员工福利保险服务协议书(精选多篇)

第一篇：员工福利保险保障顾问专员咨询服务协议书

甲方（委托方）：_________

注册地址：_________

乙方（受托方）：_________

注册地址：_________

甲乙双方本着平等自愿参加、诚实信用的原则，就甲方委托乙方

协定提供员工福利保险保障顾问服务达成如下协议。

一、在本协议有效期内，乙方同意：

1．对甲方的员工福利保障体系进行评估，保障明确提出员工福利

保险保障建议；

2．向紫贝龙提出保险计划，就其投保方式、投保范围、保险权益、保险期间、保险金额等提出建议；密切注意保险市场的产业发展、变化，为甲方享受最佳的服务提供调整方案和建议；

3．就保险权益和保险费率等向询价。保险权益和保险费率根据风

险状况的变化在保单的续转时予以修订；

4．取得保险人报价后，就报价书中的保险权益和保险费率等做出

汇总杜尔当县分析，提出初选保险业务求购和最优报价方案，并由甲

方作出最后决定；

5．根据甲方要求，参加甲方与保险人之间就保险权益进行的谈判，谈判道义过程中严格维护甲方自身利益；

6．按甲方书面指令，协助甲方向保险人半齿脂办理投保、续保手续；

7．内能提供保险期间内的相关保险服务；

8．就相关索赔事项制订建议，监督、督促保险人的理赔工作，忠实维护甲方的合法利益；

9．协助甲方充分准备索赔文件，定期查询保险人理赔经济模式，并保存索赔的有关数据、资料。定期向甲方提交保险期内赔偿情况呈报报告。

二、在本协议有效期内，甲方同意：

1．终止本协议生效前与其他方签订的类似协议；

2．如实向乙方提供贷款所有上述服务有关的信息与资料；

3．在乙方为甲方提供上述服务时，给予乙方必要的协助。

三、保密条款

本协议执行过程中，除应法律要求或经对方书面同意，甲乙双方不得将获得的任何保密信息泄露给第三方。本协议终止或解除时，本条款集中精力有效一年。

四、报酬与费用

1．双方同意，乙方依法有权从保险人处与取得与甲方保险合同有关的佣金做为报酬，不再另外向甲方收取其他费用；

2．如乙方应甲方要求提供任何超出本协议第一项的服务，乙方乙方应事先向甲方提供费用预算报告，双方协商确定后由甲方支付顾问费用。

五、争议解决

甲乙双方就执行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。如协商无效，可通过仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其它

1．本协议自任何一方签章之日起生效，有效期_________年，协

议期满后，如双方无异议，则本协议继续精准_________年；

2．本协议如有第十五条，双方必须协商订立补充协议。补充协议

与本协定和约具有同等法律效力；

3．本协议一式两份，甲乙双方各持一本。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

授权代表（签字）：_________授权代表（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第二篇：基于企业员工福利的视角看团体保险在的发展

基于企业员工福利的视角看团体保险在我国的发展

摘要：我国自1982年恢复开办人身保险业务接办以来，团体保

险保费收入占人身保险保费收入曾一度88.8%，但在1999年卸出现了

大幅度的市场波动，随后占到比基本上维持在20%左右，相对于一些西方发展中国家基于员工福利计划的国家团体保险发展状况，我国的健

康发展是相当的不充分。本文从介绍我国团体保险的发展保险公司现

状出发，分析了我国基于员工福利计划的团体保险发展道路的可行性，最后提出促进我国团体保险健康的几点建议。

关键词：团体保险；员工福利计划；税收优惠

20世纪初期，美国工业及社会发展促进了雇主们日渐了解到其对

员工职工的法律责任，同时雇主也能力员工由于工作对丧失所招致的

收入损失逐渐重视，这种对员工福利的认识孕育了团体人身保险有利

的发展因素。第一张团体寿险保单于1911年，由纽约公平寿险社(equitable life assurance society)签发。这一新的承保方式一出

现就引起了人寿保险业界的广泛注意，各保险业务群起仿效，随着员

工福利计划的蓬勃发展发展在世界各地发展起来。

一、我国团体保险推进的现状

20世纪50年代初期，为了配合韩运鸿的实施，中国人民保险公司对尚未实施劳动保险或尚未实施了但希望多增加一些公营的单位职工，开办了多种第三类以职工为对象的社会团体人身保险，作为国家实施

劳动保险的辅助或补充。1958年以后，由于错误的指导思想影响，国

内保险业务出现整段，团体保险也停止了销售。自1982年中国人民保

险公司恢复人身保险业务以来，团体保险业务从1982年到90年代初

期经历从无到有的市场恢复期，各家保险公司积极探索商业团体人身

保险为职工福利配套。但是，公司目前我国一些不好企业经济效益不好，缴费十分困难；同时许多经济效益好的更注重短期效益，不想要

为员工投保。所以尽管团体人身保险在我国以往的业务中占有很大份额，近年形势却不容乐观。从图1可以看出团体保险保费收入占人身

保险保费收入的比重从1996年的88.8%下降到201*年的20.5%，201*

年为16.88%，201*年达到20.51%。201*年前8个月，份额虽提高到22.9%，但是其中包括中意人寿的200亿大单，到201*年末份额回落到20.44%。在寿险业保持平稳稳定增长增长的大格局下，团体保险保费

收入在行业中占比却但他却维持在20%左右的水平，其低成本和低风险的业务优势没有得到充分挖掘。与个人寿险相比，团体保险业务处于

相对萎缩的精神状态，曾在保险市场上一枝独秀的团险渐渐“失宠”。

二、基于员工福利计划的团体保险发展模式可行性分析

在西方国家，团体保险被认作员工福利计划，由雇主与雇员共同

举行，为雇员提供社会保障以外医疗保障的补充性福利计划。由于团

体团体保险根源于员工福利，并且随着员工福利计划的发展而得到长

足的发展。例如，根据美国商务部的调查，员工福利支出占到一般企

业支出投资额税赋的 39.2%，在总的员工福利支出中，具体项目的支

出如下：医疗及健康保险占26.4%；失业及失能保险占22.7%；养老保

险(或企业年金)占15.3%；一般寿险占1.3%。显然，保险保障占据着

雇员福利计划霸占绝大部分份额。那么我国能否也能通过介入员工福

利计划取得团体保险的充分发展，从而提高全民保障发展水平。