hr专员岗位职责(7篇)
hr专员岗位职责1
岗位职责：
1、组织开展岗位〔工作〕分析，编辑职位说明书与岗位规范，建立并健全岗位责任制；
2、分责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3、负责帮助人事主管制定公司培训打算，组织人员参与培训，并进行人员的综合素养测试评估；
4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
5、负责员工考勤管理及纪律检查，维护办公室的气氛；
6、负责健全员工的人事档案，处理、协调各部门之间的关系。
7、双休，每天8小时。
8、因主要工作负责聘请销售人员，需对公司业务熟识，所以需在销售部门实习两周至四周。
任职要求：
1、35岁以内，大专以上学历，形象气质佳；
2、具备良好的语言表达力量；
3、性格活泼开朗，做事踏实，责任心强；
4、乐于从事人事工作，并具备长期往此方向进展的意愿。
hr专员岗位职责2
岗位职责：
1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格
执行；
2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；
3、依托岗位体系，建立员工职业进展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；
4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论学问；
2、至少三年人力资源工作阅历，参加过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；
3、具备专业的职业素养，勤奋，严谨，踏实，责任心强；
4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。
hr专员岗位职责3
"HR"岗位职责：
1、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的.执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、
绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作阅历；
3、熟识员工入职、离职、社会保险；
4、熟识各类聘请渠道及聘请流程，把握较好的面试技巧；
5、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟识国家各项劳动人事法规政策；
6、具有较强的语言表达力量、人际交往力量、应变力量、沟通力量及解决问题的力量，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
7、具备良好的学习力量，娴熟操作计算机，娴熟使用各种办公软件；
hr专员岗位职责4
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的
实施，协作其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；
5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源工作阅历；
3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调力量，有团队协作精神；
5、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问。
hr专员岗位职责5
工作内容：
1、负责依据公司战略参加制定人事战略规划；
2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；
3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；
4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。
岗位要求：
1、本科以上学历；
2、2年以上相关管理阅历，有服装行业人力资源管理阅历者优先；
3、完成工作，并有肯定的创新和管理素养；
4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；
5、能适应短期出差；
6、为人外向、乐观，擅长沟通，具备较强的执行力量、团队协作精神。
hr专员岗位职责6
【岗位职责】
1、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行状况；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息准时录入，并定期整理数据，向上级领导。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，条件“优秀”者可放宽学历要求；
2、娴熟操作办公软件，有较强的耐烦，有肯定的分析力量；
3、有良好的职业道德和职业操守，工作仔细细致、责任心强；
4、有较高的理解力量、表达力量、沟通力量，良好的心理素
养。
hr专员岗位职责7
岗位职责：
1、利用各种聘请渠道发布聘请广告，并且维护聘请渠道；
2、负责简历甄选、电话邀约、面试支配、录用跟进等工作；
3、校内聘请工作的组织与实施；
5、统计各聘请渠道数据报表并进行分析；
6、领导支配的其他工作。
任职要求：
1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、性别不限，一年以上聘请工作阅历；
3、有肯定的公文写作基础，会拟定各类岗位的聘请广告；
4、娴熟使用常用办公软件及网络应用；
5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。