宁波罗谊特电子科技有限公司
优秀员工评选准则
在公司发展壮大的过程当中，我们众多的员工，付出艰辛的努力，为了不断提高产品质量和各线产能，激励员工不断进取，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，特设立了以下优秀员工的评选准则：
一、评选范围：
罗谊特科技有限公司车间在职员工
二、优秀员工的定义：
优秀员工是指在工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队精神和奉献精神的先进分子，影响和带动着周围员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司建设的骨干和中坚力量，是员工的优秀代表者。
三、评选时间：每月25日（如遇休息日提前评选）
并次月第一个工作日发放奖励.
四、优秀员工评选名额：按照各拉线人数的10%确定名额。
制造车间（含仓库）：5人品管部门：2人
五、优秀员工奖励：
1.当月优秀员工奖金50元/人。
获得优秀员工者将在全厂通报表彰。
2.年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。
六、月评选标准：
1.进厂满三个月且从无任何行政处分记录。
2.当月出勤率为全勤。
（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8
小时。
）
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3.热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团
队精神和较强的集体荣誉感。
4.绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间安排的各
项生产任务，确保正常生产进度和特殊生产任务的完成；
5.具备良好的工作质量、产品质量和安全生产意识，按工艺要求规范操作，文明作业，
并能爱护公司产品，爱护生产、办公和生活环境、设施；
6.具备岗位专业技能，能在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，工作效率高，
做事情讲究方法，善于创新，能够提出有效的创新、合理化建议；
7.吃苦耐劳，兢兢业业，任劳任怨，在本职岗位能起表率和模范带头作用；
8.在生产、质量、管理、安全、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良
好效益
9.必须满足以上1234项要求并满足其余两项要求者方可提名为优秀员工。
七、年度优秀员工评比标准：
1.两次以上月度最佳员工。
2.保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3.工作表现一贯良好，无不良嗜好。
4.全年无警告以上惩处。
5.对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致
认可。
八、评比规则：
1.优秀员工人选由各拉拉长确定并听取员工意见，最终由部门经理核准名单后呈送审批
后方可生效。
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2.评选活动要得到员工认可，务必公开、公平、公正、客观。
3.各拉长在提交优秀员工名单时，请一定注重对优秀事迹的收集和验证。
4.成立优秀员工评选小组，确保评选活动在公司高层管理控制下进行，小组成员由车间
拉长、部门经理、部门部长组成。
九、评选流程：
1.各拉线拉长在生产文员处核实考勤并将具体事迹形成文字（填写优秀员工评选表）---
部门经理审批---部长核实---呈理事核准---各部通告表彰并备案--- 发放奖金
十、此制度从2011年11月18日起正式生效
附件1：
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优秀员工候选人推荐表
附件2：
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优秀员工评比考核表被考核人姓名：部门：岗位：考评日期：
评价因素对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优良中可差
工作态度（20%）A、严格遵守工作流程，有效利用工作时间
B、对工作持积极态度，主动学习，能承担额外任务
C、无任何违纪现象，并能主动要求他人遵守纪律，出勤率100%
D、以协作精神工作，协助上级，配合同事，无不良嗜好
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工作能力（20%）A、正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
B、不需要上级详细的指示和指导。
C、及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。
D、迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务
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工作效率（20%）A、工作速度快、不误工期。
B、工作处置得当，经常保持良好的成绩。
C、工作方法合理，时间的使用十分有效。
D、工作中没半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。
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工作面貌（20%）A、以主人翁精神与同事同心协力努力工作。
B、正确认识工作目的，采取正确的工作方式，未发生任何工伤事故。
C、积极努力改善工作方式。
D、不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。
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工作成果（20%）A、工作成果达到预期目的或计划要求。
B、工作能高质量的完成，良率非常高
C、工作总结和回报准确真实。
D、工作中熟练程度和技能提高较快。
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1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分
2、你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E
A、90分以上
B、80～90分C 70～80分D60～70 E60分以下
3、考核者意见：
考核者签字：年月日
批准：审核：制表：。