2.4.2专业设计师设计费用计提标准：
1）专业设计师设计费用是指面向主创设计师承包项目的专项设计费用（包含专业设计师的预发保底工资和提成）；
2）专业设计师的设计费用结算对象为主创设计师，以项目为结算单元，每个项目完成后根据回款比例进行结算，专业设计师所承担的专项设计工作费用在整个项目设计费用中占比参考标准如下：
主创设计师
投诉
连续三次收到甲方电话或书面投诉的情形
底薪降一级
设计部经理
三、制度执行
本制度具体解释权归华西生态设计有限责任公司，自宣布之日起生效。
分项
总比例
工作内容
分项比例
备注
专项设计
35%
CAD索引底图制作
5
具体比例可以由主创设计师和专业设计师在具体项目中进行协商。
总图设计
5
详图设计
5-10
结构设计
5-10
水电设计
10
施工设计
3
2.4.3设计费用计提时间：公司于每年1月底和主创设计师进行设计费用统一结算。专业设计师和助理设计师设计费用结算时间为每年1月底和7月底；2）由主创设计师在每个项目结束后根据回款进度和专业设计师工作量进行核算，报设计部经理审核并修订，最终由专业设计师签字确认后上报至公司财务，由公司统一发放项目提成，中途离职人员视为主动放弃提成。
2.2设计师岗位薪资核定
设计师按岗位职责分为三个级别：主创设计师、专业设计师、助理设计师，设计师工资由保底工资+设计提成两部分组成，助理设计师可以通过公司内部选拔，也可以由主创设计师自行招聘，其薪资由主创设计师根据公司标准确定，报公司领导审批。外聘的专业设计师薪资等级由设计总监核定，报公司总经理批准，提成按公司标准执行。
各岗位保底薪资等级参考标准如下：
主创设计师
主创级别1
10000
该部分工资与月考勤等挂钩，按月进行发放
主创级别2
9000
主创级别3
8000
主创级别4
7000
主创级别5
6000
专业设计师
专业级别1
7200
专业级别2
6400
专业级别3
5600
专业级别4
4800
专业级别5
4000
助理设计师
助理级别1
3600
得到的招投标项目，除了缴纳国家税收，还需向公司缴纳20%的企业管理费和30%的营销费用，其余费用作为主创设计师团队的设计费用。
2.3.3由公司获得的项目，直接发包给主创设计师，主创设计师团队按如下标准提取设计费用：
平方造价
(元)
面积（㎡）
400以内（含400）
400以上
5000以下（含5000）
5.5
2.5项目设计费用说明
项目设计费用中包含主创设计师和项目组成员的预发保底工资，发放提成时会统一核算，扣除已发的全额保底工资，如保底工资总额大于个人提成所得，将实行降薪、降级直至做辞退处理。
2.6过错处罚
2.6.1 主创设计师入职时，由公司和主创共同签订《任职责任书》作为主创设计师制度的补充条款，内容包括主创薪资待遇、工作职责、考核、奖惩明细等。设计师过错处罚情形见下表：
6
5000—15000（含15000）
5.0
5.5
15000—25000（含25000）
4.5
5.0
25000—35000（含35000）
4.0
4.5
35000—45000（含45000）
3.5
4.0
45000以上
3.0
3.5
2.4设计团队设计费用计提办法
2.4.1主创设计师设计费用计提标准：1）主创设计师完成方案设计后开始根据回款比例进行设计费用收取；2）主创设计师设计费用中应扣除的费用：主创设计师个人预发保底工资、国家税收及个人所得税、公司管理费、各种图纸及文本的制作费用、专业设计师设计费用、助理设计师的预发保底工资及奖金。
助理级别2
3400
助理级别3
3000
助理级别4
2800
助理级别5
2600
实习生
实习级别1
1200
见习级别1
300
2.3主创设计师团队设计费用计提标准
2.3.1主创设计师自主承揽的项目，除了缴纳国家税收，只需向公司缴纳20%的企业管理费，其余费用作为主创设计师团队的设计费用。
2.3.2公司提供的信息、由主创设计师承包主体通过方案竞争
华西生态设计公司主创设计师制度
一总则
为了进一步理顺公司制度，提升设计团队的竞争实力和工作效率，充分调动主创设计师的积极性和能动性，本着“多劳多得、按劳分配”的原则，在设计公司内部实行主创设计师制度，以主创设计师及其专职助手组成的设计团队作为承包主体，面向社会和设计公司内部进行设计任务的承包。
二主创设计师制度管理办法
2.1主创设计师制度组成模式
本办法以主创设计师作为项目的经营、设计和管理、服务主体，
对所承接的设计项目进行统筹管理和安排，对项目的质量进行全程把控、对客户进行全程的跟踪和服务、对项目设计团队进行管理和指导。主创设计师主要以方案设计为主，应该具有施工图制作和施工图效果把控能力，为了提高工作效率，公司为每位主创设计师配备1—3名助理设计师或见习生。如主创设计师不具备某些专业设计能力，可聘请专业设计师进行配合设计。
设计师岗位
考核依据
细则
处罚
核定人
设计师
考勤和日常行为规范
严格按照公司《考勤休因为主创设计师个人设计失误造成损失的
按公司《过错问责制度》追究主创设计师经济赔偿责任
总经理
专业设计师设计失误
因为专业设计师设计失误造成损失的
主创设计团队按公司《过错问责制度》承担相应比例的经济赔偿，其中专业设计师60%，主创设计师30%，设计总监10%