管理思想史第一章绪论学习目的和要求：通过本章的学习重点掌握管理思想史的研究对象与研究方法，管理科学形成前的主要的管理思想和实践，管理科学的历史演进路径以及对管理思想未来发展的展望。

第一节管理思想史的研究对象与研究方法一、什么是管理。

从广义和狭义两个角度理解管理的概念1、广义：哈罗德．孔茨为代表，《管理学》：本书是阐明经营理论和管理科学的基础知识。

管理是发挥某些职能，以便有效地获取、分配和利用人的努力和物质资源，来实现某个目标。

2、狭义：法约尔为代表，《工业管理和一般管理》企业包括六项活动：技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动。

管理活动贯穿整个企业生产活动之中，由计划、组织、指挥、协调、控制五项职能组成。

管理：就是通过计划、组织、指挥、协调和控制等职能活动，去有配置资源以实现组织目标的过程。

二、管理思想史的研究对象。

哈罗德．孔茨《论管理理论的丛林》（1961），《再论管理理论的丛林》（1980年），雷恩《管理思想的演变》，认为使得管理有别于其他商业机能的因素是管理把所有这些机能凝聚了起来，从而使企业与经济、社会和政治环境融为一个整体。

管理思想史是一门研究管理科学产生、形成和发展过程及其规律的学问。

它的研究对象主要包括：1、影响管理科学产生、形成和发展的历史条件。

2、管理科学产生、形成和发展的主要过程。

3、管理科学发展变化的基本规律。

4、通过对各种管理思想的广泛运用而产生的主要社会影响。

三、管理思想史的研究方法。

管理思想史的研究有三个基本视角，以清理各种管理思想产生、形成和发展的环境条件、主要过程和历史地位，进而揭示管理科学发展变化的基本规律。

1、时间系列的视角。

2、研究领域系列的视角。

3、研究方法系列的视角。

四、促进管理思想演进的主要原因：管理思想的历史演进是社会文化变迁的产物。

管理思想的历史演进是各个特定时代文化的经济内容、社会内容和政治内容交互作用的结果。

1、文化的经济内容：反映人同资源的关系。

资源分为有形与无形的，资源分配方式可分为传统的方式、命令方式、市场方式和综合方式四类。

2、文化的社会内容：反映特定社会人与人之间的关系。

3、文化的政治内容：反映个人与国家的关系。

第二节管理科学形成前的管理思想与实践一、古代早期的管理实践与管理思想。

1、集体劳动协作形式，大约已有6000年历史，比如公元前2800年的埃及的齐阿普斯金字塔，公元前200年前的长城，公元前2250年，古巴比伦国的汉穆拉比法典是世界上第一部成文法典。

古罗马帝国的强盛都要归功于有效的管理。

2、公元前400年间，苏格拉底认识到公共事业管理与私人事业管理相通之处。

他的学生亚里士多德在公无前300年间所著《政治学》提出了管理和组织的相关论述，如劳动的专业化，论部门分工，论集权、分权、论协作、论领导3、公元前500年间，孔子主张通过实践证明德才兼备的人任官，汉代实行了文化考试，唐代实行了科举制度。

4、古印度政治家查纳卡雅．考底里耶公元前300年间在《政事论》中建议印度应如何建立和维持经济、社会和政治秩序的问题。

5、希腊的杜兰特提出“一个国家诞生时总是讲求节约的，衰亡总是腐败的”著名论述。

6、汉高祖刘邦的“夫运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”名言。

我国的《周礼》对行政管理制度和责任的论述，《墨子》、《孙子兵法》等对管理的职能都提出了精辟的见解。

补充：一、苏美尔人的管理思想古代两河底格里斯河和幼发拉底河最早文明的创造者，现伊拉克地区，首领恩西主管行政、军事、祭祀。

通过赋税制度积累财富，用文字记载帐目，建立起了法律价格经。

以牙还牙惩罚法，执法的半私人性，法律面前人人平等，过失和故意区别。

二、古埃及人的管理思想尼罗河哺育了埃及，法老为最高统治者，中央集权制。

金字塔70多座，最大的高146米，边长230米，巨石二百多块，重达二吨半每块，做工细致，设计精巧。

用了十万人二十年才修成，其中蕴含了大量的管理知识。

当时注意到了计划、权利和责任，例外原则，咨询制度，授权思想，监工管理10个仆人。

三、古巴比伦人的管理思想阿摩利人约公元前2000年前建立，第六代国王汉谟拉比，实行中央集权，全国的行政、军事、立法、司法、祭祀等，开挖运河。

涉及出售、契约，合伙，协议，期票，借贷，租赁，转让，抵押，遗产，奴隶等各个方面立法。

土地分给三种人，祭司商人，兵役，纳贡者。

商业交易大都在石板上记载作为控制手段。

关于最低工资规定，支付农工至少八古一年。

关于控制，要有证人在存钱立契方面。

关于责任。

如果造的房子倒塌至人死，该工人负死刑。

关于生产控制与激励。

每个星期工厂中所用的棉纱使用不同的着色来标示。

织女的工资用食物来表示，以生产量来定多少。

四、希伯来人的管理思想从幼发拉底河到巴勒斯坦地区。

善于利用宗教来控制人和管理国家，圣经《旧约全书》犹太教的经典。

摩西率领希伯来人逃出埃及，，在政府立法，人际关系，人员选择和培训等方面都有出色的能力。

他的岳父杰罗思建议采用授权原则和例外原则，实行分级管理。

选择能干人担任千夫长，百夫长，十夫长。

五、古希腊人的管理思想是欧洲文明的摇篮。

崇拜民主管理。

知识和思维促进管理思想的发展。

他们在哲学，政治，经济，文学艺术，体育运动，数学，生物，医学都有发展。

统一节奏，愉快工作原则，管理普遍性原则，专业化与合理分工原则，提出管理的对象，目标和中心。

（苏格拉底，柏拉图，亚里士多德，色诺芬等）。

六、古罗马人的管理思想最早是意大利北部的一个奴隶制城邦，后控制着整个欧洲和北非。

分为101个省，每省分4年大区，13个小区。

任命3个助手。

等授权委派办法来管理。

古罗马人创造了类似工厂的生产方式。

向公从出售股票，商业实行标准化。

国家控制着经济，征收贸易税，管理行会。

军队实行10人编队制。

二、中世纪时期的管理实践与管理思想。

中世纪是从罗马帝国衰亡到文艺复兴（600——1500）之间。

奴隶制向封建制度转变。

教会（天主教）主宰着人们的思想，宣传反商贸易，认为“生意是罪恶的需要”，不关心现世而是关心来生，不关注获取，而关注救赎。

中世纪在经济管理领域的研究基本上没有任何重要成果，但在社会管理领域，在中世纪后期还是产生了诸如阿奎那的管理思想、马基雅维利的管理思想以及马斯莫尔的管理思想等影响深远、值得研究的成果。

1、托马斯．阿奎那，1226年生，神学家和经院哲学家，《神学大全》被誉为中世纪经院哲学的百科全书。

他从自然法的观点出发，对人与人之间关系进行讨论。

2、尼科洛．马基雅维利，生于1469年，意大得中世纪的政治家、思想家、历史学家。

提出了领导要具备“要比狮子还勇敢，比狐狸还狡猾”的素质，在《君主论》、《战争的艺术》、《佛罗伦萨史》等著作。

主张：性本善，物质利益决定论，共和制优于君主制等。

3、托马斯．莫尔，生于1478年，欧州早期空想社会主义学说的创始人。

《乌托邦》，全名《关于最完美的国家制度和乌托邦岛的既有益而有趣的全书》。

主要内容：指出了私有制是一切罪恶的根源，构建了乌托邦的假想，有农户、农场、作坊，公有制，民主管理，统一管理，秩序井然，6小时工作制。

文艺复兴运动。

人文主义是文艺复兴的核心思想。

人文主义的政治观，人文主义的绘画雕塑艺术（达芬奇，米开朗基罗，拉斐尔被誉为“三杰”），近代自然科学的产生。

主要贡献在于确立了以人为本的思想，科学得到发展，知识的地位上升，社会生产力的发展促进管理思想的发展。

三、工业文明的形成与现代管理理论的萌芽。

资本主义精神的确立、资产阶级政治革命和工业革命为工业文明的繁荣和现代管理理论的形成，奠定了实践基础。

对工业化时代早期企业管理问题的研究，产生了许多重要的管理思想。

1、工业文明形成的时代背景：行会制度出现于1100年间，随之更有效率的工厂制度代替了行会制度，随后产生了资本主义精神的三大支柱。

（1）新教伦理：马丁．路德在1517年，对天主教进行了改革，提出了“天职”是上帝为人在现世中安排的使命，每个人应完成自己的任务。

瑞士加尔文提出了“选民”和“弃民”的概念，成功的是选民，失败的是弃民。

激发了人们的生活动力，形成了新社会生活准责。

主张珍惜时间，乐于工作，劳动分工和专业化，抑制需求和浪费。

（2）自由意志伦理：约翰．洛克《政府论》主张个人的行为受理智和自然法则支配，人类社会是以私有财产为基础的，法律要以理智而不是专横为基础，政府权利来自于人民，天赋人权，天赋自由。

这一思想对英国“光荣革命”，法国的“大革命”，美国的独立宣言都产生了积极的影响。

（3）市场伦理：亚当．斯密《国富论》中指出，市场是“看不见的手”调节资源配置，实现利益最大化，主张劳动分工和专业化。

2、资产阶级革命：英国光荣革命（1640年20年间），1775年至1789年美国的独立战争胜利，1789年法国“大革命”影响了欧州大陆，建立资本主义制度。

3、工业革命又称产业革命，是以机器大生产代替手工劳作的革命，从英国家的棉纺织业开始。

托马斯．纽科门制成了原始的蒸汽机，1763年，格拉斯哥大学的技师詹姆斯．瓦特改良研制，申请了专利。

在“火箭号”火车和“克莱蒙脱号”汽船上的应用为标志，大大提高了生产效率。

英国查尔斯．惠通斯，莫尔斯，维耳三人发明了电报，美国贝尔1876年发明了电话。

4、现代管理思想的萌芽：效率问题、资源利用问题、组织管理问题等都对旧的管理理论提出了挑战，必然有一种新的现代管理思想来支撑。

法国经济学家萨伊提出的供给自动创造需求理论。

塞缪尔．纽曼于1835年《政治经济学原理》提出了对管理人员素质要求论述。

穆勒对忠诚和热心对管理者的素质要求，马歇尔补充了自立等领导特质。

在纽约和伊利铁路公司工作的麦卡勒姆提出了管理原则，授权、职责明确、迅速纠错、每日检查制度，普尔（1812生）认为，管理的改革必须通过培养一批专业管理人员来进行，而不是通过抽象的理论家来进行。

最早研究分工的英国重商主义者詹姆斯．斯图亚特爵士（1712年生）在1767年出版的《政治经济原理研究》提出劳动分工的概念。

早于英国古典经济创立者亚当．斯密（1723年生）。

19世纪初詹姆斯．瓦特和博尔顿关于生产经营管理提出独到的见解，如计划，标准、控制制度、记录，工作研究等。

补充：中国古代管理思想一、老子（公元前500年），姓李，是先秦道家学说的创始人。

包含哲学，政治，经济，文化，军事等多个领域研究。

道法自然的政治管理思想。

大自然法则支配一切，天道地道人道都服从自然。

有欲有私的人性理念。

受外界五色，五味，五音的影响。

要求达到见素抱朴，少私寡欲。

无为而治的管理理念。

无智型的管理形式。

二、孔子的管理思想孔子公元前551——479，名丘，字促尼，春秋末的鲁国人，早期思想家教育家，儒家代表人。

为政以德的治国思想。

举贤才的用人之道，和与中庸的管理思想，以信为本的生存法则。

三、商鞅的管理思想商鞅公元前390至338.是卫国国君的后裔，后因封地商，称商鞅。