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文件传阅备签记录
文件名称新员工转正考核管理办法文件编号T＆F-HR-034
传阅人员签名并标注日期
T ＆F 规章制度
核准审核编写
所属类别人事行政类文件名称新员工转正考核管理办法
编码
T＆F-HR-034一、目的：
为规范员工试用期及转正考核管理，完善人才选用机制，有效控制公司人力成本，特制定本办法。

二、范围：本办法适用于公司全体试用期员工
三、试用期管理
1、原则
1.1凡新员工入职，必须先行试用，经试用合格者，始得正式任用，管理部特批除外。

1.2 “双向选择、择优留用”的原则。

2、试用期界定
2.1 新员工报到后，经人事行政部审核，正式入职并进入试用期。

2.2 试用期一般为2个月，个别特殊岗位，经人事行政部审核，总经理审批后可缩短试用时
间。

2.3 试用期间若表现优异（受到嘉奖或业绩突出），可由直接主管书面提报，逐级审批后可提
前转正。

新员工试用期间不能符合岗位工作要求的，根据工作需要试用期可适当延长，延长期原则上不超过一个月，延长期满仍不符合转正标准，将终止试用。

3、试用期一周内，公司依法与员工签订《劳动合同》，以确立双方的劳动关系，若员工拒签，公
司有权随时终止试用。

试用期间，劳资双方可随时终止劳动合同，试用期员工如提出离职应提前3天提出，并填写《离职申请表》，经本部门负责人、人事行政部及总经理签字后才可按正常程序办理。

如员工对公司负有责任和义务或双方有特别约定者，需依约定条款办理。

4、试用期间，新员工享有试用期工资，试用期计入公司工龄。

制/修次制定日期第一次修订第二次修订第三次修订第四次修订日期年月日。