劳动合同法试题
单项选择题〔每题2分，共10分〕
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。
A、半个月
B、一个月
C、两个月
2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同
B、在合同文本签字盖章
C、用工之日
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。A、60% B、80% C、100%
4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。A、一年 B、二年 C、三年
5、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日
B、三十日
C、六十日
二、多项选择题〔每题4分，共20分〕
1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ）
A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；
B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
C、试用期包含在劳动合同期限内。
2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ）
A、劳动者违反竞业限制约定；
B、劳动者违反服务期约定；
C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。
3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的；
B、不服从用人单位领导工作安排；
C、严重违反用人单位的规章制度的。
4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ）
A、在试用期内；
B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC ）
A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；
B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；
C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
三、判断正误题〔每题2分，共10分〕
1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（对）
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。(错 )
3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。( 对)
4、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。(错 )
5、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（错）
四：问答题（15分）
上海某公司（上海2008年月平均工资为3292元）
①张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满
被依法解除合同，其平均月工资为8000元。
②张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任
被解除合同，其平均月工资为8000元。
③张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁
员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。
④张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任
被解除合同，其月平均工资为10000元。
以上四种情况各应支付经济补偿金多少？
1、17.2万
2、10.8万
3、21.4814万
4、13.4814万
五：案例分析（45分）
1、2014年6月，王女士被深圳x公司录用，协商劳动合同时间2年，薪资1800元，x公司要求先签订3个月的试用期合同，试用期内发放80%工资，通过试用期后，再签订1年9个月的正式录用合同。该公司的做法有什么问题吗？你如果是该公司人事经理你会怎么做？答题要点：
1、2年劳动合同只能约定2个月以内的试用期，试用期工资发80%低于了深圳最低工资标准，试用期应该是在劳动合同期限内的。
2、不签订试用期合同，劳动合同整体期限为2年，试用期约定2个月，工资1808，按全额发放。
2、2014年10月深圳一公司HR接到业务经理需求，想辞退2001年1月入职该公司的一名员工，该员工上个季度绩效考核为不合格，目前工资为5000。如果你是接到这个需求的HR你会怎么做？如果用人单位提出对该名员工进行立即辞退员工同意需要经济补偿金多少？如果用人单位提出协商该员工不同意，公司要求必须辞退，你会建议采用哪些条款，如何操作进行辞退？
答题要点：
1、与业务方进行面谈，确认辞退的具体原因，与员工进行协商辞退。
2、7*5000+7*5000+5000=75000（或目前工资不是前12个月平均工资给出计算公式）
3、“不胜任工作，经过培训或转岗任不胜任”，首先对上个季度绩效考核结果进行面谈，告知员工哪些方面不胜任导致绩效考核不合格，签字确认，然后对员工进行培训或转岗，后进行考核，考核结果任然不胜任进行辞退。
3、华大医学一名在职员工，在外投资一家医学业务相关公司，你认为他违反了华大哪些规定？如果需要辞退这名员工，你应该怎么操作？
答题要点：
1、员工手册：“2.5.2 专属聘用制度员工受聘期间（包括任何休假期间），未经公司批准，不得以任何身份、任何形式（无论是担任职务
或聘用顾问等）为任何第三方（无论是公司、机构或个人）服务，无论是专职或兼职，有偿或无偿。员工违反此规定的，公司有权对员工进行纪律处分，直至解除劳动合同。如员工希望为任何第三方提供服务，必须事先获得公司人力资源中心的书面批准。该等批准应当建立在各项活动分别审批的基础上，公司批准一项活动并不视为批准任何其他活动，且公司有权根据公司的业务发展及经营管理需要随时撤消已经做出的批准。”知识产权保密协议第3页:”第七条乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。”
2、对事件及员工进行调查，固定相关事实及证据，明确员工违反的规定，对员工的违纪事件进行定性讨论，将情况向业务方征询意见，与监事会等相关部门进行商讨，发布处理决定，进行辞退。