劳动监察大队及监察科工作计划
今年，劳动监察科将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷，维护社会的稳定。

为了更好地完成今年的工作任务，结合监察工作实际情况，提出今年的工作计划：按照国家人社部、省人社厅和市委、市政府部署要求，紧紧围绕我市人力资源社会保障中心工作，以维护和谐劳动关系为主线，把维护劳动者利益放在重要位置，积极探索工作中的新规律、新特点，强化执法能力建设，依法保障劳动者合法权益，努力促进劳动关系和谐稳定。

今年，劳动监察科计划围绕三个重点，开展各项工作。

一是以“机构标准化、人员专业化、执法规范化”的“三化”要求为重点，不断完善监察队伍建设，增强执法人员服务意识和能力水平，提升劳动保障监察工作质量。

二是以打击违法用工，规范劳动用工，维护劳动者合法权益为重点，通过开展日常巡查、书面材料监督审查、各类专项检查行动，提高用人单位规范劳动保障管理行为的自觉性，及时受理查处投诉举报案件，确保案件结案率在95%以上。

年末，书面审查工作覆盖率要达到85%以上，日常巡查用人单位不少于150家。

三是以劳动保障“两化”系统运用为重点，充分发挥络系统和社区格的作用，
建立起“横到边、纵到底”的劳动保障体系，推进监察工作深入开展。

内强素质，外树形象，展现监察队伍新面貌。

继续深化劳动保障监察“三化”建设，按照标准化、专业化、规范化的要求，实现监察队伍能力的提升。

一是强化队伍建设。

当前，除局劳动监察科的专职监察员外，各办、村居都设有兼职监察员，共计72 名。

为了使监察员队伍，特别是兼职监察员队伍在劳动保障工作中最大限度发挥作用，今年我们将按照"夯实基础建设、强化监察队伍”的原则，对全区兼职监察员掌握相关法律法规情况、对“两化”系统运用情况进行一次全面的摸底调查。

在摸底调查的基础上，组织监察员进行培训考核，对通过考核的兼职监察员办理监察证件，对于不合格的解决淘汰，进一步强化劳动保障监察队伍建设。

二是提高业务能力。

今年，我们将通过召开“月会”和“季会”的形式，逐步解决各级监察工作人员专业能力水平参差不齐的现实问题。

“月会”主要是集中学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障
监察条例》等各项法律法规，提高监察人员对法律法规适用的准确性；“季会”则邀请有多年从事劳动监察工作经验的同志为大家进行业务指导，对典型案例进行分析，提高监察人员业务素质和理论水平。

三是规范执法行为。

各级劳动保障监察工作人员严格遵守《区劳动保障监察员职业道德规范》等一系列规章制度，树立忠于职守、严守纪律、文明执法、秉公办案的工作作风。

在案件处理中，落实主办监察员制度，严守监察程序，将立案调查、案件处理、责任分解到个人。

通过规范执法行为，树立劳动保障监察部门的良好形象，杜绝行政不作为和乱作为。

着力规范，力求实效，实现执法水平新提升。

面对当前劳动监察工作中出现的新问题，我们将以强化工作责任、严格工作程序、提高办案效率为重点，提升执法水平。

一是案件处理做到及时准确。

为了有效维护劳动者合法权益，我们将继续发挥维权绿色通道作用，实现劳动保障监察案件的快立、快调、快审、快结。

对于案情简单，单位积极配合的案件，通过投诉双方协商方式解决；对于案情复杂的案件，按照规定及时立案处理。

同时，在接待群众来访和来电咨询过程中，要做到态度和蔼，规范用语，认真解答劳动者所提出的问题。

对于属于受理范围的案件，及时立案处理；对于超出受理范围的案件，进行耐心解释，若有其他处理途径及时告知劳动者。

二是日常巡查做到严格规范。

坚持“关口前移”，按照《区劳动保障监察日常巡查制度》的要求，本着
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“宣传服务在前，依法行政在后”的原则，着重围绕劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付情况等内容开展日常巡查工作。

我们将根据辖区内用人单位情况和监察人员状况，制定切实可行的日常巡查方案，将日常巡查任务分解到个人，年人均主动监察用人单位不得少于50家，并建立日常巡查台账，做好巡查记录，发现问题迅速做好调查取证，提交处理意见。

三是专项检查做到突出实效。

监察科根据不同时间段可能出现的劳动用工问题，有针对性、有目的性的组织开展专项执法行动。

针对节后可能出现的招工用工高潮，监察科将在3月份开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查行动。

元旦春节前后，还将开展农民工工资支付情况专项检查行动，预防和处理侵害农民工合法权益的案件。

此外，还将根据市局市支队的具体部署，开展相应的专项检查执法行动。

扩大覆盖，加强联动，推进监察工作新发展。

今年，监察科将继续在“两化”系统运用、劳动保障监
察联席会议、书面材料监督审查等重点工作上，立足实际，扎实开展工作。

一是“两化”运行规范有序。

在今年的“两化” 工作中，我们将着力扩大两化的覆盖面，加大协调和整体推进力度，力促薄弱办格管理员和系统上线等基础性问题的有
效解决，争取四级格联通率达到30%
同时在劳动监察工作过程中，充分利用“两化”信息管理系统各大功能模块，我们重视发挥各劳动保障监察中队和三、四级格兼职监察员和协管员的地域管理优势，促进各项工作开展。

在处理投诉举报案件和专项检查行动过程中，我们按照程序严格执法，做到立案、调查、处理、审批、结案所有环节的上办理，并对用人单位信息随时进行更新。

二、是书面审查工作提前展开。

在年初工作会议上，监察科在认真总结去年书面材料监督审查工作的基础上，结合辖区用人单位和科室自身实际情况，决定自2月份提前开展XX年度用人单位书面材料监督审查工作，彻底解决时间紧、任务重、人手少为书面检查工作带来的影响，保质保量完成今年书面监督审查工作。

在具体实施过程中，监察科根据用人单位诚信等级情况，对于举报投诉超过2次、往年书面检查中问题较多的c级单位进行重点监控，重点检查，及早发现和纠正用人单位存在的问题，对问题整改情况进行不定时回访，规范企业用工行为。

在今年的工作中，劳动监察科将进一步增强责任感和紧迫感，努力提高创新意识、服务意识、大局意识，继续加大监察力度，做到上为政府分忧，下为群众解难，为实现我区和谐稳定的劳动关系做出积极的更大的贡献。

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