员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。

信息请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。

第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。

第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。

第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。

第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。

不影响工龄计算、晋升、调级。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

第六条、产假1、根据《方案生育条例》女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。

多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。

2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际状况详细规定。

3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。

5、男员工产假的护理假3天，假设妻子属于晚育(生育时满24周岁)，那么再延长7天，共计10天带薪假期。

6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。

工资按根本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

第七条、丧假1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。

在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。

2、丧假期间工资的发放根据国家有关规定发放。

第八条、旷工1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违背病、事假规定，或违背公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日(含累计)者，公司视状况给予处理。

第九条、迟到、早退1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊状况者可调休)。

辅助说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间09：00—18：00(午餐时间：11：30—13：00)9：00以后到达，视为迟到，18：00以前分开，视为早退。

(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的时机不予计算)。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。

(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进展统计并公示。

)4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

第十条、打卡1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。

对没有打卡条件的，按照登记要务实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。

在工作期间，分开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡分开。

2、假设员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。

对于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、假如员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的`，由行政部统一记录。

第十一条、加班、调休1、公司不提倡加班，假设因自身原因(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)，无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、假设因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。

按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。

如申请调休的，原那么上须提早三天申请，由主管领导根据实际状况统筹安排。

领导批准后，到行政部办理相关登记手续。

经批准的调休事假可不扣发工资。

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提早批准的状况下进展)但到岗后应主动向行政部说明状况，并进展登记。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

员工出勤考勤的管理制度2为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进展合理适度的处分，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。

各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。

一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提早借休。

假设因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否那么无效。

二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资〔婚假、产假、丧假等除外〕。

3、请假批准权限员工请假在3天〔含3天〕以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提早1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计根据。

请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可请假，仅限1天。

事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提早1天请示。

凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期完毕后，请假人应及时向办公室进展销假。

5、特殊情况下的请假〔如公司组织的重大活动等〕，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。

办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。

打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。

须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。

凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天〔早〕上班时先打卡，如有特殊情况也可请示，此后补填《员工外出记录表》。

一月内无故未打卡3天以上〔含3天〕者，扣发当月工资，同时给予开除处理。

4、各级负责人应根据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进展处分外，各级审批人亦承当相应连带责任。

备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打卡。

五、考勤处分规定1、迟到早退以指纹打卡记录为准，每月每人有三次时机〔包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来〕。

超过三次时机，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资〔从工资中直接扣除〕。

六、考勤统计1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。

2、公司员工考勤由办公室统一进展管理。

七、本暂行规定自批准之日起执行。

员工出勤考勤的管理制度3考勤制度〔1〕考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

〔2〕根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。

在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

〔3〕公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。

店长休假由店长指定员工负责考勤。

店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班那么应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资部。

〔4〕员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自分开岗位。

〔5〕上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资部不定时抽查。

员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。