江南大学现代远程教育第一阶段练习题考试科目:《组织社会学》第一章至第二章（总分100分）学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：一、单项选择题（本题共10小题，每小题1分，共10分）1、（）是一个组织的最终目标，是组织的宗旨。
A、战略目标B、长期目标C、中期目标D、短期目标2、社会学的基本视角是（）。
A、整体视角B、矛盾视角C、发展视角D、否定视角3、建一个砖瓦厂，需要考虑很多方面。
下面哪个方面是社会学最需关注的（）。
A、需要投入多少资金，雇佣多少劳力，年产值多少？B、用什么原材料，原材料哪里来，烧制过程中产生的浓烟、污水如何治理？C、烧制过程中产生的浓烟、污水造成周边农作物减产，农民怨声载道，如何处理邻里关系？D、砖瓦厂的盈亏平衡点是多少？4、2007年《新劳动合同法》（）审全票通过。
A、一B、二C、三D、四5、《江村经济》中的江村在（）省。
A、浙江B、江苏C、黑龙江D、江西6、科层制理论的提出者韦伯是（）国人。
A、中B、美C、德D、法7、泰勒的科学管理理论影响了下列哪些人物的思想（）。
A、巴思B、甘特C、吉尔布雷斯夫妇D、梅奥8、哪本著作体现了法约尔的一般管理理论？（）A、《计件工资制》B、《科学管理原理》C、《一般管理与工业管理》D、《社会组织与经济组织理论》9、麦格雷戈提出了（）。
A、决策理论B、 X·Y理论C、一般管理理论D、权变理论10、（）是早期制度学派的代表人物。
A、西斯尼克B、迈耶 C 、D·迪玛奇奥D、 P·托尔博特二、多项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分。
多选、少选、错选均不得分。
)1、下列著作是费孝通的有（）。
A、《生育制度乡土中国》B、《江村经济》C、《新乡土中国》D、《礼物之流》2、布劳根据组织“使谁受益”的目标，将组织分为（）。
A、互利组织B、实业组织C、服务组织D、公益组织3、埃特奥尼根据组织与成员的关系，将组织分为（）。
A、强制组织B、功利组织C、规范组织D、自组织4、帕森斯根据组织的社会功能，将组织分为（）。
A、经济组织B、政治组织C、整合组织D、文化维持组织5、开普劳根据组织的规模，将组织分为（）。
A、小型组织B、中型组织C、大型组织D、巨型组织6、霍桑实验包括哪两个试验？（）A、照明试验B、生铁装运试验C、铁锹大小试验D、继电气装配试验7、需求层次理论中的需求包括（）。
A、生理需求B、安全需求C、尊重需求D、自我实现需求8、韦伯认为，科层制组织具有哪些特征？（）A、非人个性，个人的情绪予以排除B、规则，成员之间的关系由明确的规则所确定C、技术能力，职位根据技术资格授予D、专门化，依分工原则把全部活动划分为各个基本部分9、下列论点属于决策理论的有（）。
A、管理者应根据实际情况，因人、因事、因其不同的情境而采取不同的管理方法B、决策贯穿于管理的全过程，管理就是决策C、决策遵循“令人满意”原则，而非“最优化”原则D、根据给定条件的不同，将决策分成程序化决策和非程序化决策10、超Y理论的代表人物是（）。
A、琼·伍德沃德B、约翰·摩尔斯C、伊杰·洛斯奇D、杰伊·加尔布雷斯三、判断题（本题共10小题，每小题1分，共10分。
你认为对的打“√”，错的“×”，不需要改错。
）1、（）正式组织中，成员之间的正式关系是一种角色关系，跟成员的个性特征有关。
2、（）任何组织有产生的一天，就有消亡的一天。
3、（）中国的治国方略是由法治走向人治。
4、（）布劳根据组织“使谁受益”，将医院划归为公益组织。
5、（）根据埃特奥尼的组织分类方法，对于教职工来说，学校是功利组织。
6、（）泰勒认为，总经理应避免处理工作中的细小问题，只有例外情况和问题才交由他处理。
7、（）法约尔首次提出了管理的组成要素。
8、（）韦伯的科层制模型是一个理想类型，可以与现实世界中组织形式直接划等号。
9、（）马斯洛认为，人在低层次需求全部或部分满足之后，才会追求高层次的需求。
10、（）X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
四、名词解释（本题共4小题，每小题4分，共16分）1、正式组织2、QS认证3、法约尔跳板4、彼得原理五、简答题（本题共4小题，每小题8分，共32分）1、组织社会学考察组织的基本变项。
2、谈谈我国对组织的分类。
3、科层制组织的非理性方面。
4、人际关系理论的主要贡献。
六、论述题（本题共1小题，共12分）1、简述需求层次理论。
附：参考答案：一、单项选择题（本题共10小题，每小题1分，共10分）1、A2、A3、C4、D5、B6、C7、B8、C9、B 10、A二、多项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分。
多选、少选、错选均不得分。
)1、AB2、ABCD3、ABC4、ABCD5、ABCD6、AD7、ABCD8、ABCD9、BCD 10、BC三、判断题（本题共10小题，每小题1分，共10分。
你认为对的打“√”，错的“×”，不需要改错。
）1、×2、√3、×4、×5、√6、√7、√8、×9、√10、√四、名词解释（本题共4小题，每小题4分，共16分）1、正式组织是人们为实现特定目标而有计划的建立起来的社会群体。
2、QS是“质量安全”（Quality safety）的英文缩写，它是我国新近实施的食品质量安全标志。
主要包括三方面的内容：第一，企业的生产条件要合格。
第二，产品要检验合格。
第三，合格产品出售时，必须有QS标志。
3、平行的两个部门发生需双方协议才能解决的问题时，可先由这两个部门直接协商解决；只有在两者不能达成协议时，才各自向双方的上一级报告，由双方上级再协商。
法约尔跳板对提高组织运行的效率具有重大意义。
4、L·彼得和R·赫尔提出的“彼得原理”总结了科层制保护不称职者的事实。
即有能力处理新工作的人会被提升；如果就一而再、再而三地向上跃升，一直升到没有能力胜任工作为止。
因此，一个人最后担任的职位，往往会超过他的能力和才干。
五、简答题（本题共4小题，每小题8分，共32分）1、答：组织社会学考察组织的基本变项有三个：①个人变项。
主要包括人的需求、动机、能力、价值观等。
②组织变项。
主要包括组织的目标、制度、构成、权力状况等。
③环境变项。
主要包括宏观环境和微观环境。
宏观环境，如组织所处的社会政治、经济、文化、历史环境等；微观环境，如组织的竞争对手状况、组织所属的行业情况等。
此外，还有制度环境。
组织社会学就是通过这些变项形成了不同的研究领域。
如个人与组织的关系，组织与环境的关系，个人、组织与环境三者之间的关系。
2、答：我国的组织分类：(1)经济组织：履行社会的经济职能，为人们提供物质资料。
工厂、企业等。
(2)政治组织：处理不同集团之间的人们之间的关系。
公检法等。
(3)文化组织：以满足人们的各种精神文化需求为目标。
学校、大众传媒等。
(4)社会组织：自发成立、自主发展、自我运作的民间组织。
同学会、环保NGO、驴友会、团购会等。
3、答：归纳现代学者的研究成果，科层制中的局限和非理性成分包括以下几个方面：(1)非正式结构；(2)协商秩序；(3)分工过细；(4)仪式主义；(5)帕金森定律：制造浪费；(6)保护不称职者；(7)寡头政治铁律。
4、答：人际关系理论的主要贡献：(1)人不仅有物质和金钱方面的需求，还有精神和社会方面的需求。
所以，工人是“社会人”，不是“经济人”。
(2)发现了正式组织内部的“非正式组织”，它们对劳动生产率的提高有重要意义。
(3)企业管理者要树立新型的领导方式，注重提高职工的满足感。
梅奥的观点在泰勒的科学管理基础上，开辟了一个新的领域，即重视人的因素。
从此，“人际关系”的研究逐渐闻名于世，成为行为科学的先驱。
六、论述题（本题共1小题，共12分）1、答：需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛首创的一种理论。
人的基本需要按其重要性和由低到高发生的顺序可分为五个等级。
①生理需要：这是人的最原始、最基本的需要，包括衣食住行、医疗、保健、婚姻等需要，不满足这些需要，人便无法生存下去吗，当然就没有动力进行其他活动。
②安全需要：当生理的需要得到满足以后，就会有安全的需要了。
它包括劳动中的安全措施、职业病的避免，不公正待遇的去除以及对未来的保障。
③社交需要：在生理和安全的需要满足以后，人的社会性需要如协调的集体、同事的友谊、丰富多彩的业务条件等，就成为突出的了。
它和民族、文化传统、教育、信仰等密切相连的。
④尊重需要：包括个人自尊心、自信心、求知欲、地位欲望以及受他人尊重和赞赏等。
⑤自我实现需要：这是需要等级中最高的一级，它可以理解为我们通常所说的事业心，即人可以自觉地发挥自己的聪明才智的一种内在需要。