学生会部门考核规章制度
一、考核背景
学生会是学校中最具代表性的学生组织之一，它以推进校园文化建设，促进学生整体素质提升，以及维护学生权益为宗旨。

学生会各部门的人员也是整个学生会的重要组成，他们承担着不同的职能，为学生会的发展和学校的建设贡献着自己的力量。

为了确保学生会各部门的工作顺利开展，发掘和培养学生会各部门的工作人员，以及建立良好的评价机制，学校特制定了学生会部门考核规章制度。

二、考核目的
1.评价学生会各部门在过去一学年里的工作表现，以让各部门了解自己的工作表现和需要改善的地方。

2.发掘和培养学生会各部门的工作人员，并鼓励他们在今后的学生会工作中发挥更大作用。

3.加强对学生会各部门的管理，同时规范学生会部门运作和工作方式。

三、考核时间
学生会部门考核的时间在每学年结束后的第二个周末进行，考核时长为两天。

具体时间由学术科研部门负责人安排并通知各部门工作人员。

四、实施方式
学生会部门考核共分三个环节：个人面试环节、个人陈述环节和部门展示环节。

1. 个人面试环节
1.个人面试环节的主要目的是考察各部门成员的个人素质和工作能力。

面试时长约为15-20分钟，由学术科研部门负责人或学生会主席团的成员担任面试官进
行问答和综合评分。

2.各部门工作人员需要认真准备面试材料，包括个人简历、工作成果和目标计划等，以能够向评委展示自己在学生会工作中的表现和成绩。

2. 个人陈述环节
1.个人陈述环节的主要目的是考察各部门成员的发言能力和沟通能力。

陈述时长约为5-10分钟，由学生会主席团的成员担任主持人，要求各部门成员就自己的工作表现、学生会工作中遇到的问题、以及今后的个人规划等方向进行陈述。

2.各部门工作人员需要准确、自信、流利地表达自己的观点和观点，以能够取得评委的青睐。

3. 部门展示环节
1.部门展示环节的主要目的是考察各部门整体运作能力和团队协作能力。

展示时长约为30分钟，各部门需要向评委展示自己过去一年来的重大活动开展情况、工作成果、财务收支等方面。

2.各部门还需要针对展示内容，准备演讲稿、PPT、视频资料等宣传材料，并组织自己的成员进行展示。

五、评分方式
考核总分为100分，由个人面试环节、个人陈述环节和部门展示环节三个部分组成，分别按照6:2:2的比例计算总分。

1. 个人面试环节评分
个人面试环节的评分标准为：
项目分数
工作成绩20
综合素质15
沟通能力15
思维创新10
个人技能10
2. 个人陈述环节评分
个人陈述环节的评分标准为：
项目分数
陈述内容10
陈述技巧 5
效果评价 5
3. 部门展示环节评分
部门展示环节的评分标准为：
项目分数
活动实施情况20
工作成果与推广效果20
财务收支情况10
队伍士气和组织协作能力15
项目创新性与可持续性10
宣传效果 5
展示形式和讲述技巧10
六、考核结果与奖惩
考核结束后三天内，学生会将考核结果向全校公布，并且将个人总分和部门总分排名进行公示。

对于部门考核总分排名前三甲的部门，学生会将颁发奖杯和奖金予以表彰鼓励。

同时学生会将部门考核总分前五名学生获得证书和奖金鼓励。

对于部门考核排名末位的部门，学生会将进行深入研究和总结，并针对问题进行整改，以避免类似问题再次出现。

并且，学生会将给予相关人员相应的警告或处分，有在严重情况下，学生会将取消相应部门的主席团工作资格，并组织新的选举。