员工考勤休假规章制度
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。

二、周一至周五为工作日，周六，周日为休息日。

三、迟到：1个月内免除3次迟到；超过3次者，8:31-9:00到班者按罚款20元/次；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

旷工半天者，扣发当日基本工资；每月累计旷工1天者，扣发当月3天基本工资；每月累计旷工2天者，扣发当月5天基本工资；每月累计旷工3天（含3天）以上者，扣发当月基本工资。

四、全勤奖：公司针对所有在职员工设立全勤奖，标准为每人每月500元。

当月在公司规定的上班时间内请假（事假/病假）累计未超过（含）4小时、无旷工者，公司给予全勤奖；当月请假(事假/病假)累计超过4小时且低于一天者,扣50%全勤奖；当月请假超过一天者（含一天）无全勤奖；当月累计迟到超过3次或迟到时间累计超过半小时的无全勤奖；有早退者无全勤奖；有婚嫁/产假者/丧假无全勤奖。

五、工作时间内，除特殊情况外，严禁双耳同时戴耳机听音乐；严禁上班时间看视频，打游戏等行为的发生，如有违反者按50元/次现金进行论处，累计大于等于3次者按100元/次现金进行论处。

六、参加公司组织的会议、培训、学习或者其他的团队活动，如
有事需请假的，必须提前向组织者或者带队者请假。

在规定时间内未到或者早退者，按照本制度本制度第三条，第四条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。

七、外出
员工上班直接外出的，需在前一天下班前向部门领导提出申请并予同意，如未提交外出申请的外出均不予认可。

八、加班
公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

特殊情况非加班不可的，请提前提交加班申请，部门领导签字后才得认可。

未经批准，公司一律不承认加班。

经过批准的加班，按月进行统计核算，折算成调休时长，不予发放加班工资。

九、严格请，销假制度。

（一）事假
员工因私事请假2天以内的（含2天），经部门领导批准后方可准假；3天以上的（含3天），由部门领导及总经理批准后才可准假。

员工请事假必须持有正当理由，需本人至少提前一天申请，以邮件的形式发送给主管领导并抄送给行政部，经领导批准、办理好请假手续后生效，事假不得事后补假，否则以矿工论处；事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天
/8小时；月度事假天数大于5天者，除基本工资外绩效及所有补贴部分均减半；月度事假天数大于10天者，除基本工资外扣除所有绩效及补贴。

（二）病假
员工须凭医生诊断并开具的病情证明单，住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。

病假需出示医院开具的假条。

紧急的情况下无法办理请假手续的，可本人口头请假或在病假休息开始的当天电话向领导报知，请假人在上班后说明情况并做好补办手续，否则以旷工论处。

公司可视具体情况有权要求员工出具三级甲等医院的医疗卡、挂号单、医药单、社会保险卡等资料（三级甲等级别以下医院出具的上述材料，均作为无效材料），公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假无效，休息时间一律以旷工处理。

病假期间员工须给予保证能联系上的通讯方式，使公司了解关心其健康状况，并安排后续工作事宜。

员工请病假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天x30%;员工请病假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时x30%;月度病假天数大于5天者，除基本工资外绩效及所有补贴部分均减半；月度病假天数大于10天者，除基本工资外扣除所有绩效及补贴；如遇大病住院或长期病假者（月度累计大于等于15天，含周末及国定节假日），支付薪资标准是：当年度南京工资最低标准的80%
（三）婚假
依法办理结婚登记的夫妻，依法享受婚假15天。

婚假包括公休
假和法定假。

请婚假时需出示结婚证明。

（四）女职工相关产假哺乳假
（1）产假
2016年江苏产假规定：符合育龄妇女生育产假为98天，延长产假30天，共计128天；难产的,增加产假15天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天；产假计算顺序为：产假，难产假，延长产假；产假及难产假中含周末及国定节假日，延长产假中含周末但不含国定节日假，如在享受延长产假时遇国定节假日则顺延；产假期间照常发放基本工资，取消绩效工资及因未在工作岗位而产生的相关补贴。

（2）产检假
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，（妊娠十二周内的初查给予一天假；怀孕12周-31周，每月给予一天产检假；32周-35周，每月给予两天产检假；36周-39周，每月给予4天产检假，如遇特殊情况再需请假的，均按事假处理。

（3）保胎假
经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，医生开证明，按病假待遇。

（4）哺乳假
婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。

即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。

（5）流产假
女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假：怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假；小产假期间工资由单位参保的生育保险支付；在手术前请咨询医院，出示结婚证件，办理相关手续，如未按规定走生育险者，小产假期间工资公司将不予承担。

享有上述假期均为已婚女职工，如有未婚女职工出现上述情况，按事假处理（已婚标准以结婚证的领取日期为准）。

（五）陪产假
男员工符合有关生育规定者享受15天护理假，含双休日。

（六）丧假
1、职工的直系亲属死亡时,根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。

2、直系亲属包括双方父母、配偶、子女和双方祖父母。

3、如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,根据路程远近，另外给予职工路程假。

（七）带薪年假
在单位工作满12个月的员工都有权利享受带薪年假；年假天数的计算以工作年限为准，第一季度（1-3月）入职的职工在本单位累计工作满1年后,从满一年之日起至当年12月31日止，年休假5天；第二季度至第四季度（4-12月）入职的员工在本单位累计工作满一年后，从满一年之日起至当年12月31日止，年休假3天；次年1月起年休假5天；每累计工作满1年，年休假可增加1天；年休假上限10天；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排；分段休假最多可分两段。

同部门不能同时两人及两人以上者同时休假；年假的申请，需提前20天以邮件的形式发送给主管领导并抄送给行政部，并告知相关人等，经领导批准后生效；在休年假前1-3个工作日需有书面工作交接单、相关人员面对面的完成工作交接。

年假可连周末休，但不可连着小长假一起休。

年假前后不得以事假为由一并休。

补充条例：员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假
（一）在本单位工作满1年不满10年的员工，病假累计2个月以上；
（二）在本单位工作满10年不满20年的员工，病假累计3个月以上；
（三）在本单位工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的
员工在试用期间不享受带薪年假、带薪病假、婚假和产假，试用
期间因病或非因负伤累计长达30天以上者，公司视为试用期不合格。