5.8根除瓦解公司內部小組織。
5.9員工於所屬單位或部門有人際關係不協調情形。
5.10员工主动申请。
6.招募之补充
员工因转任、调动而发生职位空缺时，如无法由其它单位获得人力增补时，得对外招募适合人选补足之。
7.移交之办理
员工转任、调动或轮调时，应按移交管理办法办妥移交接手续，方可至新单位报到。
8.人事調動申请表
附件資料：
IST-HR009-01【人員異動申請單】
3.調動原則
本公司于實施職務轉任、異動、輪調及借調時，應依下列原則：
3.1基於企業經營上所必需。
3.2對員工工資及其它勞動條件未作不利之變更。
3.3調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所能勝任。
3.4調動工作地點過遠，本公司應予以必要之協助及相應的經濟補助。
3.5本公司調動員工若未違反前項規定，員工拒絕接受調度指派時，本公司得不經預告終止契約。
4.4借調：指關係企業間調動。
5.調動事由
員工之轉任、調動、輪調及借調發生時機如下：
5.1員工離職致職位空缺。
5.2新增單位、部門、職務。
5.3部門縮編、調整或裁減。
5.4增進員工工作歷練，培養領導人才。
5.5員工不適任現有職務而適任其他性質工作。
5.6依晉升或獎懲辦法實施職位升等或降級。
5.7借調關係企業服務。
10.薪资调整
员工转任、異动、轮调、借调后之薪资，按照調整後的職務等級应做合理之调整，若職務等級維持不變，薪資亦維持不變。
11.異動後年资之计算
员工职务有转任、異动、轮调或借调之情形时，其工作年资均应合并计算。
12.公告
管理部应发布人事命令，将员工转任、異动、轮调、借调等情形公告周知。
13.本辨法经总经理核准后公告实施，修正时亦同。
员工之职务有转任、異动、轮调或借调时，应填写「人員異動申請單」，经现任單位主管及新任單位主管之双方同意，并呈权限主管审核确定，經總經理簽核確定後，方可執行。
若因当单位员工因配合工作需要，致使须调整员工上班时间或班别时，则应填写「轉班申請单」，经员工同意后报请部门主管核准後实施调时，新任单位主管应安排充分之衔接教育训练，完畢後應將教育訓練的內容及相關考核資料提供給人事課；以便迅速融入新环境，有效发挥其专长，达到人力资源之高度运用。
4.名詞定義
員工之職務調動系指轉任、調動、輪調、借調，其定義如下：
4.1轉任：指員工在同一單位內之職務變動，轉任至不同之工作，且其職稱、職等皆維持不變而言。
4.2調動：指員工調動至不同單位之職務變動，且其職稱、職等皆至少維持不變而言。
4.3輪調：指同一單位或不同單位職稱、職等相同之兩位員工，其職務相互對調而言。
文件修訂記錄
版次
修訂日期
修訂原因說明
修訂者
A1
2010-6-20
首次發行
制定
刘瑛
制定日期
2010-6-20
復核
復核日期
核准
核准日期
1.目的
本公司為使每位員工之職務得以配合個人專長及興趣，並與公司之用人策略相符合，達到人力資源之有效運用，特制訂本辦法。
2.適用範圍
所屬員工之轉任、調動、輪調、借調等皆適用。