swot分析法制定自己职业规划
SWOT分析法制定自己的职业规划
一、优势分析
1)个性优势:本人待人真诚、热情，为人厚道，易结交真心朋友，尤其喜欢结交中下层人士;有很强的事业心和责任感，有百折不挠、坚持不懈的良好性格品质，在遇到困难时能够勇于承担责任，有很强的心里承受能力;喜欢学习，尤其是积极向他人学习、向别人借鉴间接经验的习惯;有很强的中长期观察事物的能力，眼光能够放的比较远，而不拘泥于眼前，有很强的判断力;有一种吃苦耐劳的精神，能够在苦中做乐，在困难里看到希望，并努力做下去的坚强意志;看人看发展趋势而非仅仅着眼于现状;
2)专业优势:.科班出身的大学生一般都具有专业优势，我们虽然不一定是业内专家，但由于受过专门的文化知识教育,又经过长期的专业熏陶，因此完全有可能通过自己的努力，比其他没有专业背景的人更易成为本专业的内行，这就使我们具有一定的技能优势。

我的专业是会计，在这个竞争社会很激烈的社会，会计专业在经济管理类行业中算是比较有优势的专业，因为它就业面宽广，专业性强，工作稳定。

3)可塑性强。

当代青年思维普遍活跃,受传统思维定势的束缚相对较少，对新鲜事物比较容易接受和适应,富有创造性和想象力,因此学习新知识的能力普遍较强。

另外，当今社会科技发展日新月异，各行各业的求职者所接触新事物的机会大大增加,同时我们运用电子信息管理技术的能力强,能够在互联网络上搜寻到更多我们所需要的信息。

正因为我们与时俱进对网络非常熟悉，这与会计这个专业的要求非常符合，现在大型的企业或者是事业单位都是运用的信息管理系统还有电算化会计。

所以我们作为当代青年可塑造性成为了我们一大优势
二、劣势分析
1)个性劣势:做事太绝对化，处事不圆滑，有时候喜欢钻牛角尖;做事可能表现得独断专行，听不进别人意见;协作性可能不够、比较直观、固执，喜欢说直话。

我的专业是会计，会计工作是个心思缜密，办事踏实的工作，所以平日里我做事丢三落四的坏毛病一定得改掉，同时会计工作是不允许独断专行的，不该说的也不能多说，不该做的也不该越权去做，应该踏踏实实做好自己的工作
2)自我认知程度较低。

当今的青年普遍存在着自我了解程度严重偏低的现象，这与我们所处的生活和学习环境密切相关。

由于现在的就业青年绝大部分都是独生子女,他们习惯于在家长和老师的呵护下成长,独立性普遍较差。

在传统的家庭教育与应试教育的影响下，缺乏自我管理的意识与自我成长的途径。

3)职业心态不够成熟。

科学的职业选择应该是有效地将自身条件与社会需求相结合，即根据自己的技能、兴趣和偏好等与外在的各类机会相匹配而作出的。

三、机会与威胁分析(OT)
1)就业渠道增多。

随着我国改革开放程度的日益扩大，使得相关专业的人才需求随之增加，尤其是经济类得专业有了得天独厚的优势，这给作为经济类的会计专业带来了就业的契机。

同时，随着网络的不断发展，各类职业资讯能够迅速地发布出来，这给求职者提供了更多的职业机会，保证求职者和用人单位都能够各得其所。

2)国家相关保障就业政策的出台。

各级政府及下属职能部门纷纷下发文件，出台系列举措，保障就业、充分就业。

其中包括扩大内需拉动就业、减轻企业负担稳定就业、政策扶持鼓励创业、加强职业培训提升就业能力等。

3)国际经济危机的影响。

2007年民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生，而在全球经济危机的重压下，2008年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，这势必会影响到大学毕业生的就业市场。

据国内知名招聘平台“老麦在线”的数据显示:到
2009年6月毕业季开始的时候，全国超过500万的大学生陷入找工作难的状态，大量的本专科学生涌入就业市场。

而在经济危机的影响下,企业发展速度显著变缓，甚至出现了规模收缩的情况，其提供的岗位明显不足,这就造成了供不应求的局面。

4)用人单位误区。

用人单位在招聘时往往会存在以下误区:其一，过分关注文凭。

不少用人单位招聘时并不是根据自己的实际需要，选人片面追求学历，这势必造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应。

其二，存在性别歧视。

由于社会传统观念的影响，不少用人单位因考虑女大学生生理因素、婚姻状况以及生育保险费和女工劳动保护费用等各方面要素，同等条件下往往优先招聘男生。

其三，生源地歧视。

不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘者熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，因此选用人才时往往优先考虑本地人才。

其四，过分看重工作经验。

用人单位往往忽视了求职者的可塑性，没有意识到当代青年具有较高理论水平，只要经过短期实践就可以胜任工作岗位。

四、认清形势,做好职业规划
(一)明确自己的优劣势,扬长避短
1)充分发挥自己的专业优势。

通过对自己之前生活的总结和分析,可以充分考虑到自己的优势。

我的专业是会计学，对于当今竞争激烈的社会形态来说，会计专业是一门热门专业，但同时它也是一门非常专业化、职业化的专业，在会计行业内你的经验越丰富，考取的证书越多，对于自己职位的定位和提升有很大的相关性，现在我已经读大三了，应该更好的确定自己的目标了，我喜欢会计这种职业性的专业，我想进大公司做财务主管，那么从现在起我要认真学好自己的专业，考取更多的专业证书。

2)培养各方面的能力。

作为当今青年，我们的可塑性较高，加强决策能力、交际能力、系统思考能力、处理信息能力、聆听能力、项目管理能力、团队合作能
力、创新能力、领导能力、执行能力等等。

通过对自己进行各种能力的培养,为就业做好铺垫。

3)提高自我认知能力。

对自己的兴趣、能力和需求进行深入地了解和分析,通过各种实践活动构建正确的自我认知能力,提高独立性。

在提高自我认知能力的同时,善于利用这种知识来计划和引导自己的人生规划。

用最好的状态去学习这些实践经验以豁达的心境去迎接每一次就业的挑战，只有亲身体验才会获益匪浅，才会学到更多东西，才会帮助自己成长
4)调整就业心态。

凡事要想获得成功，心态非常重要,求职就业也不例外。

日本管理大师大前研一在谈到培养青年就业能力时，以方程式比喻:就业力=(知识技能)×态度。

我们当代人在求职时要根据形势分析和自我定位，适当地调整自己的就业期望值，有效避免“高不成、低不就”的择业误区。

在应聘时要乐观自信，勇于迎接挑战，敢于面对失败，同时要相信一次失败并不能说明自己不行。

另外，择业时要更多地考虑长远的发展，不能拘泥于眼前的利益。

当然更好的是自己主动创业，实现从向社会索要岗位到向社会提供岗位的转变。

五、认清外部形势,积极应对
1)充分收集分析就业资讯。

就业信息越广泛,择业的视野也就会越宽阔，就业信息的质量越高，择业的把握也就会越大。

但是就业信息具有较强的易逝性，一旦缺乏时效性，也就丧失了它的实用性。

因此，我们要对信息进行不断地更新，尽量获取最新的资讯。

2)充分利用国家各项扶持政策。

自从2008年全球经济危机爆发以来，我国推出了多项扶持大学生就业，鼓励自主创业的政策。

因此，我们在进行自己的职业规划时，可以充分考虑到这个因素，通过对国家及地方就业指导部门、学校就业指导机构及其信息资料中心的咨询，及时收集相关信息。

3)积极提高自身素质。

由于用人单位在招聘时存在着这样那样的误区，造成了我们在就业时遇到了一些阻碍。

那么，如何才能转变用人单位的错误观念呢?
很显然我们积极提高自身的素质是当务之急。

一个合格的员工生虽具有了相当的
知识积累，却并不等于有了较强的实践能力。

要培养和提高自己的实践能力、适
应能力。