学习四项制度心得体会/学习报告
四项监督制度颁布实施后，市委、市政府高度重视，要求全市各级党委、政府要认真领会落实中央精神，结合我局组建时间不长，机构队伍还很“年轻”这一现实，学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，显得尤其重要。

按照市委的要
道，人民群众物质生活水平逐年提高，这得宜于市委市政府的正确领导、得宜于选人用人干部制度的落实。

但是，在选人用人方面，还有人民群众不满意的地方，我们必须进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度。

作为安全生产综合监管部门，长期与企业打交道，干部素质的高低直接影响执法效果。

接受监督，营造风清气正的用人环
境是我们履行《安全生产法》的前提条件。

四项监督制度是我们搞好干部选拔任用的制度依据。

有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。

我们必须严格执行。

我们要在用好权的同时，必须用好人。

四项制度是监督各级领导干部，特别是主要领导干部的依据，也是各级领导干部执行干部制度，选好人用好人的依据，是党委、政
清楚、要求严格。

针对安监局人少事多、力量薄弱的特点，一方面，多请示市委，多征求人事部门意见，在用人问题上始终和市委保持高度一致。

另一方面严格遵守四项制度的规定，按规定动作办事，不越雷池半步：一是进一步规范党组议事制度，从选好人用好人的角度，采取民主集中制办法提出合理的方案，实行阳光操作。

二是重点抓好
监察大队长、科长、主任调配工作，真正让政治责任心强、能力强、扎实肯干的同志适得其用。

落实监督制度。

没有监督的权力是腐败的权力，实行阳光操作，虚心接受群众的监督，既是一个政府职能部门综合素质的体现，是维护好政府形象的基石，又是促进安全发展的客观需要，首先是我个人带头，在认真履职的同时，严格遵守四项制度。