安全生产一票否决制度
为了加强安全生产管理，强化各部门安全责任制落实，增强个人安全红线意识，提高全公司干部、职工安全工作积极性和自觉性，进一步突出安全生产的重要性，实现安全生产与个人绩效挂钩，确保全年安全生产目标实现，结合公司实际，特制定本制度。

一、适用范围：
本制度适用于公司所有员工，制度中事故是指安全生产责任事故。

一票否决指发生安全生产责任事故后的否决对象在否决期内取消被评优选先、表彰奖励、晋升岗级等资格。

否决期为本年度、个人在处分期内。

二、管理规定
1、发生以下行为人员，取消当年评选公司劳模、先进资格：
⑴发生严重“三违”行为的个人，取消个人当年评先资格；
⑵工伤事故及非伤亡事故的直接责任人，取消个人当年评先资格；
⑶发生严重工伤及以上事故和伤残等级为八级的工伤事故的有关责任人，取消个人当年评先资格；
⑷个人因生产安全事故受党纪、政纪处分的，在处分期内不得晋升职务和岗级，年度内不得评先。

⑸按照公司安全生产条例的有关规定，部门没有完成公司下达的安全生产目标任务的直接分管领导，年度内不得评先。

2、发生以下系列行为的集体，取消集体评选资格：
⑴发生轻伤事故（含轻伤）及以上的班组，取消班组评先资格；
⑵发生超标轻伤事故、严重工伤事故（含严重工伤）及以上的集体，取消集体评先资格；
⑶按照公司安全生产条例的有关规定，部门没有完成公司下达的安全生产目标任务部门，取消所在部门班组评先资格；
3、因生产安全责任事故，受到撤职处分的部门领导，2年内不得再担任领导职务。

三、管理要求
1、公司安全生产委员会根据本制度规定，年末评选前确定出一票否决的集体和个人名单。

2、各项评选牵头部门对列入一票否决名单的集体和个人，不再进行相应的评选。

3、人力资源部负责落实对处分期内的员工不得晋升工资。

4、各类评优职能部门在进行评选先进、劳模、表彰等，对所申报的集体和个人需经安全生产部审核。

5、安全生产部应当认真执行和落实安全“一票”否决制度，对负有安全生产责任的人员在评定先进、优秀和晋级之前，应主动征求公司领导和安全生产主要负责人的意见。

6、本制度从下发之日起执行。

未尽事宜经公司安全生产委员会研究讨论后决定。