12603元
1860元
生育保险 2 0.8%
不缴
12603元
2521元
注：缴费基数上下限每年五月左右核定，社保局会发布通知。其含义 为： 普通员工以其实际收入作为缴费基数； 员工收入不足缴费基数下限者，按照缴费基数下限作为其缴费基数； 员工收入超过缴费基数上限者，按照缴费基数上限作为其缴费基数。
（2） 一金：住房公积金： 对于城镇户口员工而言，强制缴纳（无论其是否为北京市户口）； 对于农村户口员工而言，可缴可不缴（无论其是否为北京市户 口），但习惯上也缴纳，因此还是将其归入到强制福利中。 单位和个人缴费比例均为12%，全部归员工个人所有。 缴存上限：（单位+员工）每月不超过3026元。
3、 非强制福利：用人单位自愿给予劳动者
包括但不限于： 额外的商业保险； 餐饮、交通补贴； 租房补贴（不同于住房公积金，不能以租房补贴而豁免住房公积金缴存 义务）； 出差补贴； ……
描述
[←1]
具体缴费比例，用人单位持营业执照到所在区县社保中心核定。
[←2]
仅限北京市户口员工，无论北京市城镇户口还是北京市农村户口。
1、 福利体系简介
2、 强制福利：五险一金 所谓强制福利，不给是违法的！！！
（1） 五险：社会保险
项目
单位缴费比 个人缴费比 缴费基数上 缴费基数下
例
例
限
限
养老保险 20%
8%
12603元
1860元
失业保险 1%
0.2%
12603元
1860元
医疗保险 10%
2%+3元
12603元
2521元
工伤保险 0.2%~3% 1 不缴