临时工聘用管理制度
为加强公司临时员工的管理，维护临时工的合法权益，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》结合公司的实际情况，特制订本管理办法。

1、公司各用工项目部应根据生产需要和岗位需求，必须使用临时工的由用人负责人提出申请报分公司领导，单位领导同意后由用人负责人招聘。

2、临时员工的招聘应符合以下基本条件，①思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为公司服务；②年龄一般在18周岁以上至60周岁以下，具有初中及以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作；
③具有身份证；
3、临时工录用后，由用人部门负责到分公司生产科签订临时工用工合同，签订期限一般为一年，合同中必须明确临时工所从事的工作岗位几岗位职责。

4、福利待遇：
①根据分公司管理制度按实际出勤率发放；
②工资按照分公司工资分配方案第十二条规定发放；
③福利包括端午节、中秋节、年终福利；发放标准根据分公司实际情况另定；
5、临时工责任及合同解除
①临时工根据合同规定，认真履行岗位职责，不得从事与公司无关的工作，若有违反，所在部门有权作出处罚；
②临时工必须遵守总公司和分公司所在部门的各项纪律，否则根据规定作出处罚；
③因严重失职给公司造成重大经济损失的必要时追究法律责任，公司可随时解除合同，而无须支付违约金；
④合同一式两份，一份由临时工本人保管，一份由分公司保存。