雅培（Abbott）1.雅培公司的背景资料①信念：Life. To the Fullest. 助力完美生活。
生命·健造可能。
②历史：1888年，雅培药厂（Abbott Laboratories）由创办人Wallace C Abbott医师在美国芝加哥成立。
已经创办125年。
③产品：【婴幼儿配方奶粉】雅培亲体（Similac）、超高端奶粉——雅培菁智eleva、小蛋白易吸收奶粉——亲护、多蛋白维生素矿物质奶粉——小安素；【糖尿病护理】降血糖——雅培益力佳SR、糖尿病人营养品——伊力佳、血糖仪——辅理善；【营养产品】全安素；【视力保健（隐形眼镜护理液）】智护【药品】消化类药物、肝病类药物、妇科类药物、精神科类药物、疫苗类药物、心血管类药物、泌尿科类药物*按大类分，产品有：营养产品、诊断产品、心血管产品、视力保健、糖尿病护理、药品④ 职业发展：职业发展平台、企业关爱文化、薪酬福利体系“很多年轻人在职业发展上比较被动，大家都想‘我只需要闷头好好干好老板交给我的工作就可以了，我的职业发展我的老板会给我安排的’，但是，你的职业生涯是你自己，需要由你自己主导，你要清晰的认识到自己的职业规划，然后主动的去争取实现它。
”在雅培的工厂系统中，刚入职的新人可以参加PDP轮岗计划——在两年的时间里，在工厂系统中的不同部门进行四次轮岗，从而让有潜力的员工迅速进入领导岗位；针对有一定学历的成熟员工，雅培公司提供了MDP轮岗计划，在三年中进行三次轮岗，前往雅培公司在不同国家的业务部门工作，轮岗结束后，根据他的表现分配到业务部门。
“YOU'RE NEVER FINISHED BUILDING A COMPANY.” Miles D. White，公司主席及首席执行官员工可以与上级进行坦率的职业讨论，设定一条立足本职的发展道路。
完善而公平的晋升政策和流程每位员工将得到雅培EVP 台历（包含年度培训安排及信息）及课程介绍书签，全方位培训计划贯彻全年。
对于内部雅培员工，提供多渠道职业发展沟通平台，其中包括：- 内部招聘申请及职位调动为各岗位提供最佳人选- 高效内部推荐体验伯乐识千里马乐趣的同时，还有机会享有内部推荐奖金。
- 人力资源在线系统e-HR为员工提供全方位职业发展指导，更有e-Learning模块涵盖综合技能课程供员工免费学习。
节日福利馈赠、生日礼品、办公场所健身设施、雅培活动：家庭科学日、部门知识经验分享、享受雅培产品员工价雅培忠诚计划补充养老计划，保障员工的高质量退休。
雅培员工购股计划让员工以折扣价格购买雅培股票，与公司一同分享成功喜悦。
这个企业理念也感召着雅培公司的员工更加重视健康的身体。
去年中国黄崖关长城国际马拉松的冠军是有5年“跑龄”的雅培员工沈剑锋，跑步这个习惯是他加入了雅培后才养成的：“我们处在健康产业，健康本来就是最重要的文化内涵。
我们公司给员工提供了很多健身的福利，比如持员工卡可以到指定的健身房免费健身，领导也会在周五下班后邀请大家一起健身跑，还设立了专门的长跑俱乐部，在我们的微信群里，每天走一两万步实在排不上好看的名次。
”⑤公司战略:我们在世界各地多元化的销售额有30％在美国，30％在其他发达市场（加拿大，西欧，日本，澳大利亚），40％在新兴市场，特别是在印度，中国，俄罗斯和巴西。
瓶颈⑥公司声誉：《科学》& 《科学家》杂志：在全球最受推崇的生物医药公司排名中被评为“最受科学家欢迎的雇主”之一。
2.雅培公司嘉兴工厂的信息2011年投资建厂，2014年投入生产，婴幼儿高端营养品制造公司核心产品：雅培亲体simlac系列一、二、三、四段婴幼儿配方奶粉和妈妈喜康素孕产妇营养配方奶粉【婴幼儿营养品】雅培亲体TM系列、雅培金装智护系列、雅培金装喜康素、雅培金装亲护TM系列、雅培早产儿系列、雅培舒心美智护100、雅培金装小安素、菁智优纯系列、菁智纯净系列官网线上交易，保证产品质量、拓宽销售渠道。
3.生产运营管理岗的信息4.为什么选择OPDP项目？觉得自己有那些优势?5.面经面试经历：面试过程：公司租车到学校接我们去嘉兴的工厂，工厂很专业，现代化，很干净，普通的私企工厂完全不能比。
全部人17个（一个没来），被安排在了培训室，由HR简单介绍以后，由一个来自台湾的培训师对我们进行第一轮的小组游戏（相当于一个Group Discus sion），做完一轮游戏后，让我们小组讨论工序流程的改进方案，并且每个小组做Present ation。
接着进场参观，又上一届的OPDP带领，参观完后再餐厅吃饭，自助式，菜品很多很全，餐厅也很干净。
下午所有人2对1面试，一般是会一个部门的总监和一个HR来面试，先中文，会穿插英文。
面试官提出的问题问题1：你是如何学习英语的？（工厂工作会有很多跟国外老板接触的工作，有些甚至需要定期电话汇报，会有Workshop，英语会话要求很高）回答：制定计划，多练习，最重要要会张开嘴说，找人练习组讨论的经典面试题目沙漠求生记一、内容1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。
3、问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。
在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。
二、沙漠情况1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
2、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
三、假设1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
2、全组人都希望一起共同进退。
3、机上所有物品性能良好。
四、物品清单请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：1、一支闪光信号灯（内置四个电池）2、一把军刀3、一张该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一个指南针6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）7、一把45口径手枪（已有子弹）8、三个降落伞（有红白相间图案）9、一瓶维他命丸（100粒装）10、十加仑饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚衣服15、一本《沙漠动物》百科全书专家解题：一位專家在沙漠研究求生問題,搜集了無數事件和生還者資料,得出以下結論:1.化妝鏡: 在各項物品中,鏡子是獲救的關鍵.鏡子在太陽下可產生相等於七萬支燭光;如反射太陽光線,地平線另一端也可看見.只要有一面鏡,獲救機會有80%2.外套1件: 人體內有40%是水份,流汗和呼吸會使水份消失,保持鎮定可減低脫水速度.穿外套能減低皮膚表面的水份蒸發.如沒有外套,維持生命的時間便減少一日.3.四公升水: 如有以上兩項物品,可生存三天.水有助減低脫水速度.口渴時,飲水可使頭腦清醒. 但身體開始脫水時,飲水也沒有多大作用了.4.手電筒: 電筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妝鏡和手電筒,24小時都可發出訊號;而且可用電筒作反光鏡和玻璃做訊號,亦可作引火點燃之用.5.降落傘: 可用作遮蔭和發出訊號,用仙人掌做營桿,降落傘做營頂,可減低20度.6.大摺刀: 可切碎仙人掌或切割營桿,也有其他用途,可排於較前位置.7.膠雨衣: 可做(集水器),在地上掘一個洞,用雨衣蓋在上面,再在中間放一小石塊,使之成漏斗形.日夜溫度差距可使空氣的水份附在雨衣上:將雨衣上的水滴在電筒中儲存.這樣做一天可提取500毫升的水,但也可消耗兩倍可收集的水份.8.手槍: 第二天之後,說話和行動已很困難.彈藥有時要做起火之用,而國際求救訊號是連續三個短的符號.無數事件是因為求生者不能作聲而沒有給發現.還有槍柄可作槌仔用.9.太陽眼鏡: 在猛烈陽光下會有光盲症.用降落傘遮蔭可避免眼睛受損,但用太陽眼鏡更舒適.10.紗布一箱: 沙漠濕度低,是最少傳染病的地方.,但身體脫水會使血液凝結.有事例紀錄,有一男子身體內失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上.滿身傷口但無流血.後來獲救,飲水後傷口再度流血,紗布可當繩子或包紮保護之用.11.指南針: 除用其反射面作發訊外,它並無用處,反而引誘了人離開失事地點的危機.12.航空圖: 可用作起火或廁紙用,亦會引誘人走出沙漠.13.書一本: 最大問題是脫水而非饑餓,打獵所得相等於失去水份,沙漠中也沒什麼動物可見.進食亦需要大量的水以幫助消化.14.伏特加酒:劇烈的酒精會吸去人體水份,更可致命,它只能用作暫時降低體溫之用.15.鹽片千片:人們過分高估鹽的用途.如血液內鹽份增加,同時也需要大量的水以降低身體內的含鹽量.准备宣讲会问题1.如果可以录用，我需要在学习哪方面的知识？2.接下来的这段空档期，有什么值得注意或者建议学习的吗？3.对我此次应聘的表现有什么评价和建议？4.HR姐姐为什么加入这家公司？5.对同行竞争的一些看法，咱们与竞争者相比，优劣势有哪些？6.我没有其他问题了，跟您交流非常愉快！能留您留一张名片吗？7.目前来看，和别的申请人相比，我有什么可以在短期之内弥补的缺陷吗？8.请你介绍一下面试流程和时间安排。
9.你们对新人在实习前几周有什么要求？他在这段时间内应该有什么样的作为？10.一部分优秀的实习生会成为管培生，请问管培生和实习生比，有哪些更出色的地方，有哪些需要加强的技能？11.实习生的住宿、三餐方面，公司会给予一定的补助吗？。