执行
3
对经初步筛选的投资机会进行实地考察并做科学客观的分析评价。
执行
4
组织新投资项目的可行性调研、论证，制作投资方案和可行性分析报告，并参与项目投资研讨和初步决策；
执行
5
负责公司参与项目招、投标以及项目并购等具体工作的实施；
执行
6
负责项目投资的跟踪、监督，制作项目进程报告和项目处理意见，做好项目后评估工作；
执行
人力资源管理制度
3
根据出勤与绩效考核，编制公司工资报表并递交与财务部发放。
执行
绩效考核制度
4
建立公司分别在余杭及在杭州的员工养老保险等五大险种信息档案。
执行
执行
人力资源管理制度
5
承办公司员工养老保险的增减、转移工作，结算各种生育费、工伤费及保险费工作。
执行
薪酬福利制度
6
负责发放公司其它福利。
执行
3、所属部门：人力资源部
4、辖员人数：0人
5、定员人数：1人
6、薪资标准：行政事务类
二、工作内容
1、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准）
编号
工作内容及职责
权限
执行标准
1
参与制定针对员工的绩效评价体系与公司的薪酬福利体系。
执行
人力资源管理制度
2
承办员工出勤统计工作、员工工作考核表的收集整理工作、汇总统计员工考核得分工作。
薪酬福利制度
7
承办部门经理临时交办的其它工作。
执行
人力资源管理制度
2、工作关系：
所施监督
在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况向部门经理请示
所受监督
人力资源部经理
职位关系
可直接升迁的职位
人力资源部经理、项目公司办公室主任
可相互转换的职位
人事培训
可升迁至此的职位
项目公司相关人员
三、任职资格：
所需学历及
职务说明书
一、基本资料资料编号：
1、职务名称：副总经理
2、直接上级：分管副总裁
3、所属部门：投资发展部
4、辖员人数：人
5、定员人数：人
6、薪资标准：
二、工作内容
1、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准）
编号
工作内容及职责
权限
执行标准
1
参与并负责公司各项投资机会的寻找。
执行
2
研究房地产领域的技术信息、动态和发展趋势以及市场结构，关注同行业其他企业的发展状况，并适时做出竞争力分析；
执行
人力资源管理制度
2
对子公司人力资源工作进行指导与服务。
执行
人力资源管理制度
3
制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系。
执行
人力资源管理制度
4
审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作。
执行
人力资源管理制度
5
参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作。
职务说明书
一、基本资料资料编号：
1、职务名称：人力资源总监
2、直接上级：常务副总
4、所属部门：人力资源部
5、辖员人数：2人
6、定员人数：1人
6、薪资标准：
二、工作内容
1、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准）
编号
工作内容及职责
权限
执行标准
1
拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划。
所受监督
总裁
职位关系
可直接升迁的职位
副总裁
可相互转换的职位
项目公司副总经理
可升迁至此的职位
项目公司办公室主任、人事、薪酬主管
三、任职资格：
所需学历及
专业
最低学历
专业
本科
管理或人力资源类专业
所需工作经验
五年以上工作经验和公司内一年以上的工作经历
能力要求
良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养。
专业
最低学历
专业
本科
管理或人力资源类专业
所需工作经验
二年以上的从业经验
能力要求
良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养。
职务说明书
一、基本资料资料编号：
1、职务名称：人事培训主管
2、直接上级：人力资源部经理
3、所属部门：人力资源部
4、辖员人数：0人
5、定员人数：1人
6、薪资标准：行政事务类
执行
人力资源管理制度
4
制定公司年度培训计划
执行
培训制度
5
按《培训管理办法》及《年度培训计划》，具体承办培训的通知及组织活动
执行
培训制度
6
承办员工培训档案的记录、开展培训效果的调查等工作
执行
培训制度
7
承办部门经理临时交办工作。
执行
人力资源管理制度
2、工作关系：
所施监督
在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况向部门经理请示
二、工作内容
1、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准）
编号
工作内容及职责
权限
执行标准
1
建立公司动态人事管理档案
执行
人力资源管理制度
2
参加人才招聘会招聘、收集整理网上应聘资料，通知、安排面试以及面试结果记录与呈报
执行
人力资源管理制度
3
承办接待来公司报到的大中专学生、职称评定、档案调动、户籍调动等工作；
执行
6
承办对新进源管理制度
7
与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作。
执行
人力资源管理制度
8
协助总裁办公室做好对下属子公司的考核工作。
协作
9
公司临时下达的工作任务
执行
人力资源管理制度
2、工作关系：
所施监督
在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况向公司领导请示
所需学历及
专业
最低学历
专业
本科
房地产或经济投资管理类专业
所需工作经验
3－5年以上的从业经验
能力要求
良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，敏锐的洞察力，良好的职业道德与专业素养，具备一定的管理和组织能力，具有协助上级领导处理紧急事务的能力。
职务说明书
一、基本资料资料编号：
1、职务名称：绩效薪酬主管
2、直接上级：人力资源部经理
所受监督
人力资源部经理
职位关系
可直接升迁的职位
人力资源部经理、项目公司办公室主任
可相互转换的职位
绩效薪酬
可升迁至此的职位
项目公司相关人员
三、任职资格：
所需学历及
专业
最低学历
专业
本科
管理或人力资源类类专业
所需工作经验
三年以上的从业经验
能力要求
良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养。
执行
7
组织部门内部建设、管理，保证部门工作的正常运行；
执行
8
协助上级领导处理紧急临时事务。
执行
2、工作关系：
所施监督
在规定的权限内，自行处理并负责有关的工作，遇特殊情况向上级领导请示
所受监督
分管副总裁
职位关系
可直接升迁的职位
投资发展部总经理
可相互转换的职位
可升迁至此的职位
相关部门的相关人员
三、任职资格：
职务说明书
一、基本资料资料编号：
1、职务名称：经理（兼集团公司财务负责人）
2、直接上级：常务副总
4、所属部门：资金财务部
5、辖员人数：一三
6、定员人数：1
6、薪资标准：
二、工作内容
1、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准）