合肥宝兰格制冷有限公司文件
GS[2009] 21号
合肥宝兰格制冷有限公司
劳动合同管理实施细则
为规范合同制职工劳动合同管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法规，并结合我司的实际情况，特制定本制度。
一、劳动合同中工作岗位的约定
1．工作岗位：分为两大类：管理人员、工人。
1．1管理人员包括：
①公司中高层管理人员；
②部门内从事管理工作的主管、管理员、财务人员、统计员、保安队长、文员等；
③从事销售、物资采购工作的人员；
④部门内从事技术研究、开发、技术指导、技术服务的技术员、工程师等；
⑤车间内从事技术指导、技术管理的技术员、工程师等。
⑥本文件生效前公司与员工签订的劳动合同中约定岗位为“经营管理人员”和“技术管理人
员”的统一视为本文件中的“管理人员”岗位。
1．2工人包括：
①在车间从事生产、现场操作的线长、班长、一般工人；
②从事质量检验的工人、班长、线长。
③在特种作业岗位及有一定技术要求的岗位上工作的人员，如电工、焊工、客车司机、货车
司机、小车司机、叉车司机等持证上岗的特种作业岗位人员；从事车辆、机器等专业技术维修的人员。
④保安人员；
⑤从事仓管工作的人员，各类仓库的仓管员、仓库记帐、物资收发人员等；
⑥从事后勤工作的人员，含看管员、宿舍管理员、勤杂工、保洁员等后勤服务人员。
⑦本文件生效前公司与员工签订的劳动合同中约定岗位为“生产工人”、“专业技工”及“辅助工人”的统一视为本文件中的“工人”岗位。
2．工作任务或职责：
2．1完成本工作岗位各项任务指标；
2．2严格执行公司的管理标准和规章制度。
二、合同期限
１．签订有固定期限的合同：
1.1高层管理者（总经理、副总经理）：由董事会负责聘任，劳动合同期限与聘任期限相同。
1.2其它合同工：新员工入职新签劳动合同的，统一签订1年期的劳动合同；劳动合同期满续
签的，统一签订3年期的劳动合同。
1.3 特殊情况不按上述规定的劳动合同期限执行的，需经人力资源部审核后报人力资源分管
副总和总经理批准。
2．签订无固定期限的合同：
1.1根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，员工符合签订无固定期限劳动合同条件的
则签订无固定期限合同；但如果员工符合签订无固定期限劳动合同条件，而本人不愿签订无固定期限劳动合同且书面申请签有固定期限劳动合同的则签订有固定期限合同。
1.2签订无固定期限的劳动合同，当劳动合同中约定的终止条件出现时，双方劳动关系终止。3．签订以完成一定工作为期限的劳动合同：
以完成工作任务为标志，当工作任务完成时，双方劳动关系终止。
三、试用期
1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；
2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；
3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。
4．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。四、劳动报酬
1．根据公司依法制定的薪酬分配制度执行，确定员工的工资不低于当年度本市最低工资标准。1．1根据公司薪酬制度，确定员工试用期以及试用期后的工资。
1．2员工的工作岗位在被调整时，享受调整后岗位的工资待遇，具体情况参照公司薪酬制度。2．公司以货币形式在每月的15日给员工发放工资。
五、社会保险和福利待遇
按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，员工依法享受相应的社会保险福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件
公司执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
七、劳动纪律
严格遵守国家的各项法律、法规，公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律及时告知员工，员工要予以遵守并服从公司的管理。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1．符合《劳动法》、《劳动合同法》所列的法定条件或者经公司、员工双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除劳动合同。
2．变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
3．员工合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除劳动合同，给公司造成经济损失的，应当向公司支付以下赔偿金：
3．1 公司派员工去国内（外）考察、学习、培训等的相关费用，如双方另有培训合同约定的按约定办理。
3．2员工提前离职对公司的生产、经营和工作造成的直接经济损失。
九、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放
解除或者终止劳动合同，经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
十、违反劳动合同的责任
1．公司、员工双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1．1公司有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1．1．1违反法律、法规规定，单方面解除劳动合同的。
1．2员工有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1．2．1 未按规定，单方面解除劳动合同或者不履行劳动合同的。
1．2．2员工未经公司同意，擅自旷工离职的，扣发未结算的全部工资。
1．2．3员工严重违反劳动纪律或公司制定的规章制度，要承担相应责任条款的责任。
1．2．4员工严重失职或泄露商业秘密，对公司的利益造成重大损害的，如有秘密协议约定的，从其协议约定。
2．公司、员工双方以下方式承担违约责任：
2．1公司违约，按相关法律法规规定支付给员工赔偿金。
2．2员工违约，需支付公司赔偿金，赔偿损失的范围包括：
2．2．1公司派员工去国内（外）考察、学习、培训等的相关费用，如双方另有培训合同约定的按约定办理。
2．2．2 员工提前离职对公司的生产、经营和工作造成的直接经济损失。
十一、因履行劳动合同发生争议的解决办法
双方因履行劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、劳动合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的、按新的法律、法规、规章执行。
十三、公司、员工签订的劳动合同需要明确的其他事项
1．公司与员工签订的《培训合同》、《竞业禁止协议》为劳动合同的有效附件。
2．根据公司工作需要，可在劳动合同约定的同岗位类别之内调整公司员工工作岗位。
3．经公司与员工双方协商一致，可调整员工工作岗位。
4．按照公司依法制定的工作绩效考核制度,员工在个人工作绩效考核中不合格或经培训后仍不能胜任工作的,公司可调整员工的工作岗位。
5．按照公司依法制定的薪酬制度、工作绩效考核制度，可根据员工的工作岗位、工作绩效情况进行工资调整，变岗变薪。
十四、本文件自发布之日起生效，原《劳动合同管理实施细则》同期废止。
合肥宝兰格制冷有限公司
二OO九年八月十一日
主题词：劳动合同管理细则
送：公司领导
发：公司各部