[12]毕嘉艺.深万科股权鼓舞方案与实施咨询题研究[D].辽宁大学,2019.
[13]贾健. 上市公司经营者股权鼓舞实证研究[D].山东大学,2018.
[14]张寻远. 上市公司股权鼓舞咨询题分析与研究[D].西南财经大学,2018.
[15]朱晶晶. 我国上市公司股权鼓舞模式效应研究[D].西南财经大学,2018.
[3]2016.5.30，完成并提交20000印刷符号的外文文献译文，交纸质版
4.要紧参考文献：
[1]张海平. 上市公司股权鼓舞效应研究[D].复旦大学,2018.
[2]卢雄鹰. 中国上市公司股权鼓舞咨询题研究[D].华东师范大学,2019.
[3]李雪斌. 股权鼓舞机理研究[D].财政部财政科学研究所,2019.
指导教师（签名）：
同意任务日期：2016年11月30日
学生（签名）：
Байду номын сангаас摘 要
2005 年国内股权鼓舞机制相关法律法规的连续公布实施标志着股权分置改革在我国正式拉开了序幕。这一里程碑式的改革使得股权鼓舞机制在我国获得了新生，各上市公司治理层股权鼓舞方案如雨后春笋般涌现出来。然而，随着一些实施股权鼓舞的公司显现高管辞职套现、巨额鼓舞资金导致公司连年亏损等现象的产生，人们开始提出质疑，怎么讲股权鼓舞是用以鼓舞治理者为企业制造更多价值的公司内部治理鼓舞方式，依旧只只是是一个治理者“中饱私囊”的变相手段？如何提高股权鼓舞的有效性而为企业赢得更有竞争优势的长远进展前景？这些差不多上目前我国股权鼓舞机制在进展中所遇到的咨询题。而深万科作为中国主板市场首开股权鼓舞先例的上市公司，从 2006 年开始实施首期股权鼓舞方案以来就一直备受关注。在公司治理方面被国内许多企业尊为标杆与榜样的深万科，在开展股权鼓舞方案中所遇到的咨询题关于国内其他上市公司股权鼓舞方案的制定与实施有着专门好的参考和借鉴作用。
[2]论文要解决的咨询题和差不多思路。了解上市公司股权鼓舞机制的差不多理论还有国内外对治理层股权鼓舞机制的研究现状，了解深万科股份鼓舞方案实施背景动因以及实施的结果。对其内存在的咨询题进行分析。通过分析寻求企业的应计策略，并提出个人见解，力争具有一定的创新观点。
[3]论文工作目标。学生接到毕业论文的任务后，必须认真了解课题要求，搜集有关数据及文献，并把这些文献应用在自己论文的写作中。在此基础上撰写开题报告，讲明本论文的思路和结构。完成论文初稿，二稿和定稿，参加并通过论文答辩。
[2]毕业论文研究思路和论文结构要求。第一从上市公司股权鼓舞机制的差不多理论入手，研究国内外对治理层股权鼓舞机制的研究现状，通过深万科股份鼓舞的案例，深万科股份鼓舞方案实施背景动因以及实施的结果。对其内存在的咨询题进行分析。通过分析寻求企业的应计策略,并找到解决咨询题的方法。要求论证严密，富有逻辑性，论点要言之成理，前后相互呼应。最后通过引用、举例等方法撰写成稿 。
上市公司管理层股权激励机制分析以深万科为例
题 目上市公司治理层股权鼓舞机制分析-以深万科为例
系 不治理系
专 业会计学
班 级教改会计202学 号12151071
学生姓名米雪
指导老师郭西强
2016年5月
本科毕业设计（论文）任务书
题目
上市公司治理层股权鼓舞机制分析-以深万科为例
姓名
米雪
专业
会计学
学号
12151071
[8]刘乃孝. 股权鼓舞对盈余治理阻碍的实证研究[D].西南财经大学,2019.
[9]韩辉. 我国上市公司治理层股权鼓舞咨询题研究[D].华东师范大学,2018.
[10]李静静. 上市公司治理层股权鼓舞绩效实证研究[D].首都经济贸易大学,2007.
[11]邵长民. 股权鼓舞与公司业绩的相关性研究[D].内蒙古大学,2019.
本文以深万科为具体案例，深入分析深万科股权鼓舞方案实施的背景、动因、方案要紧内容以及考核指标的确定，并针对方案实施结果进行了详尽的分析，以期从具体实践动身探讨出我国的股权鼓舞咨询题。
关键词：上市公司，股权鼓舞，深万科，改进措施
ABSTRACT
2005 domestic equity incentive mechanism related laws and regulations promulgated by the implementation of the reform of equity division in China officially kicked off. This landmark reform makes the equity incentive mechanism in our country was new, the listing Corporation management equity incentive programs have sprung up. But with some implementation of equity incentive company executives to resign cash, a huge incentive funds lead to heavy losses in successive years as phenomenon, people began to question whether equity incentive is to motivate managers for enterprises to create more value to the company's internal governance incentives, or just a manager pocketed disguised means? How to improve the effectiveness of the equity incentive for enterprises to win more competitive advantage in the long-term prospects for development? These are the problems in the development of equity incentive mechanism in our country at present. Vanke as China's main board market opened the equity incentive precedent of listed companies, from 2006 began to implement the first phase of the equity incentive plan has been highly concerned. In terms of corporate governance by the domestic many enterprises respect as a benchmark and example of Vanke, in carry out the problems encountered in the equity incentive plan for other domestic listed company equity incentive plan formulation and implementation has a very good reference and reference.
[1]论文的差不多背景。2005年国内股权鼓舞机制相关法律法规的连续公布实施标志着股权分置改革在我国正式拉开序幕。这一里程碑式的改革使得股权鼓舞机制在我国获得了新生，各上市公司治理层股权鼓舞方案如雨后春笋般涌现出来。然而，随着一些实施股权鼓舞的公司显现高管辞职套现、庞大数额鼓舞资金导致公司连年亏损等现象的产生，人们开始提出质疑，怎么讲股权鼓舞是用以鼓舞治理者为企业制造更多价值的公司内部治理及方式，依旧只只是是一个治理者“中饱私囊”的变相手段？如何提高股权鼓舞机制的有效性而为企业赢得更有竞争优势的长远进展前景？这些差不多上目前我国股权鼓舞机制在进展中遇到的咨询题，而深万科作为中国主板市场首开股权鼓舞先例的上市公司，从2006年开始实施手气股权鼓舞方案以来就备受关注。在公司治理方面被国内许多企业尊为标杆和榜样的深万科，在开展治理层股权鼓舞方案中所遇到的咨询题能够为其他公司起到专门好的参考和借鉴作用。
[4]何炜. 上市公司治理层股权鼓舞研究[D].中南大学,2018.
[5]严楷. 九江正德股份有限公司股权鼓舞分析[D].华中科技大学,2019.
[6]张孜伟. 国有上市公司股权鼓舞咨询题探析[D].江西财经大学,2019.
[7]郑宇梅. 上市公司治理层股权鼓舞机制分析[J]. 财经理论与实践,2005,03:65-67.
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[17]Ching-Chieh Tsai,Chi-Cheng Wu,Ruey-Dang Chang. Effects of Overvalued Equity and Managerial Incentives on Corporate Policy[J]. Emerging Markets Finance and Trade,2019,48sup1:.
2016.6．10左右，参加答辩
3.课题完成后提交的书面材料要求（论文字数，图纸规格、数量，实物样品，外文翻译字数等）：
[1]2016.3.10，提交毕业论文开题报告。
[2]2016.5.30，提交含“中英文摘要、名目、正文、参考文献、附录”的论文装订版和电子版各一份。其中毕业论文正文须达到1.5万字以上。
[3]毕业论文工作要紧时刻节点和进度要求
2019.11.1—11.10，确定论文选题；
2019.11.30，同意任务书；
2019.12.1—2016.3.1，调研和收集数据资料，阅读文献；
2016.3.10，完成调研笔记和开题报告；