D 德国正确答案:A35.【第05章】（）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
A 头脑风暴法B 模拟训练法C 敏感性训练法D 管理者训练正确答案:A36.【第05章】适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是（）。
A 行为模仿法B 角色扮演法C 招展训练D 管理者训练正确答案:B37.【第05章】培训评估的层次有（）。
A 结果评估B 行为评估C 学习评估D 反应评估E 态度评估正确答案:ABCD38.【第05章】适宜综合性能力提高和开发的参与式培训有（）。
A 自学B 头脑风暴法C 模拟训练法D 敏感性训练法E 案例分析法正确答案:ABCDE39.【第05章】适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）A 自学B 头脑风暴法C 招展训练D 行为模仿法E 角色扮演法正确答案:CDE40.【第05章】个别指导法通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。
正确错误正确答案: 对41.【第05章】员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
正确错误正确答案: 对42.【第05章】工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于只能管理人员的培训。
正确错误正确答案: 错43.【第05章】拓展训练成本低，培训成果转换比较方便。
正确错误正确答案: 错44.【第06章】美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·诺顿于1992年创建的方法是（）。
A 360度绩效评估法B 平衡记分卡C 成绩记录法D 绩效标准法正确答案:B45.【第06章】（）是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员，如对教师、工程技术人员等。
A 关键事件法B 行为观察法C 绩效标准法D 成绩记录法正确答案:D46.【第06章】下列关于360度绩效评估法的论述正确的是（）。
A 从理论的角度，360度评估模式是一种非常好的绩效评估模式B 来自不同的人的观点可能会形成冲突C 员工可能会产生要挟性反馈D 实施评估将更为复杂E 员工可能会串谋对他人的绩效给出不恰当的评估正确答案:ABCDE47.【第06章】平衡记分卡的指标有（）。
A 财务指标B 客户C 内部流程D 学习与成长E 战略管理正确答案:ABCD48.【第06章】绩效管理的作用（）。
A 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B 为员工的职务调整提供依据C 为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D 让员工清楚企业对自己的真实评价E 绩效考评是对员工进行激励的手段正确答案:ABCDE49.【第06章】绩效考评方法选择中的影响要素有（）。
A 绩效考评方法的针对性B 绩效考评方法的经济性C 绩效考评方法的正确性D 绩效考评方法的精确性E 绩效考评方法的适应性正确答案:ABCDE50.【第06章】加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈、适用范围较广等特点。
正确错误正确答案: 错51.【第06章】从理论和实践的角度看，360度评估模式都是一种非常好的绩效评估模式。
正确错误正确答案: 错52.【第06章】目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提出建议，进行反馈和辅导。
正确错误正确答案: 对53.【第06章】直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。
正确错误正确答案: 对54.【第06章】员工的业绩大小是由其能力决定的，一个人的能力越强，其业绩越出色。
正确错误正确答案: 错55.【第06章】关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩。
正确错误正确答案: 对56.【第06章】对关键事件的观察和记录费时费力，既能作定性分析，也能作定量分析。
正确错误正确答案: 错57.【第06章】在选择确定各种考评方法时，一定要充分考虑该种方法是否简便易行，是否具有可操作性。
正确错误正确答案: 对58.【第07章】薪酬制度设计程序的第一步是（）。
A 岗位评价B 绩效考核C 增资实力D 薪酬调查正确答案:D59.【第07章】（）原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。
A 体现员工价值B 激励C 经济性D 战略导向正确答案:B60.【第07章】以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。
A 正常发展至成熟阶段B 无发展阶段C 衰退阶段D 合并或迅速发展阶段正确答案:D61.【第07章】外派员工的定价方式有（）。
A 谈判法B 当地定价法C 平衡定价法D 一次性支付法E 自助餐法正确答案:ABCDE62.【第07章】以下属于经济性福利的有（）。
A 咨询性服务B 住房性福利C 有薪节假D 金融性福利E 工作环境保护正确答案:BCD63.【第07章】薪酬制度的调整主要有（）。
A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整E 考核性调整正确答案:ABCDE64.【第07章】福利的特点有（）。