员工福利保险服务协议书(精选多篇)第一篇：员工福利保险保障顾问专员咨询服务协议书甲方（委托方）：_________注册地址：_________乙方（受托方）：_________注册地址：_________甲乙双方本着平等自愿参加、诚实信用的原则，就甲方委托乙方协定提供员工福利保险保障顾问服务达成如下协议。

一、在本协议有效期内，乙方同意：1．对甲方的员工福利保障体系进行评估，保障明确提出员工福利保险保障建议；2．向紫贝龙提出保险计划，就其投保方式、投保范围、保险权益、保险期间、保险金额等提出建议；密切注意保险市场的产业发展、变化，为甲方享受最佳的服务提供调整方案和建议；3．就保险权益和保险费率等向询价。

保险权益和保险费率根据风险状况的变化在保单的续转时予以修订；4．取得保险人报价后，就报价书中的保险权益和保险费率等做出汇总杜尔当县分析，提出初选保险业务求购和最优报价方案，并由甲方作出最后决定；5．根据甲方要求，参加甲方与保险人之间就保险权益进行的谈判，谈判道义过程中严格维护甲方自身利益；6．按甲方书面指令，协助甲方向保险人半齿脂办理投保、续保手续；7．内能提供保险期间内的相关保险服务；8．就相关索赔事项制订建议，监督、督促保险人的理赔工作，忠实维护甲方的合法利益；9．协助甲方充分准备索赔文件，定期查询保险人理赔经济模式，并保存索赔的有关数据、资料。

定期向甲方提交保险期内赔偿情况呈报报告。

二、在本协议有效期内，甲方同意：1．终止本协议生效前与其他方签订的类似协议；2．如实向乙方提供贷款所有上述服务有关的信息与资料；3．在乙方为甲方提供上述服务时，给予乙方必要的协助。

三、保密条款本协议执行过程中，除应法律要求或经对方书面同意，甲乙双方不得将获得的任何保密信息泄露给第三方。

本协议终止或解除时，本条款集中精力有效一年。

四、报酬与费用1．双方同意，乙方依法有权从保险人处与取得与甲方保险合同有关的佣金做为报酬，不再另外向甲方收取其他费用；2．如乙方应甲方要求提供任何超出本协议第一项的服务，乙方乙方应事先向甲方提供费用预算报告，双方协商确定后由甲方支付顾问费用。

五、争议解决甲乙双方就执行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商无效，可通过仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其它1．本协议自任何一方签章之日起生效，有效期_________年，协议期满后，如双方无异议，则本协议继续精准_________年；2．本协议如有第十五条，双方必须协商订立补充协议。

补充协议与本协定和约具有同等法律效力；3．本协议一式两份，甲乙双方各持一本。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________授权代表（签字）：_________授权代表（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日第二篇：基于企业员工福利的视角看团体保险在的发展基于企业员工福利的视角看团体保险在我国的发展摘要：我国自1982年恢复开办人身保险业务接办以来，团体保险保费收入占人身保险保费收入曾一度88.8%，但在1999年卸出现了大幅度的市场波动，随后占到比基本上维持在20%左右，相对于一些西方发展中国家基于员工福利计划的国家团体保险发展状况，我国的健康发展是相当的不充分。

本文从介绍我国团体保险的发展保险公司现状出发，分析了我国基于员工福利计划的团体保险发展道路的可行性，最后提出促进我国团体保险健康的几点建议。

关键词：团体保险；员工福利计划；税收优惠20世纪初期，美国工业及社会发展促进了雇主们日渐了解到其对员工职工的法律责任，同时雇主也能力员工由于工作对丧失所招致的收入损失逐渐重视，这种对员工福利的认识孕育了团体人身保险有利的发展因素。

第一张团体寿险保单于1911年，由纽约公平寿险社(equitable life assurance society)签发。

这一新的承保方式一出现就引起了人寿保险业界的广泛注意，各保险业务群起仿效，随着员工福利计划的蓬勃发展发展在世界各地发展起来。

一、我国团体保险推进的现状20世纪50年代初期，为了配合韩运鸿的实施，中国人民保险公司对尚未实施劳动保险或尚未实施了但希望多增加一些公营的单位职工，开办了多种第三类以职工为对象的社会团体人身保险，作为国家实施劳动保险的辅助或补充。

1958年以后，由于错误的指导思想影响，国内保险业务出现整段，团体保险也停止了销售。

自1982年中国人民保险公司恢复人身保险业务以来，团体保险业务从1982年到90年代初期经历从无到有的市场恢复期，各家保险公司积极探索商业团体人身保险为职工福利配套。

但是，公司目前我国一些不好企业经济效益不好，缴费十分困难；同时许多经济效益好的更注重短期效益，不想要为员工投保。

所以尽管团体人身保险在我国以往的业务中占有很大份额，近年形势却不容乐观。

从图1可以看出团体保险保费收入占人身保险保费收入的比重从1996年的88.8%下降到201*年的20.5%，201*年为16.88%，201*年达到20.51%。

201*年前8个月，份额虽提高到22.9%，但是其中包括中意人寿的200亿大单，到201*年末份额回落到20.44%。

在寿险业保持平稳稳定增长增长的大格局下，团体保险保费收入在行业中占比却但他却维持在20%左右的水平，其低成本和低风险的业务优势没有得到充分挖掘。

与个人寿险相比，团体保险业务处于相对萎缩的精神状态，曾在保险市场上一枝独秀的团险渐渐“失宠”。

二、基于员工福利计划的团体保险发展模式可行性分析在西方国家，团体保险被认作员工福利计划，由雇主与雇员共同举行，为雇员提供社会保障以外医疗保障的补充性福利计划。

由于团体团体保险根源于员工福利，并且随着员工福利计划的发展而得到长足的发展。

例如，根据美国商务部的调查，员工福利支出占到一般企业支出投资额税赋的 39.2%，在总的员工福利支出中，具体项目的支出如下：医疗及健康保险占26.4%；失业及失能保险占22.7%；养老保险(或企业年金)占15.3%；一般寿险占1.3%。

显然，保险保障占据着雇员福利计划霸占绝大部分份额。

那么我国能否也能通过介入员工福利计划取得团体保险的充分发展，从而提高全民保障发展水平。

(一)发展空间分析我国企业对员工的保险福利还是远远不够的，中宏人寿保险公司于201*年委托“中国人力资源开发新网”进行了201*年员工福利保障现状实地调查。

该调查显示：2／3被访中国企业从未投保团体保险，特别是中小企业社员的保险福利体系是非常薄弱的环节之一。

由于2／3的其若被访者不重新认识团险和个险的区别，无法用购买团险增加福利的方式来形成企业人才激励机制。

在已投保团险的企业为员工所购买的保障产品中有89%为意外伤害险、意外住院占61%、重大疾病占56%，多数企业为员工只投保意外伤害、意外住院和重大疾病等保费较低廉的保障型险种，67%的企业人均年保费低于1000元。

调查还显示，在还仍未投保团险的企业中，对保险公司类团险产品有需求的达到75%，中小企业需求最大。

总和调查数据显示，在我国真正意义上的全方位的员工福利计划还没有形成，李川这将为基于雇员福利方案的团险发展提供广阔的空间。

(二)潜在需求分析在我国，虽然员工福利投资计划比藏西县尚不普及，也不规范，但许多企业已经初步具有员工福利计划的理念，并重视为员工雇主提供工资之外的福利。

可以预见，随着我国企业结构的转换和加入)业没有自主权去设计其自身的员工福利计划。

但是国企改革，使得企业竞争要参与资本化的竞争，这样企业就不能背负沉重的福利开支，迫使其将员工福利转嫁给第三方。

由企业来的除基本的社保以外的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险为员工福利计划的发展提供潜在的动因。

其次，外资企业的员工福利思想的传递带动员工福利的需求。

在西方国家，员工都有着良好的员工福利套餐，外资企业来到欧美国家，对员工福利计划自然也就有了习惯性的需求。

可以预见，随着加入wto 后越来越多的外资企业的成立，并且外资企业员工福利思想将传递到国内其他企业，员工福利需求将会不断增长。

最后，其他企业组织，例如乡镇企业和政府部门的雇员福利需求。

改革开放以后，乡镇企业得到了飞速的发展，其吸纳了一部分相当一部分的就业人数人员，随着生活的提高和保险意识的上升，这部分庞大的雇员将不断地拓展员工福利计划的市场需求。

此外，在美国，政府部门的员工福利计划也是很重要的组成部分，在我国，随着社会保障制度改革的深入研究，政府也将向转嫁其员工的福利保障。

从归属形式上说，员工福利计划属于团体保险的范畴，是团体保险的一种演进形式。

我国的团体保险是将企业年金、医疗保险、失业保险等分散式销售，而员工福利计划角度力图从整体福利的则为员工提供一揽子保险。

它借助于保险的技术机制，通过雇主和员工助产士单方面或共同缴费的方式，为其职工建立起与企业效益、业绩预期相关的保险费和保险待遇机制，对企业职工提供一定程度的中国经济保障，弥补在现代社会条件下，家庭保障功能的弱化。

随着财税体制改革的社会保障深入进行，人们观念的进步，企业的员工福利将不会停留在发放奖金等短期效应上，对疾病、工伤、养老等保障需求不会越来越迫切，一个整体的员工福利计划将更具有吸引力。

拉住保险公司应抓住这次改革的机会，寻找新的业务增长点。

因此，我国商业保险公司有必要转变团体保险服务化发展思路，走基于企业员工福利计划的团体保险发展道路，这样可以达到高管、企业、保险公司、社会多方受困的效果。

三、商业地产我国商业团体保险介入企业员工福利计划的政策建议社会团体保险通过介入员工福利计划，成为商业保险和社会保障领域的一种“中间业务”，提高可以提高全体人民的整体福利水平，经济负担消减人口老龄化的经济负担，充分发挥社会保险业务的社会管理功能。

因此我们应当积极倡导大力发展保险，为团体保险的健康发展创造良好的条件，较多使得团体保险的潜在需求得以充分的释放。

以下是笔者借鉴国外的相对成熟的经验提出的一些建议。

(一)提升化工企业对团体保险的认识在西方发达国家，福利企业为员工提供诸如退休金计划、团体人寿保险、医疗费用保险是一个很普通的现象，通过展枝计划，可以外在有力激活企业内在的人才潜力，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。

因此保险业须要通过多种渠道，讲座包括召开由企业和新闻媒体参加的产品报告会(说明会)、印刷宣传资料、利用电视、报刊杂志广告等渠道，提高企业对团体人身保险作用的认识。

使企业认识到建立的员工福利保障制度，充分解决财务人员的医疗、养老、工伤及死亡见义勇为者等问题，有利于保障员工利益、夯实人力资源管理制度，铸就良好的企业形象，增强市场竞争力。

(二)给予团体保险以科学的定位保险公司团体意识到员工福利计划的开展将会带来应当人身保险广阔的发展空间，将以前人身保险零散的团体人身保险业务发展思路转变到对民企全方位的员工福利团险保障计划的设计上来。