出 出差或 事 病 旷 婚丧 产假、计 工伤 年 探亲 早 中 夜
项目
勤 外勤 假 假 工 假
生假
假 休 假 班班班
2
符号 ／ √ ＃ △ ○ □
±
﹡ N T 早中夜
第三章 考勤办法及要求 第十三条 员工每月的考勤计算时间为当月的1日至月底，每 月的最后一个工作日为部门核对、统计、汇总及向人力资源部报 送考勤表的时间，次月3日前为人力资源部审核、建立个人出勤 台帐、汇总考勤及计算出勤率时间，10日前为计发员工工资时间。 第十四条 员工因公出差或外勤，应有部门负责人批准的出 差凭证。 第十五条 员工休假，离岗前应做好工作交接，并把经批准 的有效假单交部门考勤员。请假单附在当月的考勤表上，以便及 时记录考勤和人力资源部审核并按规定计算员工当月工资。 第十六条 各部门考勤员要认真如实地做好考勤登记工作， 不得弄虚作假。 第十七条 副科及以上员工休假及出差，按矿有关规定及程 序办理请假审批手续，见第二十九条。
附件一
考勤与休假管理制度
第一章 总 则 第一条 为加强劳动纪律管理，维护矿井良好的形象，提高 工作效率，确保矿井建设正常、有序地进行，根据国家及公司有 关规定，结合我矿实际情况，制定本制度。 第二条 员工出勤考核是绩效考核的组成部分，是核算员工 薪酬待遇的重要依据。考勤管理是企业人力资源管理和劳动管理 的基础和关键，是企业在生产经营活动中不可缺少的管理措施之 一，各级人员都必须予以高度重视。 第三条 考勤准则： 1、遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，不旷工； 2、上班时间坚守岗位，不擅离岗位，不串岗闲谈，不妨碍 他人工作，不做与业务工作无关的事情（如闹逗、玩电脑游戏、 睡觉、打牌、吃饭等）； 3、工作日内，班前及班中严禁饮酒； 4、工作时间需外出或离开工作岗位，必须向领导请示或向 同事说明去向，否则，一律视为班中脱岗、串岗。 第四条 矿实行每周五天半工作制，周末休息。员工出勤实 行日考勤制度，各部门必须执行班前点名制度和考勤日报制度。 第五条 特殊工作岗位的员工可以实行不定时、综合计算工 时、轮班制等工时制度，具体办法根据生产经营实际情况确定。 在不违反国家有关规定的前提下，员工必须遵守矿规定的工作时 间。
第六条 本制度适用于矿属各部门及全体员工。 第二章 考勤员及考勤记录
第七条 员工考勤的监督管理由矿人力资源部负责。 第八条 员工考勤以部门为单位进行，各部门指派一名责任 心强的人员兼职考勤工作。 第九条 考勤员的职责： 1、熟悉我矿的考勤制度，认真、及时、准确地记载本部门 员工的出勤情况，不允许空勤、补勤和考假勤，不得随意涂改； 2、协助矿人力资源部督促员工严格遵守劳动纪律和工作时 间，如实地反映本部门考勤中的问题； 3、协助和指导本部门员工按规定和程序办理请销假手续； 4、及时、准确地统计、汇总考勤结果，依时报送考勤表。 日报考勤时间为每天的8：00至8：30，星期日的考勤下星期一补 报。月末最后一天统计上报由部门负责人审核签字的当月部门出 勤表。 第十条 经年度考核，考勤员认真履行职责的，矿给予每人 50元/月的奖励。对于考勤员不能准确、准时报告考勤记录的， 取消当月50元奖励，并给予考勤员迟报的罚50元，不报的罚100 元。 第十一条 考勤员每天以记录表格形式（见《朱集西煤矿员 工考勤表》）登记员工出勤情况。 第十二条 考勤统一记载符号：
4
定累计医疗期。超过1个工作日的必须按规定 办理书面请假手续，经部门负责人签字同意方可休假。
3、不按上述规定请假者，按同等时间计算，以旷工论处。 4、员工因为违纪或酗酒、吸毒、打架闹事负伤等原因停工 的，按旷工论处。 第二十二条 工伤假： 1、员工因公负伤请工伤假必须持医院签署的伤情证明，经 安全监察部及部门负责人签字同意后方可休假。 2. 因公负伤的员工，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 第二十三条 婚假： 1、员工请婚假必须经本部门同意，计生部门审批后方可休 假。 2、员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都到晚婚 年龄（男25岁、女23岁）者延长婚假20天。（不包括再婚者）。 第二十四条 丧假： 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假3天；祖父、 外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假2天。均不 含路程在内。 第二十五条 产假、计划生育假： 1、女员工符合生育条件需要请产假的，须经矿计生部门审 批，部门备案后方可休假。 2、法定产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多 生育一个增加15天，晚育的初产妇延长产假30天，在产假期间申 请领取独生子女光荣证明的延长产假30天。
3
否则按旷工处理。 3、员工休假完毕，应在上班的当天内销假，各部门考勤员
要及时对员工休假情况进行登记。 第五章 休假种类及规定
第十九条 员工请假种类包括事假、病假、工伤假、婚假、 丧假、产假、探亲假、年休假等，不包括法定节假日（元旦、清 明节、国际劳动节、端午节、中秋节、春节、国庆节）、公休日。
第二十条 事假： 1、员工有事请事假前必须办理请假手续，不经批准不得擅 自离开工作岗位，否则按旷工处理。 2、准假权限和程序办理：一般员工确因有事须请假的，必 须先填写事假单，请事假在5天之内的，由部门负责人审批；5 天以上的，必须经所在部门负责人签署意见后，报分管矿长审批。 被批准的请假手续要随考勤一并送交人力资源部备案。 3、员工请事假（不含婚、丧、探亲或产假等公休假）的当 月不得超过6天，超过造成不满出勤工作日的扣除当月各类奖金。 员工请事假可以优先使用本人的年休假冲减事假，事假连续天数 跨越法定节假日时，事假按连续天数计算。 4、月度内员工请事假不得超过15天，年度内累计不得超过2 个月。否则一律不予审批。 第二十一条 病假： 1、员工患病，门诊时间在1个工作日内的由员工本人向所在 部门负责人口头请病假，因特殊情况或病情较急时，可电话或委 托亲友请病假，回矿上班后要向部门领导阐明原由。 2、门诊或治疗时间超过上述规定，或因病或非因工负伤需
第四章 员工请假及销假手续 第十八条 请假手续 1、员工休假必须遵守先请假后休息的原则。请假时由本人 提前1～3天填写好《员工休假申请表》，写明请假类别，请假原 因及时间，按审批权限经批准后方可离开工作岗位。凡未经批准 休假的，一律按旷工论处。 2、如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，必须及时 委托他人代办。请假期满后，须按时到岗工作并及时办理销假手 续。假期期满仍不能到岗的，必须在假期期满之前办理续假手续，