人力资源资料-新员工背景调查表 (一)
人力资源资料：新员工背景调查表
随着人力资源的发展和社会的进步，越来越多的企业已经开始重视
“员工”的概念，其中新员工是企业最初接触到的员工，并且从入职
到离职都会在企业中留下不同的价值。

专业的人力资源技术可以准确
了解到员工的能力、担任岗位的技能和水平、工作态度等信息，并且
通过对这些数据的整合和分析来进行员工的培养和管理。

而新员工的背景调查表便是一种通过整合新员工的多种数据信息来了
解新员工的能力、需要和价值的信息调查表格。

下面将会具体介绍它
的分类、内容、意义及应用。

一、分类
新员工的背景调查表按照不同的信息内容进行了分类，这些内容包括
但不限于以下几种：
1. 基本信息类：新员工个人信息、家庭信息、联系方式等。

2. 教育背景类：新员工教育背景、获得的证书、荣誉等。

3. 工作经验类：新员工工作单位、工作职责、所属领域、工作年限等。

4. 技能水平类：新员工运用计算机、语言水平、社交品质、其他工作
所需的技能及相关技巧等。

5. 岗位适应性类：新员工对所应聘的岗位的认知、是否适应、兴趣等。

二、内容
新员工的背景调查表的内容应包括以下几个方面的内容：
1. 基本信息类：姓名、出生日期、性别、民族、籍贯、家庭状况、联系方式等。

2. 教育背景类：学校、专业、毕业时间、学位等。

3. 工作经验类：工作单位、工作职责、所属领域、工作年限等。

4. 技能水平类：运用计算机、语言水平、社交品质、其他工作所需的技能及相关技巧等。

5. 岗位适应性类：认知岗位、是否适应、兴趣等。

三、意义
1. 自动生成简历
由人力资源系统分享的新员工背景调查表在建立和维护员工信息的情况下自动完成，当单击提交时，企业就可以自动生成一个简洁清晰、格式和排版一致的简历，无需任何人工干预。

2. 了解员工能力和认知岗位
企业可以了解新员工可担任岗位的技能、水平和工作态度等信息，通过分析数据得到最精准的员工对员工的培训和管理
3. 简化流程以提高效率
通过预先收集到新员工的信息，能够在招聘过程中快速了解候选人员
的能力和背景，通过直观的视图分析后，可以更快地做出招聘决策。

四、应用
使用新员工背景调查表的企业主要是一些新建的企业和涉及到大量招
聘和管理员工的企业，包括小型、中型和大型企业。

总的来说，新员工的背景调查表是人力资源系统中的重要工具之一。

它能够集中收集新员工背景资料并进行分析，更好地了解员工的能力、需求以及适应岗位的情况。

只有对新员工有全面、深入地了解，企业
才能更好地进行员工的培训、管理和评价。