九连山学校班主任工作考核及班主任奖金发放
实施方案
(试行)
为了加强对学生的教育和管理，形成良好的班风班纪，培养优良的校风，依据《班主任工作岗位职责》，结合我校实际，特制定本考核细则，对班主任的基本工作和业绩进行量化考核，并依据考核结果发放班主任津贴，以真正体现奖勤罚懒，奖优罚劣，达到充分调动班主任工作积极性的目的。
一、考核领导小组：
組長：赖龙伟
副組長：王才良
成員：徐敏君蔡祝添赖志亮刘金获赖文
二、考核方式
1、对班主任工作的考核，分为基本工作考核、考勤考核和班务工作业绩考核三部分。
2、考核以月为阶段，逐月进行。
3、考核由分管副校长负责，政教处具体实施。
4、考核结果与班主任奖金挂钩，
三、考核的内容和方法：
(一)班主任基本工作量考核：
班主任履行了以下工作职责，奖励考核分20分。
否则，依据规定扣减，考核分允许有负数。
1、班主任必须履行以下工作职责，出现缺席的每次扣2分，迟到、早退的每次扣1分，请假（指已履行书面请假及批准手续，否则以缺席论处，出公差的除外）的每次扣减0.5分。
（1）每日班主任下班时间，必须准时到班上对学生进行思想政治教育和有关制度教育；
（2）年级升旗仪式必须准时带班参加；
（3）班主任会议必须准时参加并做好记录；
（4）全校集会或年级集会必须准时带班参加；
（5）全校集体活动或学校指定所任班级必须参加的活动、劳动等必须准时带班参加。
2、班主任必须按时完成学校及各处室布置的要求班主任必须完成的任务，按时上交必须上交的材料。
每缺一次，扣减2分；事后仍未完成的，逐月加倍扣罚。
3、班主任必须做好以下工作，没有如数做好的，每次扣减1分：
（1）每天都必须到场组织和管理学生做好“两操”，全校不做操时除外；
（2）每月必须组织召开班干部会议两次以上，每次均有到会班干部签名和会议内容记录；
（3）每月必须召开主题班会一次以上，并有会议记录，时间由各班自定并报政教处认定；
（4）经常与学生家长接触，要求：①每月家访4次以上，或邀请学生家长到校面谈，②以上均必须有书面记录；并记上家长意见。
4、假日期间学校组织的集体活动或指定班级参加的活动，班主任必须准时参加，缺席者扣2分。
班主任基本工作数量考核由分管副校长、政教处正副主任裁定
(二)考勤及相关工作考核
班主任完成下列工作，奖励考核分10分，具体工作如下：
（1）每天早上早自习以前到班上检查人数及卫生情况，发现问题及时处理。
（2）每天到班上（教室、寝室和卫生区）检卫生情况，发现问题及时处理。
（3）请假一次扣1分，迟到一次扣0.5分，缺席一次扣2分，扣完为止。
（4）政教处主任每天对班主任进行登记考核。
（5）凡请假的一律向政教处主任履行请假手续。
（6）学生出现违纪行为的，如班主任没有发现并没有送政教处或警务组调查处理的，参照相应扣分标准扣分。
(三)班主任工作业绩考核：
班主任工作业绩考核，奖励分满分为70分（允许有负分），此70分中不含特奖分。
1、加强对学生的思想政治教育，把思想教育的形式与内容有机结合起来，增强思想教育的预见性，提高思想教育的效果。
不符合要求的每项扣减2分。
具体要求是：
（1）与时俱进，不断创新思想教育的内容、方法、途径、手段和措施。
（2）要全面了解学生，针对学生不同个性特点，不同学习基础，不同纪律观念进行思想教育。
思想教育要具有预见性、艺术性、实效性。
（3）要认真安排好每周一次的班会课（放假或学校占挤除外），并按时保质落实班会安排，班会安排表每周星期一晚上例会时交政教处。
举行班会时，及时报告政教处统一进行检查。
（4）不准把班会课变成文化课或自习课。
（5）每次班会都有突出的主题并把主题醒目地写在讲台边的黑板上。
（6）班会开展要形式多样，寓教于乐，培养学生自主教育的能力。
2、教育学生养成良好的卫生习惯，符合《卫生管理考核细则》，不符合要求由分管政教处主任提供扣分。
3、培养良好的班风，此项奖励5分，不符合要求的每次扣减1分。
要求班主任经过努力教育和着力培养，形成良好的班集体精神风貌，具体要求是：
（1）每天上午、下午第一节课及晚自习预备铃响后，学生能认真唱歌；
（2）班级有凝聚力，团结协作好，能够按时保质保量完成学校布置的劳动和其它活动任务。
4、抓好学生出勤考核
要求班主任必须教育和督促学生按时到校，学生请假必须履行
书面请假及班主任的批准手续，班主任应及时将请假人数（出示请假条）报政教处检查人员登记，各班应做好严格的考勤记录，并按以下标准扣分：（1）班级没有建立学生考勤登记制度的，一次性扣减1分；
（2）学生缺席，初中每人次扣1分，小学每2人次扣1分。
（3）学生迟到、早退，5-9年级每人次扣1分，小学1-4年级每人次扣0.5分。
星期一升旗迟到、缺席，每人次扣1分。
（4）两操人数齐，每缺席1人次扣0.5分。
5、培养学生良好的行为习惯，未出现不良行为的奖励10分。
要求班主任必须教育学生养成良好的生活习惯，展现中学生的良好精神风貌，杜绝不良习气进入校园。
具体要求是：学生有违背下列规定之一的，视为不良行为，班主任的业绩分按每1人次扣1分：
（1）每周星期一必须穿校服来校上课。
（2）上课和早晚自习期间一律不准穿拖鞋、背心和短裤；
（3）任何学生不准带耳环、项链、戒指等饰物；
（4）男生不准留长头发和理光头，女生不准卷发、做发型和涂胭脂，男女生均不准染发；
（5）不准穿奇装异服；
（6）在校内不准吃零食、喝酒，不乱丢果皮纸屑；
（7）不准在校园内外燃放烟花爆竹；
（8）不准损坏公物（包括课桌凳、门窗、花草树木等）；
（9）不准乱拉线接电或在寝室点燃蜡烛；
(10)不准跨跳花坛；
(11)不准进网吧等娱乐场所；
(12)不准骑自行车来校（符合学校规定范围之内的除外）；
(13)学生上课必须有本节课的课本及必备的学习用品（笔、笔记本等）；
（14）学生上课时不得讲闲话、下座位和追逐打闹，不得看小说、玩牌下棋、做与课务无关的手工活或趴在桌子上睡觉；
（15）学生必须按时按量完成各科作业并及时交到科任教师处；
（16）学生不得漫骂、侮辱教师和无故顶撞教师；
（17）学生不做其它违反课堂纪律的事情或其他不良行为。
6、培养学生的遵纪守法行为
班主任必须经常对学生进行遵纪守法教育和安全教育，制止、预防和力争杜绝重大违法乱纪事件和重大安全事故的发生。
具体说，所任班级学生有违法违纪或其它事故发生，按下列标准扣减班
主任的奖励分：
（1）学生一般违纪扣分：所任班级学生中出现：①打架，但没有明显受伤或受轻伤，②身带锐器，③私自到河里或池塘里玩水，④在公众场合吸烟，⑤盗打电话或无故拨打110、119等电话，⑥严重交通违章，⑦爬墙，⑧涂墙画壁或脚踏墙壁及其它损坏弄脏墙壁的行为，⑨类似违纪行为（由政教处认定），按每起或每人次扣5分。
（2）学生严重违纪扣分：所任班级出现学生：①打架致使一方或双方受伤（一方药费30元以上），②打群架，③偷盗，④敲诈，⑤其它类似严重违纪行为（由政教处认定），每起扣10分。
（3）学生重大违纪违法扣分：所任班级出现学生：①打架造成一方或双方严重受伤（一方药费150元以上或轻伤乙），②偷盗且数额较大（价值200元以上），③敲诈且数额较大，④抢劫，⑤其它类似重大违纪行为（由政教处认定），每起扣20分.
（4）学生中出现严重或重大违法违纪事件而班主任没有及时报告学校有关处室和及时进行处理，致使造成更为严重后果的，加倍扣分；
（5）学生严重或重大违法违纪发生在假期且在校外的，参照相应扣分标准减半扣分。
(6)学生中出现重大安全事故的，根据造成事故的原因扣减班主任的奖励分每起
30—70分；
7、班主任工作中有Array
以下情况之一的，进行特奖或另罚：
（1）校级评比中，
所任班级在活动中获集
一等奖5分，二等奖
3分，三等奖2分。
（2）班级学生参加各种比赛中为学校争得荣誉奖励办法：
（3）每月评为先进班集体各加5分。
评为文明寝室各加2分。
（4）在集会、集体活动中所任班级纪律极差的，扣减该班主任奖励分10分；
（5）班级的任课教师中有70%的人认为该班级上课纪律极差的，扣减班主任奖
励分20分。
（7）体罚学生造成不良社会影响的（由政教处认定）扣减该班主任奖励分10
分。
(8)班主任的业绩考核，由分管副校长、政教处正副主任结合学校各处、室及教
师反映的情况，进行综合考核。
班主任津贴计算公式：
1-4年级：
津贴=学生数ⅹ0.2+月评分/月总分ⅹ362
注：月评分为当月该班考核的月平均分，月总分为当月9个班级月评分的总和。
四、事项说明：
1、班主任考核分基本工作考核，考勤考核、班务工作业绩考核三部分。
任何一
项允许出现负数。
2、班主任月工作考核有两次或两次以上不合格的取消班主任的评优评先资格。
3、班主任年度等级考核按每月考核实际得分为标准进行计算并评出等级。
4、本实施方案解释权归学校校务会。
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