劳动合同

甲方：北京**********有限公司

注册地址：

法定代表人：***

乙方：姓名：__________性别：__________出生日期________年______月______日

身份证号：____________________________________户口所在地__________

现有效地址（通讯地址）________________________________________邮编：__________ 电子邮箱：________________________________________

家属住址：________________________________________

联系电话：（家）______________（办公室）______________（手机）____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，共____个月。

（二）其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共____个月。

（三）乙方应在_______年____月____日前到岗。

第二条工作内容和工作地点

（一）甲方聘用乙方担任___执行助理_______，乙方应虚心向甲方人员学习相关工作技能，尽力尽快掌握相关工作

的程序和实务。

（二）负责库房物品的发放、借用和管理工作，对库存物品进行规范化管理；

（三）协助完成各项任务，负责物品的查验和入、出库工作；（四）熟知物品的性能、用途及保管办法，必须掌握库房物品的种类和数量情况，负责仓库布置、整理，合理安排

并分类摆放库存物品；

（五）建立库存账目，保存各种原始凭证；

（六）对库房物品定期进行盘点、核实，做到账、物清楚准确，不弄虚作假，及时汇报库存和损耗等情况；

（七）物品入库、出库前严格检查商品包装、数量及破损情况，发现问题立刻汇报；

（八）未经主管领导同意，拒绝外人或其他工作人员随意进入库房；

（九）定期清理库房，保持库房环境卫生，库房物品要科学管理，做到井井有条；

（十）必须做好库房的消防、安全工作，发现问题及时汇报；（十一）处理上级交办的其他事宜；

（十二）树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受到侵害；（十三）根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

（十四）乙方应根据甲方安排积极协助甲方办理相关工作业务，同时完成甲方交办的其他事项。

（十五）

第三条工作时间和休息休假

（一）标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度

（三）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应合理安排乙方同等时间补休。

第四条劳动保护和劳动条件

（一）甲方为乙方工作提供各项工作所需条件

（二）甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水准。

第五条劳动报酬

（一）乙方工资由甲乙双方协商确定。乙方的具体工作岗

位和工作内容由甲方确定，甲方有权根据工作需要，

和乙方的具体工作表现对乙方的工作岗位、工资、工

作职责和工作地点进行合理调整。乙方亦同意服从甲

方因其工作表现和能力或甲方经营状况对其工作岗

位、工资、工作职责和工作地点进行合理调整。

（二）在乙方按照甲方要求完成工作任务的前提下，乙方使用期的工资为人民币______元/月；绩效工资根据乙

方的业绩考核情况核定；乙方试用期满后，工资为人

民币________元/月；绩效工资根据乙方的业绩考核情

况核定。

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月1日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的

工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

（四）乙方应遵守甲方的考勤制度，不得随意迟到、早退或无故缺勤。否则，甲方将根据公司规章制度，合理

扣除乙方当月报酬。

（五）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属

社会保险机构缴纳社会保险，其中乙方应缴纳部分由

甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一

致的：

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经

与乙方协商一致的：

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的：

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的：

5.法律、法规规定的其他情形

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的：

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的：

4.在本合同履行期间，乙方与其他用人单位建立劳动关系

的，但经甲方负责人批准可另行安排。

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同的：

6.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：