作业1 一、单项选择题：第1题:（D ）是我国公务员应当具备的首要条件。
(2分)A、年满十八周岁B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力C、拥护中华人民共和国宪法D、具有中华人民共和国国籍第2题:公务员制度是西方国家（B ）的直接产物。
(2分)A、共和制度B、政党制度C、宪政制度D、议会制度第3题:下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复（C）。
(2分)A、言论自由B、政治平等C、申诉控告D、信仰自由第4题:下列哪项不是公务员的经济权利（C）。
(2分)A、职业保障权B、退休的权利C、申诉控告D、工资、津贴和福利保险等权利第5题:我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（B）。
(2分)A、县处级B、厅局级C、省部级D、国家级第6题:副巡视员相当于领导职务的（D）层次。
(2分)A、省部级正职B、省部级副职C、厅局级正职D、厅局级副职第7题:中共中央纪委副书记属于领导职务的（A）层次。
(2分)A、省部级正职B、省部级副职C、厅局级正职D、厅局级副职第8题:在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应关系，（A）是确定公务员工资的唯一依据。
(2分)A、级别B、职务C、职位D、资历第9题:我国公务员的级别共被划分为（C）。
(2分)A、16级B、23级C、27级D、30级第10题:科员最高可以达到18级，相当于（B）的最低级别。
(2分)A、厅局级副职B、县处级正职C、县处级副职D、乡科级正职二、填空题第1题:公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。
(2分)第2题:西方国家公务员制度实行“两官分途” ，这里的“两官”是指政务类公务员和事务类公务员。
(2分)第3题:公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。
(2分)第4题:我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。
(2分)第5题:在我国，职务与级别的对应关系是“ 一职数级，上下交叉”。
(2分)三、名词解释题：第1题:公务员(6分)答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第2题:公务员权利(6分)答：公务员权利就是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。
第3题:职位分类(6分)答：职位分类是以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
四、问答题：第1题:在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？(12分)答：①依法履行公职。
②纳入国家行政编制。
③由国家财政负担工资福利。
第2题:怎样理解公务员权利的含义？(12分)答：①公务员权利以其身份为前提。
②国家规定公务员权利是为了使公务员有效地行使职权，执行公务。
③公务员权利的具体内容就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出或不作出一定的行为。
④公务员权利的具体内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。
第3题:我国如何划分公务员的级别？(12分)答：①我国公务员的级别一共有27级，最高为1级，最低为27级。
②在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级，上下交叉” 。
职务与级别相对独立但不是完全分离。
③我国公务员级别划分向基层倾斜，越是基层的职务，对应的级别越多，越是高层的职务，对应的级别越少。
如国家正职仅1个，办事员和科员达9个，科员最高可达到18级，相当于县处级正职的最低级别。
五、论述题：第1题:我国怎样划分公务员职位类别？(16分)答：我国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类以及法官和检察官类。
除此以外，国务院还可以按照实际需要设立其他的类别。
①综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理及机关内部管理等职责的职位。
这类职位数量最大，是公务员职位的主体。
综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
②专业技术类职位指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。
与其他类别职位相比，专业技术类职位具有三个特征：一是具有只对专业技术本身负责的纯技术性；二是具有不可替代性；三是技术权威性，这种权威性体现在技术层面上，为行政领导决策提供参考和支持，最终的决策权仍属于行政领导。
专业技术类职位存在于各种机关中，是机关完成公共管理工作所不可缺少的组成部分，其重要性是其他职位不可取代的。
③行政执法类是指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。
这是行政执法类职位的本质特征。
与综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性，只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。
这一点，与综合管理类职位的区别尤为明显。
二是现场强制性。
依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。
行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。
④法官、检察官类职位。
该类职位分别行使国家审判权与检察权，具有司法强制性和较强的专业性，与其他类别职位的性质、特点存在明显区别。
担任法官司、检察官都要通过国家统一司法考试，因而与普通公务员的产生是有严格区别的。
此外，法官、检察官必须由人大及其常委会任命，也与普通公务员由行政首长任命不同。
⑤国务院设置的其他类别。
公务员类别的划分应该根据公务员管理的实际需要而有所变化，公务员法授权国务院可以根据实践的需要，单独增设新的类别，为进一步完善职位分类制度预留制度空间。
作业2 一、单项选择题：第1题:我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（B）以下非领导职务的国家公务员。
(2分)A、副主任科员B、主任科员C、调研员D、巡视员第2题:新录用公务员的试用期为（C）。
(2分) A、六个月B、九个月C、一年D、一年半第3题:我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（B）。
(2分)A、只定等次，不写评语B、只写评语，不定等次C、不写评语，不定等次D、既写评语，又定等次第4题:各级政府组成人员中的正、副行政首长的任职实行（A）。
(2分)A、选任制B、委任制C、考任制D、聘任制第5题:各级政府组成人员的任免机关是（D）。
(2分)A、国务院B、同级人民政府人事工作部门C、上级人民政府D、本级人大或人大常委会第6题:当事人应当在争议发生之日起（D）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。
(2分)A、三十B、四十C、五十D、六十第7题:我国对晋升领导职务的资格规定，提升县（处）级以上领导职务，由副职提升正职的，应当在副职岗位工作（B）年以上。
(2分) A、一B、两C、三D、四第8题:竞争上岗适用于（B）的职务。
(2分)A、省部级正职以下B、厅局级正职以下C、副调研员以下D、特殊职位第9题:领导干部的任职试用期为（B）。
(2分)A、六个月B、一年C、一年半D、两年第10题:公务员年度考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以（B）。
(2分)A、降级B、降职C、辞退D、撤职二、填空题：第1题:我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的科举制度。
(2分)第2题:我国公务员考核的重点内容是工作实绩。
(2分)第3题:从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育，是进行智力开发的重要手段。
(2分)第4题:委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。
(2分)第5题:在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和公务员的管理权限来划分，具体体现在宪法和有关法律规定中。
(2分)三、名词解释题：第1题:公务员录用制度(6分)答：公务员录用制度是指根据国家管理的需要，按照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
第2题:公务员的考核(6分)答：公务员考核是指公务员主管部门和各机关按管理权限，依据一定程序和方法，对所管理的公务员的业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
第3题:委任制(6分)答：委任制是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式。
四、问答题：第1题:我国公务员考核的基本方法有哪些？(12分)答：①领导考核与群众考核相结合。
②平时考核和定期考核相结合，定期考核以平时考核为基础。
③定性考核与定量考核相结合。
第2题:建立和实行公务员培训制度的目的是什么？(12分)答：①使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。
②提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。
③提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。
第3题:公务员晋升职务的方式有哪些？(12分)答：我国公务员法规定：“公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
”①逐级晋升，是指按照规定的公务员职务序列由下至上提升职务。
②破格晋升，是指对特别优秀的公务员或工作特殊需要的，在晋升时适当放宽资格方面的要求。
③越级晋升，是指对特别优秀的公务员或工作特殊需要的，按照规定的公务员职务序列顺序跨越一个职务层次晋升职务。
五、论述题：第1题:试述职务聘任的重要作用。
(16分)答：①实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力。
这是从完善公务员制度角度看聘任制的立法意义。
我国现阶段的公务员管理，一方面要激发队伍的活力和竞争力，另一方面又要稳定队伍，留念优秀人才，防止人才流失。
委任制的特点是职务常任，队伍稳定，但是，公务员能进不能出，管理缺乏弹性。
聘任制可以作为公务员任用制的补充，打破比较单一的用人方式，拓宽选人、用人的渠道，吸引多样的优秀人才，改善公务员队伍结构，保持机关与全社会各类人才的合理交流，体现公平、平等、竞争和择优的原则，增强我国公务员制度的生机和活力。
②实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求。
这是从机关工作需要来看聘任制的立法意义。
随着国际国内环境的发展变化，我国公共管理事务日益复杂，专业性不断增强，一些职位需要特殊技能、经验或资历的人才，但是机关短时间很难培养出来，有的也不能通过机关自身培养，只能采取从机关外引进。