车集煤矿通风队管理制度汇编2011年1月1日发布2011 年1月1日实施河南龙宇能源车集煤矿通风队车集煤矿通风队管理制度汇编编号：201101版本：A/0编制：刘佳慧批准：刘斌2011年1月1日发布2011 年1月1日实施河南龙宇能源车集煤矿通风队1目的为了有效利用材料，减少材料的浪费，特制定本办法。

2范围本办法适用于车集煤矿通风队材料使用过程的管理。

3职责成立班组材料管理小组：组长：刘斌成员：各副队长、技术员、核算员、材料员、库房保管员、各班组长个人各司其职，搞好材料管理工作。

4工作程序4.1材料计划费用的分解：4.1.1每月月初召开材料计划分解会议，对内部核算机构成员参加。

4.1.2材料分解的依据为矿下发的每月度生产经营计划，依据各班组承担的任务，分解材料费用，分解原则为以工计费。

4.1.3材料分解会结束，班长签字认可，核算员要公布分解结果，班组长向所属人员宣传本月生产，材料费用计划情况。

4.1.4月终工作发生变化，有增补费用的，根据班组领取材料金额及矿给予我队实际增补材料数给予增补，再有在其他因素的由班组核算员提出材料计划变更申报分管队长同意，经主管队长批准。

不无理由的增补材料费用。

4.2现场材料管理：4.2.1地面材料管理应该摆放整齐，账面明细严格按照领料单发放。

4.2.2井下材料应码放整齐，工作地点做到工干料净，全部材料均要求挂牌管理，说明要明细4.3材料费用的考核431月末根据计划材料费用进行考核。

4.3.2计划外工作量用以队长批准为准增补费用。

4.3.3计划内工作未完成，按所需材料费用从月初材料费用计划扣减。

4.4材料结果的兑现：4.4.1队按材料费用节超的50%，奖罚相关班组，班长为班组人员的200%。

4.4.2班组材料奖罚，由核算员在当月工资中兑现。

标题：车集煤矿通风队工资分配办法为切实加强区队劳动工资管理，充分体现按劳分配的原则，调动全体职工的积极性，依据公司工资改革方案核矿内经营实施细则。

结合我队实际制定本办法。

2范围本办法适用于车集煤矿通风队工资分配过程的管理。

3职责组长：王长安、刘斌成员：李先见、宋毛进、刘海运、刘佳慧各分管队长做好分管范围内考核。

刘佳慧做好统计工作。

4工作程序4.1分配原则4.1.1充分体现按劳分配的原则，向苦、脏、累、险、责任大、技术性强的岗位倾斜，使各工种职工的收入比例尽可能的趋向于合理。

4.1.2实行易岗易薪，每人以当天岗位计算本人工资。

4.1.3全队按班组切块，班组间有偿用工，班组内部多劳多得，计分分配。

4.2分配办法4.2.1固定工资各种有薪假期按矿规定支付工资。

待岗培训人员每天支付生活费10元，不参与效益工资分配。

安全结构工资等专用固定工资，按单项实施办法考核。

各种罚款无法折算分的，按固定形式出现。

422效益工资(1)队结算工资扣除各项固定工资后，全部作为效益工资分配(2)效益工资分配以标准分的形式进行，全队统一分值。

(3)班组标准分=班组核定人数X本岗位系数X 200,个人标准分按班组打分进行分配。

(4)未按班组打分人员，按每月26班出勤为标准折算标准分，每人按实际出勤折算。

(5)全队各工种实行全员切块，按岗位系数分配标准分。

地面、通风设施、局部通风、放炮瓦检按1.05 : 1.25 : 1.30 : 1.4 :比例二次分配，通风设施班按出勤26个班折算核定定员人数。

(6)高级工补贴35分，中级工补贴17分。

4.3规定4.3.1本班组完成规定任务方可全额得到分配的标准分，否则按市场原则支付相关班组劳务费用。

4.3.2各种奖罚由班组承担部分，以每人100元为限，责任人由队研究决定，其余部分由队承担。

4.3.3凡因个人违章违纪处以罚款一律由本人承担。

4.3.4组之间有偿服务，队里安排班组额外工作完成，由值班队长签署意见，经主管队长批准后由核算员做工资时兑现。

4.3.5班组长实行补贴，井下班长每月补贴标准分100分副班长80分，地面组长补贴60分，大班长和井下调度补贴150分，队内跟班队长补贴200 分，由队统一支付。

班组长及中高级工实际出勤26个班以上得全部补贴，22~25班得80%补贴，15-21班得50%补贴，15班以下的不得补贴436队内职工实行查处“三违”补贴，补贴按其罚款数额50%执行，但每月最高补贴额不超过100分，超过部分可转入下月。

437队干、核算员按矿规定计算工资。

材料员出勤26班按核算员标准计算工资，多出勤或出勤不足按此标准折算。

4.4说明4.4.1本制度如与上级规定相抵触，以上级为准，如与队内以前规定相抵触以本规定为准，各工种应制定打分细则报队审批后执行。

4.4.2遇到特殊情况本规定未涉及的由队研究决定。

4.4.3根据情况变化经队研究通过，可变更和完善本规定。

1目的为进一步做好安全结构工资分配，引导全队职工树立安全第一的思想，按照矿双基文件要求并结合通风队实际情况，特制定如下考核办法。

2范围本办法适用于车集煤矿通风队安全结构工资分配过程的管理。

3职责组长：刘斌成员：王长安、刘海运、李先见、宋毛进、刘佳慧由刘斌负责对安全积分打分，统计、公布进行监督。

各分管队长做好分管范围内安全积分的打分及公开工作。

刘佳慧做好安全积分统计工作。

4工作程序4.1得分标准：4.1.1按岗位系数分配标准分。

地面、通风设施局部通风、放炮瓦检参数测定按1.0 : 1.15 : 1.3系数分配，所有班组按26班折算核定定员人数。

4.1.2班长津贴：所有组长安全积分为所管理班组平均得分及班奖励平均得分之和的2.0倍，大班长为所管理班组平均得分及班组奖励平均之和的2.2倍给付，副班组长按班组长0.8倍执行。

班组长出勤23班含23班班取消安全积分，出勤不足26含26班按安全积分的一半执行，超过26班每班加安全积分10分。

4.1.3材料员、核算员安全结构工资按矿有关规定执行。

4.2考核标准：4.2.1队内“违章违纪”按扣标准分2倍标准扣安全积分.4.2.2工作作出贡献按奖励标准分奖励安全积分。

4.2.3出现矿一般“三违”一人次扣班内每人20分，累计扣安全积分。

424出现矿严重“三违” 一人次扣班组内每人40分，累计扣班组安全积分。

425出现矿考核，一般隐患扣班组100分，出现矿考核严重隐患扣班组200分。

426轻微伤或三级非伤亡事故及以上事故班组安全积分为零。

427轻伤事故或二级非伤亡事故及以上事故，责任者及同班组人员，班组长以上人员安全积分为零。

428班组长负连带责任，按班组所发生的违章违纪、不规范、隐患每人每次人均的2倍执行。

429当月不够扣罚的扣完为止。

4.2.10当班全月无重复隐患每人奖励30分；当班全月基本技能培训效果好每人奖励30分。

全月当班无三违每人奖励50分；当班全月无事故每人奖励100分，地面班组按80%执行。

4.2.11积极处理隐患避免了事故受到矿表彰的奖励200分；对井下重大隐患“三违”积极举报每次奖励40分；上级检查中背诵熟练的每次奖励40分。

4.2.12此安全积分由各班组长每日根据出勤打分，每日上墙公示。

1目的为加强通风队的管理，促进通风队安全工作更上一个新的台阶，现制定本制度2范围本办法适用于车集煤矿通风队安全管理工作过程的管理。

3职责组长：刘斌成员：王长安、刘怀艳、李先见、宋毛进、各班组长由王勇主抓全面工作。

各分管队长及班组长做好分管范围内的工作。

刘斌做组织协调及思想教育工作。

4工作程序管理细则（执行标准分）4.1全队职工应遵守本队和上级制定的各项管理制度，自觉维护通风队的形象和荣誉。

4.2全队职工请假必须实行书面请假制度，一天由班组长批准，二天由分管队长批准，三天由主管队长批准，三天以上到劳资科办理请假手续。

4.3请假一律事先写请假条，原则上不准电请、代请、事后补假，遇到特殊情况不能亲自到队部请假时，要以其他形式请假，经批准后方可休假。

4.4全体人员应按照队规定时间上下班，不得旷工、迟到、早退，否则旷工一天罚20分，迟到、早退每次罚3分，时间以队规定为准，点名结束后即为迟到。

4.5班中不得喝酒，违者每次罚标准分20分，造成严重影响后果的罚标准分50分。

严格杜绝酒后入井，因饮酒影响或精神不振影响出勤者按旷工处理。

4.6井下人员点名不下井者，一经发现，停工三天，罚标准分20分, 地面人员点名后，离岗向值班队长请假，班中脱岗者者，罚标准分10分，脱岗半班者罚20分，影响工作另按影响生产处理。

地面人员请假超过半班者视为休班。

4.7不服从工作分配，工作分配完毕后提出休班的（无特殊情况的）按旷工论处，另加罚标准分20分。

工作中不服从上级领导的每次罚标准分20 分，情节严重的停工检查，消除影响后方可上班。

4.8区队管理人员包括调度员要秉公办事，坚持原则，对职工一视同仁，对违纪人员不得包庇，否则一经发现将给予同违纪者相同的处分。

4.9全队人员反映问题要逐级反映，不得越级上访，不经过队里批准私自到矿领导处上访者一律停工，罚标准分20分，做出检查，消除影响方可上班。

4.10酒后闹事，给队里带来不良影响，在办公室、会议室无理取闹，影响正常工作秩序的停工检查并罚标准分20—50分，情节严重的交保卫科处理。

4.11因人为因素影响生产的，每次罚责任人标准分30分并承担矿罚款，队干承担部分，矿处罚的不超过200元由值班队长和分管队长承担，超过200元的队长：书记：值班队长：分管队长：跟班队长按1:1: 2：2: 1承担。

4.12全队人员要自觉维护集体荣誉，不作有损通风队形象的事，不说有损通风队形象和团队建设的话，否则，一经发现，队里将根据情况给予10—20分处罚，造成后果的由队研究处理。

4.13在查三违、排除隐患等安全工作做出重大贡献或工作突出，受到上级领导表扬，给通风队带来荣誉的，队里将给予10—20分奖励。

职工按制度对三违、隐患提出处罚意见4.14作业人员丢失、损坏工具、仪器的照价赔偿，并视情况加罚10-20 分。

4.15矿考核一般“三违”每次扣标准分150分，严重“三违”每次扣标准分300分，并停工检查。

违反准军事化管理或不规范行为每次扣90分，并在班前会做检查。

矿一般隐患的责任人每次扣10分，严重隐患的责任人每次扣20分。

4.16弄虚作假、欺骗组织、让别人代替汇报，自己改写报表、点名册、计分表者，一律扣20分（代汇报者同样处罚）。

4.17造成人身伤害事故的责任人被矿考核的扣100分，轻伤及以上事故由矿追查处理。

4.18凡班前会贯彻的施工措施、文件，必须认真学习并签字，不签字的每次一律扣标准分5分。

班前会不认真听，提问时不能正确回答的每次扣5分。

4.19班长必须在第二天前将前一天的工分公布，否则一次扣班长5分，班长计分必须公平合理，不得弄虚作假，计人情分，否则，每次罚班长10分。

4.20会议室、仪器房、库房、严禁吸烟，违者每次罚10分并罚当班人员每人5分。