公司员工考核评分细则
为进一步调动员工的工作积极性、创造性，增强工作责任感，提高管理水平和服务水平，特对公司员工工作制定如下考核评分细则。

每月奖金发放以本评分细则为依据！
三、考核评分细则：总分为 分
（二）劳动纪律
、迟到、早退，每次扣 分；
、病，事假，每天扣  分；
、先休息，再请假者每天扣  分
、旷工，每天扣  分；
、员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，每次扣 分
、公司统一安排的会议，学习，劳动等集体活动缺席者，每次扣  分；
、做到办公室人走灯灭、关电脑、风扇空调、门窗、饮水机等行为，违反一次该办公室成员各扣 分。

（三）履行职责
、工作不负责任或拖沓或疏忽大意，给公司造成一定影响者，每次扣  分，
、对职责范围内的工作或临时交办的工作，拒绝听取他人合理化意见和建议，影响工作效果或工作任务完成者，每次扣  分；
、归档材料不收集，收集以后不整理者，资料丢失者，每次扣  分；
 、损坏、丢失公文或档案材料以及伪造、涂改有关档案者，每次扣  分；
、 工作时间经常闲谈，工作马虎应付，不思提高工作质量，每次扣  分；
 、工作场地零乱、不整洁者，每次扣  分；
、设计稿打印稿有错误（彩色）每次扣 分。

、无工作需要工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事，每次扣  分；
、 上✈✈闲聊者（与工作无关），发现一次扣 分。

、定时删除电脑中的垃圾文件。

如电脑杂乱无章（不定时检查）每次扣 分。

、客户回复意见后，修改方案，并自行校对，如再发现错误，每处扣  分。

、作品出错，相关责任人承担经济损失。

此外每人扣除 分（根据情况扣相关责任人）
、设计工作一稿时间没有按时的，半天扣 分，以此类推！
六、考核分与岗位绩效工资挂钩办法
设计师及行政员工除按应聘职位确定岗位工资类别外，报经理会议审批，根据考核分值，确定每月岗位津贴中的绩效工资。

、行政员工及设计师的绩效奖金
设计总监根据当月评分及设计师综合分数评定
行政员工由总经理及设计总监共同评定
例如某设计师的 月的得分是 分，他当月的岗位津贴为： 元
七、考核分与年度考核结果挂钩办法
年度评先进个人必须是持续✌等多着获得。