教育后备干部培训学分制管理办法文档
Document of credit system management measures for tr aining reserve cadres
编订：JinTai College
教育后备干部培训学分制管理办法文档
小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

为贯彻落实《xx县教育后备干部培训方案》，切实提高
后备干部综合素质，进一步规范我县教育后备干部培训工作，建立长效管理机制，制定本办法。

xx年资格过渡及公开考选的全部后备干部。

1.学时：按时参加各项培训活动并完成相关任务，每1
天为6个学时，每学时记1学分。

请假不记学分，集体培训
时迟到、早退和无故缺勤双倍扣学分，不足1学时按照1学时扣。

从个人所得总学分中扣除。

2.沙龙：每年完成规定的必读书目，参加读书交流、论
坛活动，以小组为单位捆绑式考核计分，每次活动抽取各组代表参加，按优秀（50%）良好（50%）分别记10分和7分，代
表得分即是该组成员每人得分。

3.教科研：积极撰写论文、出版专著、课题研究。

在正
式刊物（增刊除外）发表一篇市级5分，省级及以上10分，
国家核心期刊发表记20分（与他人合作减半记分）；主持课
题研究并圆满结题一项则县级3分，市级6分，省级10分，
国家级15分；出版有价值的教育教学专著记20分；上公开课或者优质课，县级3分，市级6分，省级10分；作经验介绍，县级3分，市级6分，省级10分。

4.考试：培训领导小组定期组织考试，考试采取百分制，每次按优秀（85分以上）、良好（70-84分）、合格（60—69分）分别记20分、15分、10分，不合格（60分下）不计分。

5.作业：根据培训实际内容布置作业，聘请评委对学员
作业评定，按优秀（85分以上）、良好（70-84分）、合格（60—69分）分别记20分、15分、10分，不合格（60分下）不计分。

6.其他:按相关规定计分。

1.加强对后备干部培训的考核，如实反映、登记培训情况；明确专人负责，如实记载培训学分，并将认证结果每年公示；严肃纪律，发现弄虚作假等行为的，一律取消违规登记的学分，并视情节予以通报批评，追究经办人的责任。

2.培训学分作为后备干部考核的重要依据。

-------- Designed By JinTai College ---------。